地產(chǎn)公司員工工作調(diào)動(dòng)及外派常駐辦法為使集團(tuán)內(nèi)及各分公司員工工作調(diào)動(dòng)及外派常駐上海以外地區(qū)的作業(yè)有所依據(jù)，特制定本辦法。一、員工工作調(diào)動(dòng)1、應(yīng)集團(tuán)及分公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)配合籌建新公司或辦事處之需要，為公司相關(guān)主管決定，須員工配合執(zhí)行的；2、為歷練員工，重點(diǎn)培養(yǎng)及提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力；分公司或部門之間員工調(diào)動(dòng)須符合調(diào)入公司（部門）之崗位需求及人才需求規(guī)格，有編制空缺，且現(xiàn)任公司（部門）為實(shí)際工作需要或不影響現(xiàn)行工作程序。調(diào)動(dòng)的申請審核程序：1）由相關(guān)部門主管協(xié)商進(jìn)行2）由人力資源管理中心及集團(tuán)董事會匯簽核準(zhǔn)經(jīng)核準(zhǔn)的人事調(diào)動(dòng)將發(fā)布人事令員工工作調(diào)動(dòng)的工作交接：調(diào)動(dòng)工作的員工，須在生效日前二日，按規(guī)定將現(xiàn)行工作交接完畢，部門直屬主管認(rèn)真做好監(jiān)督管理。調(diào)動(dòng)人員在規(guī)范完整的做好工作交接后，方可在調(diào)動(dòng)生效日至新的工作崗位報(bào)到。二、員工外派支援公司之間派遣員工支援，支援人員可以是臨時(shí)的，也可以是長期崗位調(diào)動(dòng)的，或是本公司人員外派（上海以外地區(qū)），皆適用以下辦法：1、外派人員駐上海周邊近郊地區(qū)工作的2、外派人員駐上海以外城市地區(qū)工作的項(xiàng)目駐上海周邊地區(qū)駐上海以外城市地區(qū)備注調(diào)遷津貼本薪×20%A類地區(qū)：本薪×60%B類地區(qū)：本薪×50%C類地區(qū)：本薪×40%1、所在地為調(diào)動(dòng)員工戶籍地則不享受2、調(diào)入后實(shí)際工作未滿一個(gè)月不享受（公司特批除外）3、非公司調(diào)派，為本人申請者不享受4、被調(diào)派員工本人既非上海本地戶口，又非調(diào)入所在地戶口的，為公司為外地分公司所需流動(dòng)招聘的人員不享受休假無1、每月的本休日可自行累計(jì)4天作為回上海的探親假集中使用2、每月的探親假最多不能累計(jì)超過4天（累計(jì)使用的4天休假中須包含本休日）3、經(jīng)所在地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)為效1、未休完的假期不得以薪資折現(xiàn)2、被調(diào)派員工本人既非上海本地戶口，又非調(diào)入所在地戶口的，為公司為外地分公司所需流動(dòng)招聘的人員不享受3、以上情況經(jīng)集團(tuán)董事會特批的除外注：1、地區(qū)分類：A類地區(qū)：北京、廣州、深圳、珠海、海南、大連B類地區(qū)：天津、各省省會及廈門、成都、青島、長江三角洲范圍內(nèi)C類地區(qū)：除上述地區(qū)以外+2、各職位之本薪見“職級序列薪資等級表”（此略）3、調(diào)遷津貼如遇年休假或請休假，則按實(shí)際天數(shù)比例予以扣除4、以上調(diào)遷所發(fā)生的薪資補(bǔ)貼，外駐人員一經(jīng)結(jié)束外駐，返回原公司即停發(fā)該項(xiàng)目5、其他項(xiàng)目的補(bǔ)貼如膳食、交通等將全部包括在調(diào)遷津貼項(xiàng)內(nèi)，不再單獨(dú)發(fā)生其他費(fèi)用的報(bào)支。（有特殊規(guī)定的，如通訊費(fèi)用等除外）