銀行離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法?一、總則（一）目的為進(jìn)一步優(yōu)化我行人力資源結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，妥善安置因年齡、身體等原因不適應(yīng)現(xiàn)崗位工作的員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和金融行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行全體在職員工。（三）基本原則1.自愿原則：?jiǎn)T工根據(jù)自身實(shí)際情況，自愿申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和金融行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，確保離崗?fù)损B(yǎng)工作的合法性和規(guī)范性。3.合理配置原則：在保障員工合法權(quán)益的前提下，優(yōu)化我行人力資源結(jié)構(gòu)，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。二、離崗?fù)损B(yǎng)條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在我行連續(xù)工作滿[X]年以上。（三）身體條件因身體原因不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)我行指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)。（四）其他條件符合上述年齡、工作年限和身體條件之一，且本人自愿申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的員工，經(jīng)我行審核批準(zhǔn)后，可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。三、離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，應(yīng)在每年[具體時(shí)間]前向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下材料：1.本人身份證復(fù)印件；2.市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明；3.我行指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告；4.其他相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)收到員工的申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。審核內(nèi)容包括：1.員工是否符合離崗?fù)损B(yǎng)條件；2.申請(qǐng)材料是否真實(shí)、完整；3.員工所在崗位的工作情況和人員配置情況。審核意見(jiàn)應(yīng)明確是否同意員工離崗?fù)损B(yǎng)，并說(shuō)明理由。審核意見(jiàn)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，連同員工的申請(qǐng)材料一并報(bào)人力資源部門(mén)。（三）人力資源部門(mén)審核人力資源部門(mén)收到部門(mén)報(bào)送的申請(qǐng)材料和審核意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：1.部門(mén)審核意見(jiàn)的合理性；2.員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況；3.我行的人力資源規(guī)劃和人員配置情況。審核意見(jiàn)應(yīng)明確是否同意員工離崗?fù)损B(yǎng)，并說(shuō)明理由。審核意見(jiàn)經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，連同員工的申請(qǐng)材料一并報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）行領(lǐng)導(dǎo)審批行領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門(mén)報(bào)送的申請(qǐng)材料和審核意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批意見(jiàn)應(yīng)明確是否同意員工離崗?fù)损B(yǎng)，并說(shuō)明理由。審批意見(jiàn)經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人力資源部門(mén)通知員工本人。（五）公示經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批同意離崗?fù)损B(yǎng)的員工名單，應(yīng)在我行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、所在部門(mén)、崗位、離崗?fù)损B(yǎng)原因等。公示期間，如對(duì)員工離崗?fù)损B(yǎng)有異議的，可向人力資源部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到書(shū)面意見(jiàn)后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給提出異議的人員。（六）辦理手續(xù)公示期滿無(wú)異議的，員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交以下材料：1.《離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》；2.本人身份證復(fù)印件；3.市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明；4.我行指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告；5.其他相關(guān)證明材料。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到員工提交的材料后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，并與員工簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》。四、離崗?fù)损B(yǎng)待遇（一）工資待遇1.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，按照本人離崗?fù)损B(yǎng)前的基本工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。2.工資調(diào)整按照國(guó)家和我行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受與在職員工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，可繼續(xù)享受我行提供的醫(yī)療保健、體檢等服務(wù)。（三）其他待遇1.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，可參加我行組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，如遇我行重大節(jié)日、紀(jì)念日等活動(dòng)，可享受與在職員工相同的慰問(wèn)待遇。五、離崗?fù)损B(yǎng)員工管理（一）日常管理1.離崗?fù)损B(yǎng)員工由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。人力資源部門(mén)應(yīng)建立離崗?fù)损B(yǎng)員工檔案，記錄員工的基本情況、離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)間、工資待遇、福利待遇等信息。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工應(yīng)定期向人力資源部門(mén)報(bào)告本人的身體狀況和生活情況。如身體狀況發(fā)生重大變化，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。（二）再就業(yè)管理1.離崗?fù)损B(yǎng)員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，如本人有再就業(yè)意愿，可向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況和我行的用人需求，為員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工再就業(yè)后，應(yīng)按照我行的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并停止享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。（三）解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議1.離崗?fù)损B(yǎng)員工有下列情形之一的，我行有權(quán)解除《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)和我行規(guī)章制度，給我行造成重大損失的；（2）提供虛假材料騙取離崗?fù)损B(yǎng)待遇的；（3）再就業(yè)后未按照我行的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的；（4）其他嚴(yán)重違反《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》約定的情形。2.解除《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》時(shí)，我行應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知員工本人，并說(shuō)明解除理由。員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。（四）退休管理1.離崗?fù)损B(yǎng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家和我行的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.退休手續(xù)辦理完畢后，員工停止享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇，按照國(guó)家和我行的有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)員工的管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括：?jiǎn)T工的工資待遇、福利待遇是否按時(shí)發(fā)放；員工的檔案管理是否規(guī)范；員工的再就業(yè)管理是否符合規(guī)定等。2.審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)工作進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)內(nèi)容包括：離崗?fù)损B(yǎng)政策的執(zhí)行情況；離崗?fù)损B(yǎng)員工的審批程序是否合規(guī)；離崗?fù)损B(yǎng)待遇的發(fā)放是否合理等。（二）外部監(jiān)督我行應(yīng)接受?chē)?guó)家有關(guān)部門(mén)的