高校特聘崗位管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)高校師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引和匯聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，規(guī)范特聘崗位的設(shè)置與管理，提高高校教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校所有特聘崗位的設(shè)置、招聘、聘任、考核和管理等工作。（三）基本原則1.按需設(shè)崗：根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的需要，科學(xué)合理地設(shè)置特聘崗位。2.公開招聘：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘特聘崗位人員。3.擇優(yōu)聘任：嚴(yán)格按照崗位要求和招聘程序，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任特聘崗位。4.合同管理：與特聘崗位人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行合同管理。5.績(jī)效評(píng)估：建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)特聘崗位人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估和考核。二、崗位設(shè)置（一）崗位類別1.教學(xué)科研型崗位：主要從事教學(xué)和科研工作，要求具有較高的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力，能夠承擔(dān)重要的科研項(xiàng)目和教學(xué)任務(wù)。2.科研型崗位：主要從事科研工作，要求具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠在本學(xué)科領(lǐng)域取得重要的科研成果。3.教學(xué)型崗位：主要從事教學(xué)工作，要求具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的教學(xué)水平，能夠承擔(dān)核心課程的教學(xué)任務(wù)。（二）崗位條件1.基本條件（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。（2）具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（3）身心健康，能夠勝任崗位工作。2.具體條件（1）教學(xué)科研型崗位：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，近五年內(nèi)以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的高水平論文；主持或參與過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果良好。（2）科研型崗位：在本學(xué)科領(lǐng)域具有創(chuàng)新性的研究成果，近五年內(nèi)以第一作者或通訊作者在國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過具有重要影響力的論文；主持過國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目；具有較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)組織和管理能力。（3）教學(xué)型崗位：具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的教學(xué)方法，教學(xué)效果在學(xué)?；虮镜貐^(qū)處于領(lǐng)先水平；主持過省級(jí)以上教學(xué)改革項(xiàng)目；獲得過省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)。（三）崗位數(shù)量根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)需要，合理確定特聘崗位的數(shù)量。每年年初，由各學(xué)院（部）根據(jù)本單位的實(shí)際情況提出特聘崗位設(shè)置申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審核后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。三、招聘程序（一）發(fā)布招聘信息學(xué)校通過學(xué)校網(wǎng)站、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)會(huì)議等渠道發(fā)布特聘崗位招聘信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位條件、招聘程序和報(bào)名方式等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息的要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)成果、科研項(xiàng)目等相關(guān)材料。2.學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員名單。（三）專家評(píng)審1.學(xué)校成立專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審。專家評(píng)審委員會(huì)由校內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的知名專家組成。2.專家評(píng)審委員會(huì)通過面試、答辯等方式，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出擬聘人員建議名單。（四）學(xué)校審批擬聘人員建議名單經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。經(jīng)審批通過的人員，確定為擬聘人選。（五）公示與簽約1.擬聘人選在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇、考核方式等內(nèi)容。四、聘任管理（一）聘任期限特聘崗位人員的聘任期限一般為[X]年，首次聘任一般為[X]年，期滿考核合格后可以續(xù)聘。（二）崗位職責(zé)1.教學(xué)科研型崗位人員：承擔(dān)本學(xué)科核心課程的教學(xué)任務(wù)，每年完成一定的教學(xué)工作量；開展科學(xué)研究工作，主持或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域取得重要的科研成果；指導(dǎo)研究生和青年教師，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。2.科研型崗位人員：專注于科研工作，主持國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目，在國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文，推動(dòng)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展；組建和帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)科研人才。3.教學(xué)型崗位人員：承擔(dān)核心課程的教學(xué)任務(wù)，積極開展教學(xué)改革和教學(xué)研究，提高教學(xué)質(zhì)量；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)工作，提升教師隊(duì)伍的整體教學(xué)水平。（三）工作待遇1.薪酬待遇：特聘崗位人員享受學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類別和個(gè)人業(yè)績(jī)確定。2.科研經(jīng)費(fèi)：學(xué)校為特聘崗位人員提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于開展科研工作?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)的具體數(shù)額根據(jù)崗位要求和科研項(xiàng)目的需要確定。3.住房待遇：學(xué)校為特聘崗位人員提供住房補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房，解決其住房問題。4.其他待遇：特聘崗位人員享受學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療保健、子女入學(xué)等。（四）合同管理1.學(xué)校與特聘崗位人員簽訂的聘任合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在聘任期間，如因特殊原因需要變更或解除聘任合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。五、考核評(píng)估（一）考核原則堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，對(duì)特聘崗位人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面、科學(xué)、合理的考核。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與研究等方面。2.科研工作：包括科研項(xiàng)目的承擔(dān)情況、科研成果的發(fā)表情況、科研成果的轉(zhuǎn)化情況等方面。3.社會(huì)服務(wù)：包括為行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等方面。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：包括指導(dǎo)研究生和青年教師、組建和帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核主要以提交書面總結(jié)報(bào)告和相關(guān)證明材料為主。2.聘期考核：在聘任期滿時(shí)，對(duì)特聘崗位人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。聘期考核采取個(gè)人述職、專家評(píng)審、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格的，進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整崗位或解除聘任合同。2.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘，并給予更高的崗位待遇；考核結(jié)果為合格的，可以續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的，解除聘任合同。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制學(xué)校成立特聘崗位管理監(jiān)督小組，對(duì)特聘崗位的設(shè)置、招聘、聘任、考核等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作的公平、公正、公開。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于在招聘、聘任、考核等工作中違反規(guī)定、弄虛作假的