干部檔案評分制管理辦法?一、總則（一）目的為進一步加強干部檔案管理，提升干部檔案工作的科學化、規(guī)范化、精細化水平，客觀、公正、全面地評價干部檔案的質量和管理情況，結合公司實際，特制定本干部檔案評分制管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部所有在職干部檔案的管理與評價。（三）管理原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標準和方法進行評分，確保評分結果真實、準確、公平。2.全面性原則。對干部檔案的內容完整性、材料真實性、整理規(guī)范性、保管安全性等方面進行全面評價。3.動態(tài)管理原則。定期對干部檔案進行評分，根據(jù)評分結果及時調整管理策略和措施，實現(xiàn)檔案管理的動態(tài)優(yōu)化。4.保密性原則。在檔案評分過程中，嚴格遵守保密規(guī)定，確保干部檔案信息的安全。二、評分組織與職責（一）評分小組成立干部檔案評分小組，由公司人力資源部門負責人擔任組長，成員包括檔案管理人員、相關業(yè)務部門代表等。評分小組負責制定評分標準、組織實施評分工作、審核評分結果等。（二）職責分工1.組長職責：全面負責評分工作的組織領導，協(xié)調解決評分過程中出現(xiàn)的重大問題，審核并批準評分結果。2.成員職責：按照評分標準對干部檔案進行評分，記錄評分情況，對評分結果進行初步審核，提出改進建議。3.檔案管理人員職責：負責提供干部檔案資料，協(xié)助評分小組開展工作，根據(jù)評分結果對檔案進行整改和完善。三、評分內容與標準（一）檔案內容完整性（40分）1.履歷材料（10分）干部履歷表、簡歷等材料齊全，內容填寫完整、準確，無缺項、漏項得8-10分；材料基本齊全，但存在少量缺項或填寫不規(guī)范得4-7分；材料缺失較多或填寫嚴重不規(guī)范得0-3分。2.自傳材料（5分）自傳內容真實、全面，能夠反映干部的成長經(jīng)歷、思想變化和工作業(yè)績得4-5分；自傳內容基本完整，但存在部分內容簡略或表述不清得2-3分；自傳材料缺失或內容嚴重不符合要求得0-1分。3.鑒定、考核、考察材料（10分）年度考核表、任期考核材料、考察材料等齊全，評價客觀、公正，有具體的事實依據(jù)得8-10分；材料基本齊全，但評價內容較籠統(tǒng)或存在少量信息不準確得4-7分；材料缺失較多或評價內容嚴重失實得0-3分。4.學歷學位材料（5分）學歷證書、學位證書、學習成績單等材料齊全，與干部實際學歷學位相符得4-5分；材料基本齊全，但存在個別材料與學歷學位信息不一致得2-3分；材料缺失較多或學歷學位造假得0-1分。5.政治歷史情況審查材料（5分）政治歷史情況審查表、證明材料等齊全，審查結論明確得4-5分；材料基本齊全，但審查結論不夠清晰或存在部分疑點未查清得2-3分；材料缺失較多或審查結論嚴重錯誤得0-1分。6.參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料（3分）入黨志愿書、入團申請書、民主黨派申請表等材料齊全，手續(xù)完備得2-3分；材料基本齊全，但存在個別手續(xù)不完整得1分；材料缺失得0分。7.獎勵材料（2分）獲得的各類獎勵證書、表彰決定等材料齊全，有明確的獎勵名稱、授予時間和授予單位得1-2分；材料基本齊全，但存在少量信息不完整得0.5分；材料缺失得0分。（二）材料真實性（20分）1.檔案材料來源可靠，有明確的出具單位和日期，無虛假材料得16-20分。2.部分材料來源存在疑問，但經(jīng)核實后基本真實得8-15分。3.存在明顯的虛假材料或材料篡改情況得0-7分。（三）整理規(guī)范性（20分）1.