制糖業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估制糖業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同性，考察考生對(duì)人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施與評(píng)估的掌握程度，以及對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源戰(zhàn)略的基本原則？（）

A.適應(yīng)性

B.可持續(xù)性

C.效率性

D.政治性

2.制糖業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中，不屬于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的是（）。

A.提高生產(chǎn)效率

B.降低生產(chǎn)成本

C.增加市場(chǎng)份額

D.保護(hù)環(huán)境

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步是（）。

A.分析外部環(huán)境

B.分析內(nèi)部環(huán)境

C.制定人力資源目標(biāo)

D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

4.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)

D.預(yù)測(cè)模型

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高員工滿意度

C.縮短培訓(xùn)時(shí)間

D.減少新員工的不確定性

6.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的人力資源供給預(yù)測(cè)方法？（）

A.畢業(yè)生預(yù)測(cè)

B.現(xiàn)有員工預(yù)測(cè)

C.轉(zhuǎn)移預(yù)測(cè)

D.轉(zhuǎn)換預(yù)測(cè)

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，外部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。

A.增加招聘成本

B.提高員工流失率

C.縮短培訓(xùn)時(shí)間

D.降低員工士氣

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，培訓(xùn)與發(fā)展的目的是（）。

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿意度

C.降低員工流失率

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中績(jī)效管理的要素？（）

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬管理的目的是（）。

A.激勵(lì)員工

B.留住人才

C.提高員工滿意度

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中員工關(guān)系管理的要素？（）

A.溝通

B.談判

C.協(xié)調(diào)

D.監(jiān)控

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃的核心是（）。

A.培訓(xùn)

B.繼續(xù)教育

C.職業(yè)規(guī)劃

D.績(jī)效評(píng)估

13.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中員工關(guān)系管理的關(guān)鍵因素？（）

A.員工參與

B.員工溝通

C.員工滿意度

D.員工忠誠(chéng)度

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是（）。

A.增強(qiáng)員工凝聚力

B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中企業(yè)文化建設(shè)的方法？（）

A.建立共同價(jià)值觀

B.開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

C.設(shè)立企業(yè)榮譽(yù)制度

D.加強(qiáng)外部招聘

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施需要（）。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)支持

B.員工參與

C.系統(tǒng)管理

D.以上都是

17.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的指標(biāo)？（）

A.人力資源效率

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.社會(huì)責(zé)任

D.市場(chǎng)份額

18.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，人力資源效率的衡量指標(biāo)不包括（）。

A.員工流失率

B.培訓(xùn)成本

C.生產(chǎn)力

D.員工滿意度

19.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量指標(biāo)不包括（）。

A.營(yíng)業(yè)收入

B.利潤(rùn)率

C.投資回報(bào)率

D.市場(chǎng)份額

20.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，社會(huì)責(zé)任的衡量指標(biāo)不包括（）。

A.環(huán)境保護(hù)

B.員工福利

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.產(chǎn)品質(zhì)量

21.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)份額的衡量指標(biāo)不包括（）。

A.市場(chǎng)占有率

B.銷售增長(zhǎng)率

C.競(jìng)爭(zhēng)力

D.品牌知名度

22.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的方法？（）

A.數(shù)據(jù)分析

B.案例研究

C.專家訪談

D.市場(chǎng)調(diào)研

23.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，數(shù)據(jù)分析的方法不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)分析

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.比較分析

D.模型預(yù)測(cè)

24.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，案例研究的方法不包括（）。

A.案例收集

B.案例分析

C.案例比較

D.案例總結(jié)

25.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，專家訪談的方法不包括（）。

A.專家選擇

B.訪談準(zhǔn)備

C.訪談過(guò)程

D.訪談結(jié)果

26.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)調(diào)研的方法不包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面談

C.觀察法

D.實(shí)驗(yàn)法

27.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，以下哪項(xiàng)不是考核周期？（）

A.年度考核

B.季度考核

C.半年考核

D.實(shí)時(shí)考核

28.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，考核結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。

A.改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略

B.優(yōu)化管理流程

C.提高員工績(jī)效

D.降低企業(yè)成本

29.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，以下哪項(xiàng)不是考核評(píng)價(jià)的維度？（）

