江蘇休假規(guī)定管理辦法一、前言親愛的各位同事，在我們共同努力推動公司發(fā)展的過程中，合理的休假制度不僅是保障大家身心健康、提升工作生活平衡度的關(guān)鍵，也是符合國家法律法規(guī)要求、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。本《江蘇休假規(guī)定管理辦法》依據(jù)江蘇地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)通行標準制定，旨在為大家提供清晰、明確且人性化的休假指引，希望大家能夠認真閱讀并理解，在享受休假權(quán)益的同時，共同維護公司正常的運營秩序。二、適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。實習生、兼職人員等非全日制用工人員，依據(jù)雙方約定及相關(guān)法律法規(guī)另行處理。三、各類休假規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義與依據(jù)：法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民或部分公民放假的節(jié)日及紀念日。按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，結(jié)合江蘇地區(qū)實際執(zhí)行情況，公司遵循以下法定節(jié)假日安排。2.具體放假安排全體公民放假的節(jié)日新年：放假1天（1月1日）。希望大家在新的一年伊始，能以全新的精神面貌投入工作。春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。春節(jié)是闔家團圓的日子，我們鼓勵大家提前做好工作安排，安心與家人共度佳節(jié)。清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）。在這個緬懷先人的節(jié)日，大家可合理安排出行。勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。這是對勞動者辛勤付出的肯定，愿大家在假期放松身心。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）。讓我們在端午假期感受傳統(tǒng)節(jié)日的魅力。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。中秋月圓，希望大家能與家人相聚，共享天倫。國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。在國慶長假，大家可以盡情安排休閑活動或與家人一同出游。部分公民放假的節(jié)日及紀念日婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天。在此，我們向公司所有女同事送上節(jié)日的祝福，希望大家度過愉快的半天假期。青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上的青年放假半天（部分企業(yè)根據(jù)實際情況執(zhí)行）。年輕的同事們，這半天假希望你們能好好放松，展現(xiàn)青春活力。兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲的少年兒童放假1天。家里有小朋友的同事，可以借此機會陪伴孩子，留下美好的回憶。中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人的配偶放假半天（部分企業(yè)根據(jù)實際情況執(zhí)行）。向軍人配偶們致敬，希望這半天假能讓你們稍作休息。3.特殊情況處理：若法定節(jié)假日恰逢休息日，應(yīng)當在工作日補假。如春節(jié)假期若與周末相連，公司會按照規(guī)定合理調(diào)整放假時間，確保大家的休假權(quán)益得到保障。（二）年假1.定義與目的：年假是員工在公司連續(xù)工作一定時間后享有的帶薪休假福利，旨在讓大家在忙碌的工作之余有一段較長時間的休息和放松，以更好地恢復(fù)精力投入后續(xù)工作。2.年假天數(shù)計算員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年假申請與審批員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，注明休假時間、工作交接安排等內(nèi)容，提交至部門負責人審批。部門負責人應(yīng)在收到申請后[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。部門負責人審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門將對年假申請進行復(fù)核，確保符合規(guī)定。我們鼓勵大家提前規(guī)劃年假，合理安排工作進度，避免因休假對工作造成較大影響。若因工作需要無法在計劃時間休年假，部門負責人應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整休假時間。4.未休年假處理：對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但如果是員工因個人原因書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。（三）病假1.定義與適用情況：病假是員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時享有的休假。我們關(guān)心每一位同事的身體健康，希望大家在身體不適時能及時就醫(yī)并安心養(yǎng)病。2.病假申請材料：員工請病假需提供二級及以上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、檢查報告等）、請假申請等材料。病假證明應(yīng)明確建議休息的時間。3.病假工資支付病假在2個月以內(nèi)的，按本人基本工資的100%發(fā)給。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)給；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的100%發(fā)給。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%發(fā)給；工作年限滿10年不滿20年的，按本人基本工資的80%發(fā)給；工作年限滿20年及以上的，按本人基本工資的90%發(fā)給。