甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵與員工股權(quán)激勵計劃書范本甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵描述1.激勵股權(quán)種類激勵股權(quán)種類為______（如限制性股票、股票期權(quán)等），具體激勵股權(quán)的授予條件、持有期限、解鎖條件等詳見附件。2.激勵股權(quán)數(shù)量乙方獲得的激勵股權(quán)數(shù)量為______（股），具體分配比例和授予時間安排詳見附件。二、激勵條件與期限1.激勵條件a.在甲方公司擔任特定職務(wù)；b.對甲方公司業(yè)績有突出貢獻；c.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認定的條件。2.激勵期限激勵股權(quán)的激勵期限為______年，自股權(quán)授予之日起計算。三、股權(quán)激勵程序1.激勵股權(quán)的授予甲方應(yīng)在滿足激勵條件的情況下，按照激勵計劃書的規(guī)定，向乙方授予激勵股權(quán)。2.激勵股權(quán)的變更a.乙方離職；b.乙方因違法違紀被甲方解聘；c.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認定的變更情況。四、其他約定1.本激勵計劃書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)嚴格遵守。2.本激勵計劃書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本激勵計劃書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方激勵股權(quán)的行使情況進行監(jiān)督，確保激勵股權(quán)的使用符合激勵計劃的規(guī)定。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵效果，調(diào)整激勵計劃的內(nèi)容。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定，及時、足額地向乙方授予激勵股權(quán)。為乙方提供激勵股權(quán)相關(guān)的必要培訓和指導。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足激勵計劃規(guī)定的條件后，有權(quán)行使激勵股權(quán)。享有因激勵股權(quán)而產(chǎn)生的權(quán)益，如分紅、股權(quán)增值等。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。六、激勵股權(quán)的行使與退出1.激勵股權(quán)的行使乙方應(yīng)在激勵股權(quán)授予后的一定期限內(nèi)行使激勵股權(quán)，具體期限由激勵計劃規(guī)定。乙方行使激勵股權(quán)時，應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進行。2.激勵股權(quán)的退出乙方因離職、退休、死亡等原因退出公司時，激勵股權(quán)的處理方式按激勵計劃規(guī)定執(zhí)行。七、激勵計劃的變更與終止1.激勵計劃的變更激勵計劃的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行變更。變更后的激勵計劃應(yīng)書面通知乙方。2.激勵計劃的終止a.激勵計劃規(guī)定的終止條件成立；b.公司合并、分立或解散；c.雙方協(xié)商一致。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地或雙方約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、股權(quán)分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年