2025年6月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)模擬練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.試題：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第四條規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)選項(xiàng)A:討論-起草-公示-通過(guò)選項(xiàng)B:起草-討論-通過(guò)-公示選項(xiàng)C:起草-討論-公示-通過(guò)選項(xiàng)D:討論-起草-通過(guò)-公示答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序首先是起草，形成初步的規(guī)章制度文本；然后進(jìn)行討論，廣泛征求員工等相關(guān)方的意見；接著通過(guò)，確保規(guī)章制度符合企業(yè)實(shí)際和法律要求；最后公示，讓員工知曉并遵守。所以正確順序是起草-討論-通過(guò)-公示。2.試題：下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。選項(xiàng)A:人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資選項(xiàng)B:勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資選項(xiàng)C:工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資選項(xiàng)D:民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資答案：B解析：人大代表參加人大會(huì)議屬于依法履行職責(zé)，用人單位需正常支付工資，A選項(xiàng)正確；工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資，B選項(xiàng)正確；民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資，C選項(xiàng)正確；勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽不屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，占用生產(chǎn)時(shí)間的，用人單位可以不支付工資，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.試題：下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。選項(xiàng)A:監(jiān)察決定的非訴性選項(xiàng)B:監(jiān)察內(nèi)容的普遍性選項(xiàng)C:監(jiān)察主體的特定性選項(xiàng)D:監(jiān)察手段的任意性答案：C4.試題：按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。選項(xiàng)A:251選項(xiàng)B:249選項(xiàng)C:255選項(xiàng)D:250答案：D5.試題：用人單位違反法律規(guī)定,支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的()支付勞動(dòng)者賠償金選項(xiàng)A:2-4倍選項(xiàng)B:1-4倍選項(xiàng)C:1-5倍選項(xiàng)D:2-5倍答案：C6.試題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件選項(xiàng)D:用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：C解析：勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為，而非客觀事件。它是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，能使勞動(dòng)合同效力提前消滅。并且用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制，比如要符合法定情形、遵循法定程序等。所以選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。7.試題：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。選項(xiàng)A:重復(fù)性選項(xiàng)B:常見性選項(xiàng)C:自然醒選項(xiàng)D:標(biāo)準(zhǔn)型答案：A解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。重復(fù)性體現(xiàn)了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域中多次出現(xiàn)、具有共性的情況進(jìn)行規(guī)范，這樣有助于保障勞動(dòng)過(guò)程的一致性、公平性等。8.試題：下列不屬于工資立法基本原則的是()。選項(xiàng)A:效益工資原則選項(xiàng)B:同工同酬原則選項(xiàng)C:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則選項(xiàng)D:按勞分配原則答案：A解析：工資立法基本原則包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等，效益工資原則不屬于工資立法基本原則。9.試題：下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。選項(xiàng)A:要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明選項(xiàng)B:進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查選項(xiàng)C:就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員選項(xiàng)D:采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：C解析：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。B選項(xiàng)中是詢問(wèn)有關(guān)人員而不是訊問(wèn)有關(guān)人員，訊問(wèn)一般用于司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人等進(jìn)行的提問(wèn)，這里說(shuō)法不準(zhǔn)確。10.試題：集體合同正式生效之后,集體合同的()決定集體合同制度的效果選項(xiàng)A:召開民主溝通會(huì)選項(xiàng)B:向企業(yè)全體人員公布選項(xiàng)C:修改集體合同選項(xiàng)D:確保質(zhì)量答案：D11.試題：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。選項(xiàng)A:戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃選項(xiàng)B:戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃選項(xiàng)C:戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃選項(xiàng)D:戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃答案：B解析：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，它將戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃統(tǒng)一起來(lái)。戰(zhàn)略規(guī)劃側(cè)重于企業(yè)長(zhǎng)期的、宏觀的人力資源發(fā)展方向，而戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃則是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃在具體階段的行動(dòng)安排，二者相互配合，共同構(gòu)成廣義的人力資源規(guī)劃。12.試題：勞動(dòng)者提前()日以(C)形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同選項(xiàng)A:15;書面或口頭選項(xiàng)B:30;書面D;36;書面選項(xiàng)C:7;口頭答案：A13.試題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。選項(xiàng)A:無(wú)需支付選項(xiàng)B:按合同約定支付選項(xiàng)C:按合同約定的80%支付選項(xiàng)D:可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A無(wú)需支付錯(cuò)誤；選項(xiàng)B按合同約定支付錯(cuò)誤，因?yàn)楹贤藭r(shí)無(wú)效；選項(xiàng)D按合同約定的80%支付也不符合法律規(guī)定。14.試題：《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。選項(xiàng)A:工會(huì)選項(xiàng)B:上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方選項(xiàng)C:用人單位選項(xiàng)D:用人單位與勞動(dòng)者雙方答案：D15.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。選項(xiàng)A:辦案周期選項(xiàng)B:辦案效果選項(xiàng)C:辦案時(shí)間選項(xiàng)D:辦案成本答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率主要反映的是調(diào)解工作取得的實(shí)際成效，即成功解決爭(zhēng)議的比例，體現(xiàn)的是辦案效果。辦案時(shí)間對(duì)應(yīng)的是效率方面；辦案成本側(cè)重于資源投入；辦案周期與時(shí)間跨度相關(guān)，均不如辦案效果能直接通過(guò)調(diào)解成功率來(lái)體現(xiàn)。16.試題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()選項(xiàng)A:崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)選項(xiàng)B:崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況選項(xiàng)C:崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限選項(xiàng)D:崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容答案：D17.試題：企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A:工會(huì)選項(xiàng)B:勞動(dòng)人事部門選項(xiàng)C:行政選項(xiàng)D:中層管理人員會(huì)議答案：A解析：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括組織選舉、籌備會(huì)議、征集提案、監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行等，所以答案是工會(huì)，選A。