A.人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性

B.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

C.人力資源管理的有效性

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

30.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，以下哪項(xiàng)不是考核評(píng)價(jià)的方法？（）

A.定量分析

B.定性分析

C.案例研究

D.專家評(píng)審

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟包括（）。

A.分析外部環(huán)境

B.分析內(nèi)部環(huán)境

C.制定人力資源目標(biāo)

D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

E.評(píng)估與調(diào)整

2.制糖業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)方面包括（）。

A.提高生產(chǎn)效率

B.降低生產(chǎn)成本

C.增加市場(chǎng)份額

D.提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

E.實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部招聘的渠道包括（）。

A.內(nèi)部晉升

B.內(nèi)部調(diào)崗

C.內(nèi)部推薦

D.外部招聘

E.競(jìng)聘上崗

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，培訓(xùn)與發(fā)展的類型包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在職輪崗

D.繼續(xù)教育

E.遠(yuǎn)程教育

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效管理的步驟包括（）。

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效反饋

E.績(jī)效改進(jìn)

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬管理的原則包括（）。

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可變性

D.可激勵(lì)性

E.可控制性

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn)包括（）。

A.員工溝通不暢

B.員工沖突

C.員工投訴

D.員工離職

E.員工滿意度低

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)包括（）。

A.增強(qiáng)員工凝聚力

B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

D.塑造企業(yè)品牌形象

E.提升員工職業(yè)素養(yǎng)

9.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的指標(biāo)包括（）。

A.人力資源效率

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.社會(huì)責(zé)任

D.市場(chǎng)份額

E.員工滿意度

10.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的方法包括（）。

A.數(shù)據(jù)分析

B.案例研究

C.專家訪談

D.市場(chǎng)調(diào)研

E.實(shí)地考察

11.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，數(shù)據(jù)分析的方法包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)分析

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.比較分析

D.模型預(yù)測(cè)

E.專家評(píng)估

12.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，案例研究的方法包括（）。

A.案例收集

B.案例分析

C.案例比較

D.案例總結(jié)

E.案例推廣

13.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，專家訪談的方法包括（）。

A.專家選擇

B.訪談準(zhǔn)備

C.訪談過(guò)程

D.訪談結(jié)果分析

E.訪談報(bào)告撰寫

14.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)調(diào)研的方法包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面談

C.觀察法

D.實(shí)驗(yàn)法

E.網(wǎng)絡(luò)調(diào)研

15.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的周期包括（）。

A.年度考核

B.季度考核

C.半年考核

D.月度考核

E.特殊事件考核

16.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核結(jié)果的應(yīng)用包括（）。

A.改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略

B.優(yōu)化管理流程

C.提高員工績(jī)效

D.降低企業(yè)成本

E.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

17.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的維度包括（）。

A.人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性

B.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

C.人力資源管理的有效性

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

E.員工滿意度

18.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的方法包括（）。

A.定量分析

B.定性分析

C.案例研究

D.專家評(píng)審

E.成本效益分析

19.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，人力資源效率的衡量指標(biāo)包括（）。

A.員工流失率

B.培訓(xùn)成本

C.生產(chǎn)力

D.員工滿意度

E.人力資源成本占銷售額的比例

20.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量指標(biāo)包括（）。

A.營(yíng)業(yè)收入

B.利潤(rùn)率

C.投資回報(bào)率

D.市場(chǎng)份額

E.企業(yè)資產(chǎn)總額

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步是______。

2.制糖業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中，屬于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的是______。

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是______。

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，培訓(xùn)與發(fā)展的目的是______。

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效管理的步驟之一是______。

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬管理的原則之一是______。

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn)之一是______。

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一是______。

9.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的指標(biāo)之一是______。

10.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的方法之一是______。

11.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，數(shù)據(jù)分析的方法之一是______。

12.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，案例研究的方法之一是______。

13.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，專家訪談的方法之一是______。

14.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)調(diào)研的方法之一是______。

15.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的周期之一是______。

16.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核結(jié)果的應(yīng)用之一是______。

17.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的維度之一是______。

18.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的方法之一是______。

19.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，人力資源效率的衡量指標(biāo)之一是______。

20.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量指標(biāo)之一是______。

21.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，社會(huì)責(zé)任的衡量指標(biāo)之一是______。

22.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)份額的衡量指標(biāo)之一是______。

23.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，員工滿意度的衡量指標(biāo)之一是______。

