江西綜治津貼管理辦法一、前言在江西這片充滿活力與發(fā)展機(jī)遇的土地上，社會(huì)治安綜合治理工作對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營以及員工的工作生活環(huán)境有著至關(guān)重要的影響。為了更好地激勵(lì)全體員工積極參與社會(huì)治安綜合治理工作，提高大家對(duì)維護(hù)企業(yè)及周邊治安穩(wěn)定的責(zé)任感，特制定本《江西綜治津貼管理辦法》。我從事相關(guān)管理工作已有二十年，深知良好的社會(huì)治安環(huán)境是企業(yè)得以蓬勃發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，希望大家能夠充分認(rèn)識(shí)到綜治工作的重要性，共同為營造安全、和諧的工作氛圍貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。無論是奮戰(zhàn)在一線的業(yè)務(wù)人員，還是默默在后勤保障崗位堅(jiān)守的同事，每一個(gè)人都是公司綜治工作的重要參與者，都將在符合條件的情況下享受相應(yīng)的綜治津貼。三、綜治津貼設(shè)立目的1.強(qiáng)化員工參與意識(shí)：通過給予一定的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，鼓勵(lì)全體員工積極投身到社會(huì)治安綜合治理工作中，從自身做起，從小事做起，為維護(hù)公司及周邊的治安秩序貢獻(xiàn)自己的力量。2.提升企業(yè)安全保障：促使員工更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部及周邊的安全隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類可能影響治安穩(wěn)定的問題，形成全員參與、群防群治的良好局面，從而提升企業(yè)整體的安全保障水平。3.營造和諧工作環(huán)境：良好的社會(huì)治安環(huán)境是員工能夠安心工作、快樂生活的前提。綜治津貼的設(shè)立有助于營造一個(gè)安全、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意度和歸屬感。四、綜治津貼發(fā)放原則1.公平公正原則：綜治津貼的發(fā)放將嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，確保每一位符合條件的員工都能公平地獲得相應(yīng)的津貼，避免出現(xiàn)偏袒、不公的情況。2.多勞多得原則：對(duì)于在社會(huì)治安綜合治理工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，將給予更高額度的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)其工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：公司將根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)的變化、企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況以及員工參與綜治工作的實(shí)際表現(xiàn)，適時(shí)對(duì)綜治津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行調(diào)整，確保津貼制度的合理性和有效性。五、綜治津貼評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.日常表現(xiàn)（40分）遵守規(guī)章制度（20分）：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度、治安防范規(guī)定等。如有違反，視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月綜治津貼資格。例如，未按規(guī)定佩戴工作證進(jìn)入辦公區(qū)域，每次扣2分；在禁煙區(qū)域吸煙，每次扣5分等。維護(hù)工作區(qū)域秩序（10分）：保持工作區(qū)域的整潔、有序，不得隨意堆放雜物，影響通行和安全。積極配合公司開展的安全檢查、衛(wèi)生清理等活動(dòng)。如工作區(qū)域雜亂無章，經(jīng)提醒仍未整改，每次扣3分。安全意識(shí)與宣傳（10分）：積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、綜治宣傳等活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高自身安全意識(shí)，并向身邊的同事宣傳普及。無故不參加相關(guān)活動(dòng)，每次扣3分；能主動(dòng)分享安全知識(shí)或提出有效安全建議的，每次加25分。2.參與綜治活動(dòng)（30分）參加義務(wù)巡邏（10分）：公司將不定期組織員工參與義務(wù)巡邏活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)周邊的治安秩序。每參加一次義務(wù)巡邏，得3分；累計(jì)參加次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（如每月3次），額外加5分。協(xié)助處理突發(fā)事件（10分）：在公司或周邊發(fā)生突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊等）時(shí)，能夠積極協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予510分的加分。例如，及時(shí)報(bào)警、提供關(guān)鍵線索、參與救援行動(dòng)等。參與綜治宣傳活動(dòng)（10分）：積極參與公司組織的社會(huì)治安綜合治理宣傳活動(dòng)，如發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等。每參與一次宣傳活動(dòng)，得3分；表現(xiàn)特別突出的（如宣傳效果顯著，得到相關(guān)部門或群眾好評(píng)），額外加5分。3.