18.試題：作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。選項(xiàng)A:愛崗敬業(yè)選項(xiàng)B:樂(lè)于奉獻(xiàn)選項(xiàng)C:遵章守法選項(xiàng)D:以人為本答案：C解析：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度。愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)工作的熱愛和投入；樂(lè)于奉獻(xiàn)側(cè)重于無(wú)私付出；以人為本主要圍繞以人的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)等，均不符合題意。19.試題：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。選項(xiàng)A:勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定選項(xiàng)B:勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行選項(xiàng)C:勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利選項(xiàng)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理答案：A解析：集體合同側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定，它是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)協(xié)商一致簽訂的，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，規(guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)。而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度范圍更廣，涉及企業(yè)管理的多方面內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)履行等方面規(guī)定更具體。選項(xiàng)A勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行不是集體合同側(cè)重的；選項(xiàng)B勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利表述不準(zhǔn)確，集體合同更側(cè)重保障的是一些最低條件；選項(xiàng)D勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理不是集體合同與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容側(cè)重的差異所在。20.試題：下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。選項(xiàng)A:反就業(yè)歧視法選項(xiàng)B:就業(yè)援助法選項(xiàng)C:就業(yè)調(diào)控法選項(xiàng)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法答案：D解析：勞動(dòng)就業(yè)法主要包括就業(yè)調(diào)控法、反就業(yè)歧視法、就業(yè)援助法等內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不屬于勞動(dòng)就業(yè)法的組成部分，它主要是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等方面的法律，與勞動(dòng)就業(yè)法中直接涉及就業(yè)相關(guān)的內(nèi)容有所不同。21.試題：()職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織選項(xiàng)A:職工代表大會(huì)選項(xiàng)B:企業(yè)選項(xiàng)C:勞資協(xié)商會(huì)選項(xiàng)D:工會(huì)答案：D解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織；職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式；勞資協(xié)商會(huì)主要是勞資雙方就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制，均不符合“職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”這一描述。22.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛選項(xiàng)A:其他權(quán)利選項(xiàng)B:合同權(quán)利選項(xiàng)C:勞動(dòng)權(quán)利選項(xiàng)D:民事權(quán)利答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的重要權(quán)益，當(dāng)雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)方面出現(xiàn)分歧時(shí)，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。合同權(quán)利范圍相對(duì)較窄，主要側(cè)重于合同約定的權(quán)利；民事權(quán)利涵蓋范圍更廣，勞動(dòng)爭(zhēng)議有其特定范疇；其他權(quán)利表述不準(zhǔn)確。所以是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生糾紛。23.試題：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。選項(xiàng)A:工會(huì)或者職工代表選項(xiàng)B:三分之二以上職工代表選項(xiàng)C:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門選項(xiàng)D:三分之二以上職工答案：A解析：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定相關(guān)內(nèi)容。這是保障職工權(quán)益，確保規(guī)章制度合理、公平且能得到有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。A選項(xiàng)三分之二以上職工代表范圍不準(zhǔn)確；C選項(xiàng)三分之二以上職工表述不嚴(yán)謹(jǐn)；D選項(xiàng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門與平等協(xié)商確定企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容無(wú)關(guān)。24.試題：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。選項(xiàng)A:銷售人員選項(xiàng)B:總經(jīng)理選項(xiàng)C:門衛(wèi)選項(xiàng)D:長(zhǎng)途運(yùn)輸人員答案：C解析：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。銷售人員、總經(jīng)理、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)。而門衛(wèi)工作通常有相對(duì)固定的工作時(shí)間和休息時(shí)間，一般不實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間。25.試題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()。選項(xiàng)A:仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容選項(xiàng)B:仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)選項(xiàng)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)選項(xiàng)D:仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的重要文書，是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，不可或缺，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁請(qǐng)求是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容，明確了當(dāng)事人希望通過(guò)仲裁解決的具體事項(xiàng)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁申請(qǐng)書屬于仲裁文書，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；只有D選項(xiàng)正確，它是當(dāng)事人啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的關(guān)鍵文件。26.試題：?jiǎn)T工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,對(duì)()進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同選項(xiàng)B:規(guī)章制度選項(xiàng)C:管理水平選項(xiàng)D:管理方式答案：B27.試題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,()和重大事項(xiàng)決定。選項(xiàng)A:直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度選項(xiàng)B:涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度選項(xiàng)C:企業(yè)規(guī)章制度選項(xiàng)D:直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以答案是[A、]，強(qiáng)調(diào)了是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，這樣更準(zhǔn)確全面地涵蓋了用人單位需要向勞動(dòng)者公示或告知的重要內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，確保勞動(dòng)者能夠清楚了解與自身利益密切相關(guān)的規(guī)定和事項(xiàng)。28.試題：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A:30日選項(xiàng)B:3日選項(xiàng)C:0日選項(xiàng)D:15日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以答案選B。29.試題：下列屬于工資的是()。