24.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，企業(yè)文化建設(shè)的方法之一是______。

25.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，員工發(fā)展計(jì)劃的核心是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，不考慮外部環(huán)境因素。（）

2.制糖業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中，環(huán)境保護(hù)不屬于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。（）

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部招聘可以提高員工的忠誠(chéng)度。（）

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，培訓(xùn)與發(fā)展的目的是降低員工流失率。（）

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效管理的主要目的是提高員工的工作效率。（）

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬管理的原則之一是薪酬水平必須高于市場(chǎng)平均水平。（）

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn)之一是員工對(duì)工作環(huán)境的不滿。（）

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一是提高企業(yè)的社會(huì)形象。（）

9.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的指標(biāo)之一是員工的創(chuàng)新意識(shí)。（）

10.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的方法之一是員工滿意度調(diào)查。（）

11.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，數(shù)據(jù)分析的方法之一是專家訪談。（）

12.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，案例研究的方法之一是問(wèn)卷調(diào)查。（）

13.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，專家訪談的方法之一是觀察法。（）

14.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，市場(chǎng)調(diào)研的方法之一是實(shí)驗(yàn)法。（）

15.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核的周期之一是實(shí)時(shí)考核。（）

16.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核結(jié)果的應(yīng)用之一是改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略。（）

17.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的維度之一是人力資源管理的創(chuàng)新性。（）

18.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核評(píng)價(jià)的方法之一是成本效益分析。（）

19.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，人力資源效率的衡量指標(biāo)之一是員工流失率。（）

20.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量指標(biāo)之一是市場(chǎng)份額。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合制糖業(yè)的特點(diǎn)，分析人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同的重要性，并簡(jiǎn)要闡述如何實(shí)現(xiàn)兩者之間的有效協(xié)同。

2.論述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的具體作用，以及如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.針對(duì)制糖業(yè)人力資源現(xiàn)狀，提出至少三種策略來(lái)提升員工素質(zhì)，以支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

4.在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)協(xié)同考核時(shí)，如何設(shè)置合理的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系，以確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

制糖企業(yè)A在近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、原材料價(jià)格上漲等挑戰(zhàn)，導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，利潤(rùn)空間縮小。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)A決定進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略調(diào)整，以提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)根據(jù)以下案例信息，分析企業(yè)A在人力資源戰(zhàn)略調(diào)整中可能采取的措施，并評(píng)估這些措施對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的影響。

案例信息：

-企業(yè)A擁有約500名員工，其中生產(chǎn)部門員工占比最高。

-企業(yè)A的員工流失率在過(guò)去一年中有所上升，特別是生產(chǎn)一線員工。

-企業(yè)A的薪酬水平在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)中處于中等水平。

-企業(yè)A的產(chǎn)品質(zhì)量在過(guò)去一年中有所下降，客戶投訴率增加。

2.案例題：

制糖企業(yè)B為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，決定在人力資源戰(zhàn)略上做出重大調(diào)整。企業(yè)B計(jì)劃通過(guò)以下措施來(lái)提升員工的技能和知識(shí)水平，以適應(yīng)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)變化。

案例信息：

-企業(yè)B計(jì)劃在未來(lái)五年內(nèi)投資1000萬(wàn)元用于員工培訓(xùn)和發(fā)展。

-企業(yè)B計(jì)劃與當(dāng)?shù)馗咝：献鳎⑷瞬排囵B(yǎng)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。

-企業(yè)B計(jì)劃實(shí)施“導(dǎo)師制”，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工指導(dǎo)新員工。

-企業(yè)B計(jì)劃通過(guò)內(nèi)部晉升機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自己。

請(qǐng)分析企業(yè)B的人力資源戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的潛在影響，并討論這些措施可能面臨的挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.B

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.C

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.E

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.分析外部環(huán)境

2.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

3.降低招聘成本

4.提高員工技能

5.目標(biāo)設(shè)定

6.公平性

7.員工溝通不暢

8.增強(qiáng)員工凝聚力

9.人力資源效率

10.數(shù)據(jù)分析

11.統(tǒng)計(jì)分析

12.案例收集

13.專家選擇

14.問(wèn)卷調(diào)查

15.年度考核

16.改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略

17.人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性

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