檔案裝訂整齊，無掉頁、漏頁現(xiàn)象，頁碼編號準確得6-8分；裝訂基本整齊，但存在少量頁碼編號錯誤或掉頁情況得3-5分；裝訂混亂，頁碼編號嚴重錯誤或大量掉頁得0-2分。2.檔案材料分類準確，按照規(guī)定的類別進行整理，無交叉混放現(xiàn)象得6-8分；分類基本準確，但存在個別材料分類錯誤得3-5分；分類混亂，大量材料未按規(guī)定分類得0-2分。3.檔案標簽清晰，注明檔案名稱、干部姓名、檔案編號等信息得4-6分；標簽基本清晰，但存在部分信息缺失或錯誤得2-3分；標簽模糊不清或未標注關鍵信息得0-1分。4.檔案目錄編制規(guī)范，與檔案內容相符，便于查找和檢索得4-6分；目錄基本規(guī)范，但存在少量條目與檔案內容不一致得2-3分；目錄編制混亂，無法準確反映檔案內容得0-1分。（四）保管安全性（20分）1.檔案保管環(huán)境符合要求，有專門的檔案庫房，配備防火、防潮、防蟲、防盜等設施得8-10分；保管環(huán)境基本符合要求，但部分設施存在老化或故障得4-7分；保管環(huán)境較差，缺乏必要的安全設施得0-3分。2.檔案借閱手續(xù)完備，有詳細的借閱記錄，無檔案丟失、損壞現(xiàn)象得6-8分；借閱手續(xù)基本完備，但存在少量借閱記錄不完整得3-5分；借閱手續(xù)混亂，存在檔案丟失或損壞情況得0-2分。3.檔案信息安全有保障，采取了必要的加密、備份等措施，無信息泄露事件得4-6分；信息安全措施基本到位，但存在一定的安全隱患得2-3分；信息安全措施缺失，發(fā)生過信息泄露事件得0-1分。四、評分方法與流程（一）評分方法采用百分制評分，評分小組根據(jù)評分標準對干部檔案進行逐項打分，最后匯總各項得分得出檔案的總評分。評分結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）評分流程1.準備階段（[具體時間區(qū)間1]）評分小組制定評分計劃，明確評分范圍、時間安排和人員分工；檔案管理人員整理干部檔案，確保檔案資料齊全、有序。2.評分階段（[具體時間區(qū)間2]）評分小組按照評分標準對干部檔案進行逐一評分，記錄評分情況，填寫評分表。評分過程中，如對檔案材料存在疑問，可向檔案管理人員或相關部門進行核實。3.審核階段（[具體時間區(qū)間3]）評分小組對評分結果進行初步審核，檢查評分是否準確、公正，有無漏評、錯評現(xiàn)象。如有必要，可對部分檔案進行重新評分。審核通過后，將評分結果報公司人力資源部門負責人審批。4.反饋階段（[具體時間區(qū)間4]）人力資源部門將評分結果反饋給檔案管理人員和相關干部。對于評分較低的檔案，要求檔案管理人員制定整改計劃，明確整改措施和整改期限，并跟蹤整改情況。5.存檔階段（[具體時間區(qū)間5]）評分結束后，將評分表、整改計劃等相關資料存入干部檔案，作為干部檔案管理的重要依據(jù)。五、評分結果應用（一）與干部考核掛鉤干部檔案評分結果作為干部年度考核、任期考核的重要參考依據(jù)。對檔案評分優(yōu)秀的干部，在考核中可適當加分；對檔案評分不合格的干部，在考核中予以扣分，并進行誡勉談話。（二）與干部任用掛鉤在干部選拔任用過程中，優(yōu)先考慮檔案評分優(yōu)秀的干部。對檔案評分不合格的干部，暫緩任用，待檔案整改合格后再進行研究。（三）與檔案管理改進掛鉤根據(jù)評分結果，分析檔案管理中存在的問題和不足，制定針對性的改進措施，不斷完善檔案管理制度和流程。對檔案管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的進行批評和問責。六、保密與監(jiān)督（一）保密要求在檔案評分過程中，所有參與人員必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露干部檔案信息。對違反保密