杭州職工退休管理辦法總則目的和依據(jù)為規(guī)范杭州職工退休管理工作，保障職工退休后的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合杭州市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工，以及以靈活就業(yè)人員身份參加杭州市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。管理原則職工退休管理工作應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、便捷高效的原則，確保職工退休手續(xù)辦理規(guī)范有序，退休待遇落實(shí)到位。退休條件正常退休1.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，從事特殊工種工作達(dá)到規(guī)定年限的。因病或非因工致殘退休職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。靈活就業(yè)人員退休以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。退休手續(xù)辦理申報(bào)主體1.用人單位職工退休，由用人單位負(fù)責(zé)辦理退休申報(bào)手續(xù)。2.以靈活就業(yè)人員身份參保的人員退休，由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出退休申請。申報(bào)時(shí)間1.用人單位應(yīng)當(dāng)在職工達(dá)到法定退休年齡前12個(gè)月，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)職工退休手續(xù)。2.靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在達(dá)到法定退休年齡前1個(gè)月，向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出退休申請。申報(bào)材料1.用人單位辦理職工退休申報(bào)，需提供以下材料：《杭州市職工退休（退職）審批表》；職工本人檔案；身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；近期一寸免冠照片；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。2.靈活就業(yè)人員辦理退休申報(bào)，需提供以下材料：《杭州市靈活就業(yè)人員退休申請表》；身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；近期一寸免冠照片；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。審核流程1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到退休申報(bào)材料后，對申報(bào)材料進(jìn)行初審。材料齊全、符合要求的，予以受理；材料不齊全或不符合要求的，一次性告知申報(bào)單位或個(gè)人補(bǔ)充完善。2.對職工檔案進(jìn)行審核，確認(rèn)職工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限、特殊工種工作年限等信息。3.根據(jù)審核結(jié)果，計(jì)算職工的退休待遇，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成退休審批手續(xù)。待遇發(fā)放1.職工退休手續(xù)辦理完畢后，從次月起開始發(fā)放基本養(yǎng)老金。2.基本養(yǎng)老金通過銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。特殊情況處理檔案信息不一致1.職工檔案中出生時(shí)間記載不一致的，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。2.職工檔案中參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限等信息記載不一致的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)原始檔案材料進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定。特殊工種認(rèn)定1.對從事特殊工種工作的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在職工從事特殊工種工作期間，及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門備案。2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核退休手續(xù)時(shí)，對特殊工種工作年限進(jìn)行嚴(yán)格審核，按照規(guī)定認(rèn)定特殊工種退休資格。欠費(fèi)處理1.用人單位或職工存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的，應(yīng)當(dāng)在辦理退休手續(xù)前補(bǔ)繳欠費(fèi)及滯納金。2.經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，也可以在退休待遇中扣除欠費(fèi)部分。退休人員管理與服務(wù)社會(huì)化管理服務(wù)1.退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，納入居住地社區(qū)進(jìn)行管理。2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)做好退休人員的日常管理服務(wù)工作，包括養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證、組織開展文體活動(dòng)、提供政策咨詢等。養(yǎng)老金調(diào)整1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好養(yǎng)老金調(diào)整的計(jì)算和發(fā)放工作，確保退休人員及時(shí)享受養(yǎng)老金調(diào)整待遇。死亡待遇1.退休人員死亡后，其遺屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。2.用人單位或遺屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)退休人員死亡信息，并提供相關(guān)證明材料。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對退休手續(xù)辦理、待遇審核發(fā)放等工作的監(jiān)督檢查。2.定期對退休管理工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。外部監(jiān)督1.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退休管理工作的監(jiān)督檢查，確保退休管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對群眾舉報(bào)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。法律責(zé)任用人單位責(zé)任1.用人單位未按照規(guī)定為職工辦理退休申報(bào)手續(xù)，導(dǎo)致職工未能按時(shí)享受退休待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位提供虛假材料辦理退休手續(xù)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法予以處罰，并追回已發(fā)放的養(yǎng)老金待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在退休管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原因?qū)е峦诵萑藛T養(yǎng)老金待遇計(jì)算錯(cuò)誤或未能按時(shí)發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。退休人員責(zé)任退休人員采取欺詐、偽造證明材料等手段騙取養(yǎng)老金待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還騙取的養(yǎng)老金待遇，并