江蘇勞務(wù)派遣管理辦法一、前言親愛的各位同事，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在當(dāng)今企業(yè)運營中發(fā)揮著重要作用。在江蘇地區(qū)，為了保障勞務(wù)派遣工作的規(guī)范有序進(jìn)行，同時維護(hù)派遣員工、用工單位以及勞務(wù)派遣單位各方的合法權(quán)益，我們制定了本《江蘇勞務(wù)派遣管理辦法》。這一辦法的制定充分參考了江蘇地區(qū)的實際情況以及相關(guān)法律法規(guī)要求，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守，共同營造良好的用工環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于在江蘇省行政區(qū)域內(nèi)，依法設(shè)立并開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，以及使用被派遣勞動者的用工單位。無論是大型企業(yè)，還是中小型公司，只要涉及勞務(wù)派遣相關(guān)活動，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法執(zhí)行。我們鼓勵各單位在實際操作中，如有任何疑問或特殊情況，及時與相關(guān)部門溝通，確保勞務(wù)派遣工作順利開展。三、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與資質(zhì)1.設(shè)立條件勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣二百萬元。這是法律明確規(guī)定的門檻，旨在確保勞務(wù)派遣單位具備一定的經(jīng)濟(jì)實力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望各有意開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，務(wù)必滿足這一基本條件。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所應(yīng)當(dāng)是合法的、穩(wěn)定的，能夠滿足日常辦公和業(yè)務(wù)開展的需要。設(shè)施方面，要配備必要的辦公設(shè)備等，以保障業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險繳納等一系列制度，確保勞務(wù)派遣工作有章可循。我們鼓勵各單位在制定制度時，結(jié)合自身實際情況，做到既符合法規(guī)要求，又具有可操作性。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。各單位要密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時滿足新的要求。2.資質(zhì)申請與審批申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。申請時，需提交一系列材料，如申請書、公司章程、驗資報告、經(jīng)營場所證明、勞務(wù)派遣管理制度等。希望大家在準(zhǔn)備材料時，務(wù)必保證材料的真實性和完整性，以免耽誤審批進(jìn)度。人力資源社會保障行政部門收到申請后，會依法進(jìn)行審核。在審核過程中，可能會進(jìn)行實地考察等。各單位要積極配合，如實提供相關(guān)信息。經(jīng)審核符合條件的，將獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，方可開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。四、勞務(wù)派遣協(xié)議1.協(xié)議內(nèi)容勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點、派遣人員數(shù)量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式、社會保險費的數(shù)額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。大家要清楚，一份完善的勞務(wù)派遣協(xié)議是保障各方權(quán)益的基礎(chǔ)，務(wù)必認(rèn)真對待協(xié)議條款的擬定。2.協(xié)議履行勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)全面履行勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位要按照協(xié)議約定，按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬，繳納社會保險費等；用工單位要按照協(xié)議安排被派遣勞動者的工作，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)等。希望雙方在履行協(xié)議過程中，秉持誠信原則，如有問題及時溝通協(xié)商解決。五、被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)1.勞動報酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。我們希望用工單位和勞務(wù)派遣單位都能充分尊重被派遣勞動者的這一權(quán)利，杜絕歧視性待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。不得克扣或者無故拖欠。如因特殊情況需要調(diào)整工資支付時間等，應(yīng)當(dāng)提前與被派遣勞動者溝通并說明原因。2.社會保險勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是保障被派遣勞動者基本權(quán)益的重要舉措，各勞務(wù)派遣單位務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。希望大家認(rèn)識到，社會保險對于員工的重要性，切實履行好這一義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理被派遣勞動者的社會保險相關(guān)事宜。在實際工作中，雙方要加強協(xié)作，確保社會保險繳納工作的順利進(jìn)行。3.勞動安全衛(wèi)生用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，確保被派遣勞動者在勞動過程中的安全與健康。這包括但不限于提供必要的防護(hù)用品、進(jìn)行安全培訓(xùn)等。希望用工單位高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力。雙方要共同努力，預(yù)防和減少勞動安全事故的發(fā)生。4.休息休假被派遣勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，合理安排被派遣勞動者的工作時間和休息休假。不得隨意延長工作時間，如需加班，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。希望用工單位在保障生產(chǎn)經(jīng)營的同時，充分尊重被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。六、用工單位的義務(wù)1.告知義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。在被派遣勞動者入職時，要以清晰、明確的方式告知其崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動報酬的計算方式、支付時間等重要信息。希望用工單位能夠做好這一基礎(chǔ)工作，讓被派遣勞動者清楚自己的工作內(nèi)容和權(quán)益。2.培訓(xùn)義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。根據(jù)工作崗位的實際需求，制定合理的培訓(xùn)計劃，提高被派遣勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平。我們鼓勵用工單位積極開展培訓(xùn)工作，不僅有利于提高工作效率，也有助于被派遣勞動者的職業(yè)發(fā)展。3.不得再派遣義務(wù)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這是為了避免管理混亂，保障被派遣勞動者的權(quán)益。希望用工單位嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，不得擅自將被派遣勞動者轉(zhuǎn)派。4.特殊情況處理用工單位在出現(xiàn)被派遣勞動者數(shù)量減少、工作崗位變更等情況時，應(yīng)當(dāng)及時與勞務(wù)派遣單位溝通協(xié)商，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定妥善處理相關(guān)事宜。希望雙方在面對特殊情況時，保持良好的溝通，共同尋求合理的解決方案。七、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.簽訂勞動合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。希望勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。2.檔案管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動者檔案，如實記錄被派遣勞動者的個人基本信息、勞動合同簽訂情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、獎懲情況等。檔案管理有助于全面了解被派遣勞動者的情況，為其職業(yè)發(fā)展提供支持，同時也便于應(yīng)對可能出現(xiàn)的糾紛等問題。希望各勞務(wù)派遣單位重視檔案管理工作，做到檔案內(nèi)容真實、完整。3.定期溝通勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)定期與用工單位和被派遣勞動者溝通，了解被派遣勞動者的工作情況、生活需求等，及時解決出現(xiàn)的問題。通過良好的溝通，能夠增進(jìn)各方的理解與信任，提高勞務(wù)派遣工作的質(zhì)量。希望勞務(wù)派遣單位主動承擔(dān)起溝通協(xié)調(diào)的責(zé)任，建立有效的溝通機制。八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任1.監(jiān)督檢查人力資源社會保障行政部門依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂與履行、被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)等方面。希望各單位積極配合監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)材料和信息。任何組織或者個人有權(quán)對違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。我們鼓勵大家積極參與監(jiān)督，共同維護(hù)勞務(wù)派遣市場的規(guī)范有序。對于舉報屬實的，相關(guān)部門將按照規(guī)定給予獎勵。2.法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門依法責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。希望各單位嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定，避免因違法行為而承擔(dān)法律責(zé)任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就要求勞務(wù)派遣單位和用工單位在日常工作中，切實履行好各自的義務(wù)，共同保障被派遣勞動者的權(quán)益