重慶工勤人員管理辦法?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)重慶地區(qū)工勤人員的管理，規(guī)范工勤人員的聘用、考核、培訓(xùn)等工作，提高工勤人員的素質(zhì)和工作效率，保障工勤人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和重慶市的相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織（以下簡(jiǎn)稱"用人單位"）的工勤人員管理。（三）管理原則工勤人員管理應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)，實(shí)行分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、崗位設(shè)置與聘用（一）崗位設(shè)置1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置工勤崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。2.工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)等級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。3.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)單位的職能、規(guī)模和工作任務(wù)等因素確定，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。（二）聘用條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)，持有相關(guān)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。4.符合用人單位規(guī)定的其他條件。（三）聘用程序1.用人單位根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件和程序等。2.通過公開招聘、內(nèi)部選拔等方式，面向社會(huì)或單位內(nèi)部招聘工勤人員。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、考試、考核等，確定擬聘用人員。4.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。5.公示無異議后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）聘用合同1.聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款。2.聘用合同期限一般為1-3年，初次聘用人員試用期為1-6個(gè)月。3.聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同；雙方協(xié)商不一致的，聘用合同終止。三、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容工勤人員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1.德：主要考核政治思想、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。2.平時(shí)考核由用人單位根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行，重點(diǎn)考核工勤人員的日常工作表現(xiàn)。3.年度考核在每年年末進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。4.聘期考核在聘用合同期滿前進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果作為續(xù)簽聘用合同的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果與工勤人員的薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。2.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在績(jī)效工資分配、職稱評(píng)審、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.年度考核被確定為基本合格等次的，予以批評(píng)教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，降低一個(gè)崗位等級(jí)聘用。4.年度考核被確定為不合格等次的，予以解聘或調(diào)整工作崗位。（四）獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的工勤人員，用人單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.對(duì)違反法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律的工勤人員，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的懲戒。懲戒分為警告、記過、降低崗位等級(jí)、撤職、開除等。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高工勤人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，適應(yīng)單位發(fā)展和工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：包括政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，開展專業(yè)技能、操作規(guī)范、新技術(shù)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。3.管理能力培訓(xùn)：對(duì)擔(dān)任管理職務(wù)的工勤人員，開展管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位自行組織的培訓(xùn)，包括集中授課、案例分析、實(shí)地觀摩等。2.外部培訓(xùn)：選派工勤人員參加上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織工勤人員進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和交流。（四）培訓(xùn)管理1.用人單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間等。2.工勤人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為工勤人員考核和晉升的參考依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)建立工勤人員職業(yè)發(fā)展通道，為工勤人員提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.鼓勵(lì)工勤人員參加職業(yè)資格考試和技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和技能等級(jí)證書。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ墓で谌藛T，用人單位應(yīng)給予重點(diǎn)培養(yǎng)和支持。五、薪酬與福利（一）薪酬制度1.用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定工勤人員薪酬制度。2.工勤人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成。3.基本工資根據(jù)崗位等級(jí)和薪級(jí)確定，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位和工作條件等因素確定。（二）薪酬調(diào)整1.用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)和單位經(jīng)濟(jì)效益等情況，適時(shí)調(diào)整工勤人員薪酬水平。2.工勤人員崗位等級(jí)晉升、薪級(jí)調(diào)整等，應(yīng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。（三）福利待遇1.用人單位應(yīng)為工勤人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.工勤人員享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。3.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為工勤人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）處理原則工勤人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。（二）處理程序1.雙方協(xié)商解決：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，工勤人員與用人單位應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。3.仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。4.訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.用人單位應(yīng)建立健全工勤人員管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工勤人員招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的監(jiān)督檢查。2.上級(jí)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位工勤人員管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和評(píng)估。3.社會(huì)公眾有權(quán)對(duì)用人單位工勤人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可以向有關(guān)部門舉報(bào)。（二）責(zé)任追究1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，在工勤人員管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的單位和個(gè)人