人力資源開發(fā)與管理題庫一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.知識經(jīng)濟(jì)時代的關(guān)鍵要素是A、資本資源B、人力資源C、信息資源D、土地資源正確答案：B2.在履行勞動合同的過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等。這是勞動合同的（）A、變更B、終止C、簽訂D、解除正確答案：A3.用簡練的語言概述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)，這是指（）A、工作識別B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作概要正確答案：D4.麥克里蘭在（）年提出了成就動機(jī)理論。A、1959B、1966C、1964D、1961正確答案：D5.以下哪一項不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)（）A、任務(wù)清單B、決策表C、問卷調(diào)查D、時間列正確答案：C6.____是管理中最基本的要素，因而對人的本質(zhì)的基本看法決定了管理的基本指導(dǎo)思想。A、人力資源管理B、人C、人力資源D、人力正確答案：B7.當(dāng)組織效益好、盈利增加時，對全員進(jìn)行的普通加薪，這種薪酬體系調(diào)整是（）A、效益調(diào)整B、工齡調(diào)整C、生活指數(shù)調(diào)整D、獎勵性調(diào)整正確答案：A8.以下不屬于國家法定福利的是（）A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、住房公積金正確答案：D9.任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一項或一系列的工作是（）A、工作B、工作要素C、任務(wù)D、職責(zé)正確答案：D10.在工作分析的結(jié)果中，既包括對“事”的說明，又包括對做事的“人”的說明的是（）A、職務(wù)說明書B、工作說明書C、工作描述D、資格說明書正確答案：A11.職務(wù)評價方法里最古老也是最簡易的一種方法是A、分?jǐn)?shù)法B、因素比較法C、序列法D、分類法正確答案：C12.自我報告法一般在（）進(jìn)行。A、半年末B、季末C、月末D、年末正確答案：D13.在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)是A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)正確答案：C14.人員選拔里使用的評價中心是一個（）A、素質(zhì)測評方法B、地方C、工作評價方法D、單位正確答案：A15.工作概要的寫作方式常常表現(xiàn)為（）A、動詞+名詞+目標(biāo)B、工作依據(jù)+工作行動+工作目的C、工作依據(jù)+動詞+名詞+目標(biāo)D、工作依據(jù)+工作行動+工作對象+工作目的正確答案：D16.科學(xué)管理之父泰勒對人性假設(shè)的觀點(diǎn)是（）A、社會人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：C17.要進(jìn)行面試工作，首先要（）A、確定面試主考官B、設(shè)計面試提綱C、確定面試方式D、制定面試評價表正確答案：A18.行為模仿法的最大的缺點(diǎn)是（）A、沒有提供實(shí)踐的機(jī)會B、從一開始就限制了受訓(xùn)人的思維C、很多工作細(xì)節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)D、使培訓(xùn)收效較慢，而且難以深入正確答案：B19.在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的內(nèi)在公平性的是（）A、結(jié)構(gòu)設(shè)計B、職務(wù)評價C、薪酬調(diào)表D、薪酬分級正確答案：B20.在案例法中，向受訓(xùn)人提供關(guān)于某個問題的書面描述，這個問題是（）A、只能是現(xiàn)實(shí)的B、只能是現(xiàn)實(shí)與虛擬的結(jié)合C、只能是虛擬的D、可以是現(xiàn)實(shí)的，也可以是虛擬的正確答案：D21.在工作分析的信息收集中，工作的轉(zhuǎn)換特征是界定（）的基礎(chǔ)。A、工作條件B、任職資格C、工作責(zé)任D、工作方式正確答案：D22.主要通過直接說明人力資源管理本身是什么來解釋什么是人力資源管理的是（）A、現(xiàn)象揭示論B、綜合揭示論C、過程揭示論D、目的揭示論正確答案：A23.在以人為中心的人力資源管理方法中，以（）為主要方式。A、評價B、晉升C、任務(wù)D、激勵正確答案：D24.ERG理論的提出者是A、馬斯洛B、奧爾德弗C、泰勒D、薛恩正確答案：B25.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、競爭性原則B、公正性原則C、激勵性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則正確答案：C26.通過贈與員工股票等方式讓員工的薪酬與組織未來股票價格和經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)，從而使員工為實(shí)現(xiàn)組織價值最大化而努力，實(shí)現(xiàn)員工與所有者利益兼容，這指的是（）A、獎金B(yǎng)、股權(quán)激勵C、紅利D、基本薪酬正確答案：B27.