特殊貢獻(xiàn)（30分）提供重要線索（1020分）：?jiǎn)T工如能提供與社會(huì)治安綜合治理相關(guān)的重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門破獲案件、消除安全隱患等，根據(jù)線索的重要程度給予1020分的加分。例如，提供關(guān)于企業(yè)周邊盜竊團(tuán)伙的活動(dòng)規(guī)律線索，幫助警方成功抓獲犯罪嫌疑人，可給予1520分。創(chuàng)新綜治工作方法（1020分）：對(duì)公司的社會(huì)治安綜合治理工作提出創(chuàng)新性的建議或方法，并經(jīng)實(shí)踐證明有效，能夠顯著提升公司的綜治工作水平，給予1020分的加分。例如，提出一種新的安全監(jiān)控布局方案，有效降低了公司內(nèi)部的盜竊案件發(fā)生率，可給予1520分。六、綜治津貼評(píng)定流程1.個(gè)人申報(bào)：每月末，員工應(yīng)根據(jù)自己當(dāng)月在社會(huì)治安綜合治理工作中的表現(xiàn)，如實(shí)填寫《綜治津貼申報(bào)表格》，詳細(xì)說明自己在日常表現(xiàn)、參與綜治活動(dòng)以及特殊貢獻(xiàn)等方面的具體情況，并附上相關(guān)證明材料（如活動(dòng)簽到表、表揚(yáng)信等）。2.部門審核：各部門負(fù)責(zé)人收到員工的申報(bào)表格后，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)相關(guān)信息，確保申報(bào)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)于存在疑問的地方，可向員工本人或相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。審核通過后，在申報(bào)表格上簽署意見并加蓋部門公章，提交至公司綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定：公司綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到各部門提交的申報(bào)表格后，將組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)定過程中將嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并根據(jù)得分情況確定員工當(dāng)月應(yīng)享受的綜治津貼額度。評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。4.津貼發(fā)放：公示無異議后，公司財(cái)務(wù)部門將根據(jù)評(píng)定結(jié)果，在次月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放綜治津貼。七、綜治津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)定得分90分及以上：發(fā)放全額綜治津貼，標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。此類員工在社會(huì)治安綜合治理工作中表現(xiàn)卓越，為公司及周邊的治安穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)，值得全體員工學(xué)習(xí)。2.評(píng)定得分8089分：發(fā)放綜治津貼的90%，即[X90%]元/月。這些員工在綜治工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極履行了自己的職責(zé)，對(duì)維護(hù)公司治安秩序起到了積極作用。3.評(píng)定得分7079分：發(fā)放綜治津貼的80%，即[X80%]元/月。此類員工能夠較好地完成綜治工作任務(wù)，基本達(dá)到了公司的要求。4.評(píng)定得分6069分：發(fā)放綜治津貼的70%，即[X70%]元/月。這些員工在綜治工作中表現(xiàn)一般，需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的責(zé)任感和參與度。5.評(píng)定得分60分以下：當(dāng)月不發(fā)放綜治津貼。希望此類員工能夠認(rèn)真反思自己在綜治工作中的不足，積極改進(jìn)，爭(zhēng)取在今后的工作中取得更好的成績。八、監(jiān)督與管理1.內(nèi)部監(jiān)督：公司設(shè)立專門的綜治津貼監(jiān)督郵箱和電話，接受全體員工的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有員工在申報(bào)綜治津貼過程中存在弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其當(dāng)年的綜治津貼資格，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，對(duì)舉報(bào)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)大家共同維護(hù)綜治津貼評(píng)定工作的公平公正。2.外部監(jiān)督：積極接受上級(jí)主管部門、相關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)于外部提出的意見和建議，公司將認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況向相關(guān)方進(jìn)行反饋。3.定期檢查：公司綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對(duì)各部門的綜治津貼評(píng)定工作進(jìn)行檢查，確保評(píng)定流程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行嚴(yán)格。如發(fā)現(xiàn)部門在評(píng)定過程中存在違規(guī)操作、把關(guān)不嚴(yán)等問題，將責(zé)令其限期整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。希望大家在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)任