選項(xiàng)A:夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用選項(xiàng)B:勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)選項(xiàng)C:物價(jià)補(bǔ)貼選項(xiàng)D:股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入答案：C解析：選項(xiàng)A中夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，不屬于工資；選項(xiàng)B股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入屬于按股分配所得，不屬于工資；選項(xiàng)C勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)屬于稿酬收入，不屬于工資；選項(xiàng)D物價(jià)補(bǔ)貼屬于工資的組成部分。30.試題：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員選項(xiàng)A:六個(gè)月選項(xiàng)B:一年選項(xiàng)C:三年選項(xiàng)D:二年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。31.試題：《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng),有權(quán)()選項(xiàng)A:提出意見選項(xiàng)B:申請(qǐng)仲裁選項(xiàng)C:提起訴訟選項(xiàng)D:予以駁回答案：A解析：《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。所以這里工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)有權(quán)提出意見。32.試題：下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。選項(xiàng)A:勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書選項(xiàng)B:合同中約定星期六為正常上班日,不算加班選項(xiàng)C:合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款選項(xiàng)D:合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：選項(xiàng)A勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書訂立合同，違背誠(chéng)信原則，合同無(wú)效；選項(xiàng)B約定星期六正常上班不算加班，違反了關(guān)于加班的法律規(guī)定，該條款無(wú)效；選項(xiàng)C只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)，不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)繳納多種社會(huì)保險(xiǎn)的要求，該條款無(wú)效；而選項(xiàng)D中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款，只要罰款金額等符合法律規(guī)定，是合理的約定，不屬于無(wú)效條款。33.試題：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。選項(xiàng)A:20%選項(xiàng)B:30%選項(xiàng)C:10%選項(xiàng)D:50%答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。所以答案選B。34.試題：協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。選項(xiàng)A:不相同的,由勞動(dòng)者代表決定選項(xiàng)B:相同選項(xiàng)C:不相同的,由工會(huì)決定選項(xiàng)D:不相同的,由雙方協(xié)商代表決定答案：B解析：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協(xié)商代表能夠持續(xù)有效地履行職責(zé)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，使集體協(xié)商和集體合同的履行過(guò)程更加穩(wěn)定和連貫。35.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。選項(xiàng)A:6個(gè)月選項(xiàng)B:2個(gè)月選項(xiàng)C:3個(gè)月選項(xiàng)D:1個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘谴笥?個(gè)月。36.試題：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。選項(xiàng)A:人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察選項(xiàng)B:人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.監(jiān)察選項(xiàng)C:人力資源和社會(huì)保障選項(xiàng)D:人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資答案：A解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。所以應(yīng)選C選項(xiàng)，包含了多個(gè)相關(guān)部門。37.試題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。選項(xiàng)A:因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,承擔(dān)違約金選項(xiàng)B:用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金選項(xiàng)D:用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形答案：D38.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。選項(xiàng)A:勞動(dòng)仲裁選項(xiàng)B:組織調(diào)解選項(xiàng)C:雙方協(xié)商選項(xiàng)D:行政處罰答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制包括雙方協(xié)商、組織調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織給予的制裁措施，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制。39.試題：下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()選項(xiàng)A:仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置選項(xiàng)B:仲裁委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議選項(xiàng)C:仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度選項(xiàng)D:仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則答案：D40.試題：在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí),員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問(wèn)題,企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋,消除員工的疑惑,這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形選項(xiàng)A:會(huì)議解釋選項(xiàng)B:培訓(xùn)解釋選項(xiàng)C:口頭解釋選項(xiàng)D:書面解釋答案：C解析：口頭解釋是指當(dāng)員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)行政及時(shí)地給予口頭說(shuō)明，以消除員工的疑惑。題干中企業(yè)行政及時(shí)給予員工解釋，符合口頭解釋的情形。書面解釋通常是通過(guò)書面文件形式進(jìn)行的解釋；培訓(xùn)解釋是通過(guò)培訓(xùn)方式進(jìn)行說(shuō)明；會(huì)議解釋是在會(huì)議上進(jìn)行的解釋，均不符合題意。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件由當(dāng)事人自行掌握。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B2.試題：《浙江省集體合同條例》規(guī)定,職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席,并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)或者全體職工過(guò)半數(shù)同意通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。未獲通過(guò)的,勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案,重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的,集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：A3.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B4.試題：合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：A5.試題：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān),有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無(wú)效。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B6.試題：訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B7.試題：企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定,不具有法律上的效力。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B8.試題：對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查,屬于試用問(wèn)卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。()選項(xiàng)A:正確選項(xiàng)B:錯(cuò)誤答案：B9.試題：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行:(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體