干部職工年休假管理辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部職工年休假管理，維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部職工（以下簡稱"職工"），包括與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）年休假定義年休假是指職工每年享受的連續(xù)帶薪休息假期，是職工的一項(xiàng)法定權(quán)利。二、年休假的標(biāo)準(zhǔn)（一）累計(jì)工作年限計(jì)算職工累計(jì)工作年限按照在不同用人單位工作的時(shí)間以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的時(shí)間相加計(jì)算。職工在公司的工作年限以入職日期起算。（二）年休假天數(shù)1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）特殊情況1.新入職職工新入職職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.離職職工職工離職時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位已過日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、年休假的安排（一）總體原則公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）計(jì)劃制定每年12月底前，各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況和職工個(gè)人意愿，制定下一年度職工年休假計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。年休假計(jì)劃應(yīng)明確職工姓名、年休假天數(shù)、休假時(shí)間安排等內(nèi)容。（三）臨時(shí)調(diào)整在年休假計(jì)劃執(zhí)行過程中，如因工作需要等特殊情況，需要臨時(shí)調(diào)整職工年休假安排的，部門應(yīng)提前與職工協(xié)商，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。（四）職工申請職工也可以根據(jù)自身情況，提前向所在部門提出年休假申請。申請應(yīng)說明休假時(shí)間、天數(shù)等信息，并按照公司請假審批流程辦理手續(xù)。四、年休假的審批流程（一）職工申請職工需要休年休假時(shí)，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《年休假申請表》，注明休假時(shí)間、天數(shù)等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到職工的《年休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意職工休假，應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)，并將申請表提交給人力資源部門。如不同意職工休假，應(yīng)及時(shí)與職工溝通，說明理由。（三）人力資源審核人力資源部門收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的《年休假申請表》后，應(yīng)審核職工的年休假天數(shù)是否符合規(guī)定，以及是否與年休假計(jì)劃相符。如審核通過，應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)，并將相關(guān)信息錄入員工考勤系統(tǒng)。如審核不通過，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人和職工溝通，說明原因。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批對于部門負(fù)責(zé)人及以上級別職工的年休假申請，還需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表方可生效。五、年休假的待遇（一）工資待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項(xiàng)工資性收入。（二）福利待遇職工在年休假期間，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。六、年休假的監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司年休假管理辦法，并組織實(shí)施。2.指導(dǎo)各部門制定年休假計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。3.審核職工年休假申請，確保年休假天數(shù)符合規(guī)定。4.建立職工年休假管理臺賬，記錄職工年休假的申請、審批、休假等情況。5.定期對公司年休假管理情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（二）部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門職工年休假計(jì)劃的制定和執(zhí)行。2.審核本部門職工的年休假申請，合理安排工作，確保工作不受影響。3.及時(shí)與人力資源部門溝通本部門職工年休假情況，配合人力資源部門做好年休假管理工作。（三）職工職責(zé)1.遵守公司年休假管理辦法，按照規(guī)定的流程申請和休年休假。2.如實(shí)提供本人累計(jì)工作年限等相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。3.在年休假期間保持通訊暢通，如因工作需要，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。七、未休年休假的處理（一）應(yīng)休未休年休假公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（二）自愿放棄年休假職工因個(gè)人原因書面提出自愿放棄年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。八、違規(guī)處理（一）職工違規(guī)職工有下列情形之一的，視為違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.隱瞞或虛報(bào)累計(jì)工作年限等信息，騙取年休假的；2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年休假的；3.年休假期間不服從工作安排，影響工作正常開展的。（二）部門違規(guī)部門有下列情形之一的，視為違規(guī)行為，公司將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，并責(zé)令限期整改：1.未按照規(guī)定制定年休假計(jì)劃的；2.不執(zhí)行年休假計(jì)劃，隨意調(diào)整職工年休假安排的