華為員工辭職管理辦法總則目的為規(guī)范華為員工的辭職管理，保障公司和員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與華為公司簽訂勞動合同的所有員工，包括全職員工、兼職員工等各類用工形式的員工。基本原則1.合法合規(guī)原則：員工辭職和公司處理辭職事宜均應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.公平公正原則：在辭職管理過程中，對所有員工一視同仁，確保處理結果公平公正。3.有序高效原則：建立科學合理的辭職流程，確保辭職工作有序進行，提高工作效率，減少對公司正常運營的影響。辭職類型及條件自愿辭職1.員工因個人原因，如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭因素、健康狀況等，可自愿向公司提出辭職申請。2.員工自愿辭職應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知公司，試用期內(nèi)員工應提前[試用期提前通知天數(shù)]以書面形式通知公司。因公司原因辭職1.公司出現(xiàn)以下情形之一，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。2.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。協(xié)商一致辭職公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。辭職申請與審批流程辭職申請1.員工提出辭職申請，應填寫《員工辭職申請表》，詳細說明辭職原因、預計離職日期等信息，并提交給所在部門主管。2.《員工辭職申請表》應同時抄送人力資源部門備案。部門審批1.部門主管收到員工的辭職申請后，應在[部門審批天數(shù)]內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、崗位重要性、是否存在工作交接困難等情況。2.如部門主管同意員工辭職，應在《員工辭職申請表》上簽署意見，并將申請表提交給人力資源部門進行審核。3.如部門主管不同意員工辭職，應與員工進行溝通，了解員工的辭職原因，并盡力解決員工的問題。如員工堅持辭職，部門主管應在規(guī)定時間內(nèi)將申請表提交給人力資源部門。人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門主管提交的《員工辭職申請表》后，應在[人力資源審核天數(shù)]內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括員工的勞動合同期限、是否存在未了結的法律糾紛、是否需要進行離職審計等情況。2.如人力資源部門審核通過，應在《員工辭職申請表》上簽署意見，并將申請表提交給公司領導進行審批。3.如人力資源部門審核不通過，應與部門主管和員工進行溝通，說明審核不通過的原因，并提出相應的解決方案。公司領導審批公司領導收到人力資源部門提交的《員工辭職申請表》后，應在[公司領導審批天數(shù)]內(nèi)進行審批。公司領導根據(jù)公司的整體利益和員工的具體情況，做出是否批準員工辭職的決定。審批結果通知1.人力資源部門在收到公司領導的審批意見后，應在[通知天數(shù)]內(nèi)將審批結果通知員工和所在部門。2.如員工的辭職申請獲得批準，人力資源部門應向員工發(fā)放《離職通知書》，明確員工的離職日期、工作交接要求等信息。3.如員工的辭職申請未獲得批準，人力資源部門應向員工說明原因，并與員工進行溝通，尋求解決方案。工作交接與離職手續(xù)辦理工作交接1.員工應在接到《離職通知書》后，按照公司的要求進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務、工作資料、辦公用品、客戶信息等。2.員工應與接手人員辦理書面的工作交接手續(xù)，確保工作的順利過渡。工作交接手續(xù)應包括交接清單、交接日期、交接雙方簽字等內(nèi)容。3.部門主管應負責監(jiān)督員工的工作交接情況，確保工作交接的質量和進度。如在工作交接過程中出現(xiàn)問題，部門主管應及時協(xié)調解決。離職手續(xù)辦理1.員工在完成工作交接后，應到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于以下內(nèi)容：歸還公司發(fā)放的辦公用品、工作證件、門禁卡等物品；結清工資、獎金、福利等薪酬待遇；辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)；辦理人事檔案的轉移手續(xù)；其他需要辦理的手續(xù)。2.人力資源部門應在員工辦理完離職手續(xù)后，為員工出具《解除勞動合同證明》?！督獬齽趧雍贤C明》應包括員工的姓名、身份證號碼、勞動合同期限、解除勞動合同的日期等信息。保密與競業(yè)限制保密義務1.員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。2.員工應與公司簽訂《保密協(xié)議》，明確保密的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容。如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術、商業(yè)機密等重要崗位的員工，公司可以與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業(yè)務。2.《競業(yè)限制協(xié)議》應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償標準等內(nèi)容。公司應按照協(xié)議的約定向員工支付經(jīng)濟補償。3.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，應遵守協(xié)議的約定。如員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的法律責任。經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償1.符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，公司應向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑铡秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟補償應在員工辦理完離職手續(xù)后，按照公司的薪酬發(fā)放規(guī)定支付給員工。賠償責任1.如員工違反勞動合同的約定，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為挽回損失而支付的合理費用等。2.如員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任。爭議解決協(xié)商解決員工與公司在辭職管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商解決應遵循平等、自愿、公平、合法的原則。調解解決如雙方協(xié)商不成，可以向公司內(nèi)部的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應按照相關規(guī)定進行調解，促成雙方達成和解協(xié)議。仲裁與訴訟如調解不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向