4.長期病假管理：對于連續(xù)病假超過[X]個月的員工，公司將根據(jù)實際情況與員工協(xié)商工作安排的調(diào)整，如調(diào)崗等。同時，公司將定期與員工溝通病情及康復(fù)情況，希望員工能積極配合治療，爭取早日康復(fù)回歸工作崗位。（四）婚假1.定義與假期天數(shù)：婚假是員工本人結(jié)婚時享有的帶薪休假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。我們在此向新婚的同事送上最真摯的祝福，希望你們的婚姻生活幸福美滿。2.婚假申請：員工需在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)提出婚假申請，提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)材料，填寫《婚假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部門備案。婚假應(yīng)當一次性休完，不可分段休假。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義與假期天數(shù)：產(chǎn)假是為保障女職工生育期間的權(quán)益而設(shè)立的休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。希望各位準媽媽能安心養(yǎng)胎、順利生產(chǎn)，公司會全力保障你們的權(quán)益。產(chǎn)假申請：女員工應(yīng)至少提前[X]周向部門負責人提交《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等材料。部門負責人審批后交人力資源部門備案。產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為女職工繳納社會保險，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。2.陪產(chǎn)假定義與假期天數(shù)：陪產(chǎn)假是給予男職工在其配偶生育期間照顧配偶的帶薪休假。在江蘇地區(qū)，符合規(guī)定生育的夫妻，男方享受護理假15天。男同事們，在這個特殊時期，希望你們能好好陪伴妻子和新生命。陪產(chǎn)假申請：男員工需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負責人提交《陪產(chǎn)假申請表》，并附上結(jié)婚證、配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等材料。經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部門備案。陪產(chǎn)假應(yīng)當在配偶生育前后連續(xù)使用。（六）喪假1.定義與適用范圍：喪假是員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予員工料理喪事的帶薪休假。我們對遭遇喪親之痛的同事表示深切慰問，希望大家能節(jié)哀順變。2.喪假天數(shù)：一般給予3天喪假。若員工需要到外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，可另給予路程假。喪假期間，公司將正常支付工資。3.喪假申請：員工需填寫《喪假申請表》，說明親屬關(guān)系、死亡時間等情況，提交部門負責人審批。部門負責人應(yīng)盡快審批，以保障員工能及時處理喪事。（七）事假1.定義與適用情況：事假是員工因個人原因需要請假離開工作崗位的休假。我們理解大家在生活中可能會遇到各種需要親自處理的事務(wù)，但希望大家盡量合理安排，避免因事假對工作造成較大影響。2.事假申請與審批：員工請事假需提前填寫《事假申請表》，說明請假事由、請假時間等，提交部門負責人審批。部門負責人將根據(jù)工作情況進行審批，原則上單次事假不得超過[X]天，年度累計事假不得超過[X]天。若因特殊情況需要延長事假，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假工資扣除：事假期間，公司將扣除相應(yīng)的日工資。日工資計算方式為：月工資÷21.75天（月計薪天數(shù)）。四、休假申請流程1.提出申請：員工根據(jù)休假類型填寫相應(yīng)的休假申請表，詳細說明休假原因、時間、工作交接安排等內(nèi)容。2.部門審批：將申請表提交至部門負責人，部門負責人應(yīng)綜合考慮工作安排和員工實際情況進行審批。若審批不通過，應(yīng)向員工說明原因，并與員工協(xié)商解決方案。3.人力資源備案：部門負責人審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門將對申請進行復(fù)核，確保符合公司休假規(guī)定。若發(fā)現(xiàn)問題，將及時與員工及部門負責人溝通處理。五、工作交接1.重要性：為確保休假期間工作的正常開展，避免因人員離崗造成工作延誤或失誤，工作交接至關(guān)重要。希望大家能認真對待，以高度的責任心做好交接工作。2.交接內(nèi)容：員工在申請休假時，應(yīng)提前與同事或指定的交接人溝通，明確交接的工作內(nèi)容、進度、待辦事項等。交接內(nèi)容應(yīng)形成書面材料，包括但不限于工作文件、客戶信息、項目資料等。3.交接確認：交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。部門負責人應(yīng)監(jiān)督交接過程，確保交接工作全面、準確。六、監(jiān)督與管理1.公司責任：公司人力資源部門負責對休假規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理。定期檢查各部門員工的休假申請、審批及工資核算等情況，確保符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的要求。若發(fā)現(xiàn)問題，將及時糾正并對相關(guān)責任人進行指導(dǎo)。2.員工責任：員工應(yīng)如實提供休假申請材料，遵守公司的休假規(guī)定。若發(fā)現(xiàn)員工存在虛假申請休假等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。同時，違規(guī)行為將記錄在員工個人檔案中。七、附則1.解釋權(quán)：本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。若員工對