新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)，確保新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠快速適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境，有效履行工作職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于新錄用、調(diào)入或通過其他方式進(jìn)入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部。（三）管理原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力。3.堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供廣闊的發(fā)展空間和實(shí)踐鍛煉機(jī)會。4.堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，營造良好的工作氛圍和成長環(huán)境。二、入職培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，黨的路線、方針、政策，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、基層黨建、社會治理、民生保障等方面的業(yè)務(wù)知識和工作方法。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識。4.心理健康培訓(xùn)：關(guān)注新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健康，提供心理調(diào)適和壓力緩解的方法和技巧。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請相關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.實(shí)地考察：組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.交流研討：組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行交流研討，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。4.實(shí)踐鍛煉：安排新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到基層崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式包括筆試、面試、實(shí)踐操作等。3.考核結(jié)果作為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部試用期考核的重要依據(jù)。三、試用期管理（一）試用期規(guī)定新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。（二）崗位職責(zé)1.明確新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)，制定詳細(xì)的工作任務(wù)和目標(biāo)。2.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。（三）導(dǎo)師制度1.為每位新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師一般由政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)任。2.導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和學(xué)習(xí)，幫助其盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境，提高工作能力。3.導(dǎo)師應(yīng)定期與新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行溝通交流，了解其工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。（四）試用期考核1.試用期期滿后，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。2.考核方式包括個(gè)人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。4.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職稱評定、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為合格的，予以正式任職；考核結(jié)果為基本合格的，延長試用期半年；考核結(jié)果為不合格的，取消錄用資格。四、日常管理（一）考勤管理1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事、因病請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（二）工作紀(jì)律1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。2.應(yīng)保守工作秘密，不得泄露鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的機(jī)密信息。（三）學(xué)習(xí)制度1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)定期組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)其學(xué)習(xí)和成長。（四）談心談話制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行談心談話，了解其工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)解決其遇到的問題和困難。2.談心談話應(yīng)做好記錄，建立談心談話檔案。五、考核評價(jià)（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.工作業(yè)績：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在完成工作任務(wù)、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。4.職業(yè)道德：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)意識、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.平時(shí)考核：通過日常工作檢查、考勤記錄、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。2.年度考核：每年年底對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)晉升、職稱評定、獎勵(lì)懲處等方面的重要依據(jù)。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予表彰和獎勵(lì)；對考核結(jié)果為不稱職的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、培養(yǎng)發(fā)展（一）職業(yè)規(guī)劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)幫助新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。2.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，制定具體的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。（二）輪崗交流1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)有計(jì)劃地安排新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行輪崗交流，使其熟悉不同崗位的工作內(nèi)容和工作要求，提高綜合素質(zhì)和工作能力。2.輪崗交流時(shí)間一般為半年至一年。（三）掛職鍛煉1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)積極選派新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行掛職鍛煉，拓寬其視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。2.掛職鍛煉時(shí)間一般為一年至兩年。（四）教育培訓(xùn)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實(shí)際需求，有針對性地組織開展各類教育培訓(xùn)活動，不斷提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提高自身學(xué)歷層次和專業(yè)水平。七、激勵(lì)保障（一）物質(zhì)激勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)，如獎金、獎品等。2.設(shè)立優(yōu)秀新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部獎勵(lì)基金，對獲得優(yōu)秀等次的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行獎勵(lì)。（二）精神激勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予表彰和榮譽(yù)稱號，如優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳優(yōu)秀新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣示范作用。（三）職業(yè)發(fā)展激勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。（四）生活保障1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供必要的生活保障，如住宿、餐飲等。2.關(guān)心新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身心健康，定期組織體檢和開展文體活動。八、監(jiān)督約束（一）紀(jì)律監(jiān)督1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.對違反紀(jì)律和法律法規(guī)的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）廉政監(jiān)督1.加強(qiáng)對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的廉政教育，提高其廉潔自律意識。2.建立健全廉政監(jiān)督制度，加強(qiáng)對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的廉政監(jiān)督，防止出現(xiàn)