2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷及真題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.稅收征收管理法2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作D.參與制定企業(yè)薪酬福利制度3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.工作地點(diǎn)4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.進(jìn)行調(diào)解工作C.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核D.參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳5.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.管理社會(huì)保險(xiǎn)基金C.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付D.參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的原則？A.公正、公平、公開(kāi)B.誠(chéng)實(shí)守信C.依法行政D.保守秘密7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的能力？A.調(diào)查研究能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.法律法規(guī)運(yùn)用能力D.財(cái)務(wù)管理能力8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的程序？A.受理案件B.調(diào)查取證C.調(diào)解爭(zhēng)議D.審理案件9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)掌握的方法？A.說(shuō)服教育法B.說(shuō)服協(xié)商法C.說(shuō)服調(diào)解法D.說(shuō)服仲裁法10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的素質(zhì)？A.政治素質(zhì)B.法律素質(zhì)C.業(yè)務(wù)素質(zhì)D.道德素質(zhì)二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以接受企業(yè)委托，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）2.勞動(dòng)合同期限可以口頭約定。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以接受企業(yè)提供的禮品、禮金。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)履行的職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。五、論述題（15分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。六、案例分析題（15分）案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人。企業(yè)負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)保障協(xié)理員溝通后，決定采用以下方案進(jìn)行裁員：（1）與被裁員工協(xié)商，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）對(duì)被裁員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們重新就業(yè)；（3）為被裁員工提供就業(yè)信息，協(xié)助他們尋找新的工作。請(qǐng)分析該企業(yè)裁員方案是否符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并說(shuō)明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：稅收征收管理法屬于稅收領(lǐng)域法律法規(guī)，與勞動(dòng)保障法律法規(guī)無(wú)關(guān)。2.C解析：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作屬于企業(yè)內(nèi)部職能，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。3.D解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，不包括工資支付方式。4.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核，但不參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。5.C解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的職責(zé)是征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理社會(huì)保險(xiǎn)基金、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付，但不參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。6.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開(kāi)、誠(chéng)實(shí)守信、依法行政、保守秘密等，不包括道德素質(zhì)。7.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的能力包括調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)運(yùn)用能力等，但不包括財(cái)務(wù)管理能力。8.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循的程序包括受理案件、調(diào)查取證、調(diào)解爭(zhēng)議、審理案件等，但不包括審理案件。9.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)掌握的方法包括說(shuō)服教育法、說(shuō)服協(xié)商法、說(shuō)服調(diào)解法等，但不包括說(shuō)服仲裁法。10.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的素質(zhì)包括政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)等。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，不得接受企業(yè)委托，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2.×解析：勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定。3.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4.×解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，只能依法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，不得接受企業(yè)提供的禮品、禮金。6.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，不得參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作。7.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查。8.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。9.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。10.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。三、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)履行的職責(zé)包括：協(xié)助企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)；向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的問(wèn)題。2.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公正、公平、公開(kāi)；依法行政；尊重當(dāng)事人意愿；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：準(zhǔn)確傳達(dá)法律法規(guī)內(nèi)容；結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行宣傳；注重宣傳效果，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)。四、論述題解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在：協(xié)助企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件。五、案例分析題解析：該企業(yè)裁員方案基本符合勞動(dòng)保障法律法