可以大膽地嘗試解決某個問題，而不需承擔(dān)風(fēng)險的方法是（）A、角色扮演法B、案例法C、在職培訓(xùn)法D、講授法正確答案：B28.銷售提成制屬于（）的常見形式。A、職務(wù)工資B、技能工資C、年功工資D、績效工資正確答案：D29.行為錨定評價法是評級量表法與（）的結(jié)合。A、自我報告法B、混合標(biāo)準(zhǔn)量法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法正確答案：C30.人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人成功，這一觀點(diǎn)屬于（）A、社會人假設(shè)B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)正確答案：D31.工作分析人員進(jìn)行工作分析的依據(jù)是（）A、工作分析結(jié)果B、工作分析性質(zhì)C、工作分析術(shù)語D、工作分析內(nèi)容正確答案：D32.TEE指的是（）A、對繳費(fèi)課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅B、對繳費(fèi)免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅C、對繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅D、對繳費(fèi)和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅正確答案：A33.提高組織的薪酬水準(zhǔn)，固然可以增強(qiáng)組織在薪酬方面的競爭性和激勵性，但同時不可避免地導(dǎo)致組織人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受經(jīng)濟(jì)性的制約。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、激勵性原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、公平性原則D、競爭性原則正確答案：B34.經(jīng)濟(jì)增長率高低的關(guān)鍵是A、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力的強(qiáng)弱B、人員的多少C、資本積累量的大小D、員工素質(zhì)的高低正確答案：C35.以下（）不屬于員工培訓(xùn)計劃模式？A、虛擬培訓(xùn)B、雙規(guī)制C、遠(yuǎn)程培訓(xùn)D、員工學(xué)校正確答案：C36.一般來說，測評內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過（）來確定的。A、員工培訓(xùn)B、工作分析C、人員招聘D、人員配置正確答案：B37.在組織進(jìn)行決策時，創(chuàng)造條件吸收員工參與，讓員工真正感受到組織的重視和參與決策的權(quán)利，進(jìn)而激發(fā)出極大的積極性和創(chuàng)造性，這屬于員工激勵方法中的（）A、升降激勵B、榮譽(yù)激勵C、調(diào)遷激勵D、參與激勵正確答案：D38.以下不屬于按測驗?zāi)康牡牟煌瑢π睦頊y驗的分類的是（）A、預(yù)測性測驗B、描述性測驗C、診斷咨詢性測驗D、量表測驗正確答案：D39.員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，向員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的（）A、激勵性報酬和服務(wù)B、保障性報酬和服務(wù)C、補(bǔ)充性報酬和服務(wù)D、榮譽(yù)性報酬和服務(wù)正確答案：C40.弗洛姆提出的激勵理論是A、強(qiáng)化理論B、公平理論C、雙因素理論D、期望理論正確答案：D41.人力資源管理過程包括崗位設(shè)計、招聘、配置、培訓(xùn)、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作都離不開工作分析及其結(jié)果，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、基礎(chǔ)性B、動態(tài)性C、系統(tǒng)性D、目的性正確答案：A42.全視角反饋是指A、行為錨定法B、360度考評法C、關(guān)鍵事件法D、自我報告法正確答案：B43.人力資源部門根據(jù)本年度的人力規(guī)劃所制定的行動方針和招聘方式是（）A、招聘需求B、工作分析C、人力資源規(guī)劃D、招聘策略正確答案：D44.行為錨定評價法（BARS）是結(jié)合了評級量表法與（）A、排序法B、自我報告法C、360度考評法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D45.“員工援助計劃”起源于（）A、20世紀(jì)40年代B、20世紀(jì)20年代C、20世紀(jì)50年代D、20世紀(jì)30年代正確答案：B46.公正、公開與（）是社會保障制度不斷完善發(fā)展的核心理念，也是社會保障管理要實(shí)現(xiàn)的重要目標(biāo)之一。A、透明B、合理C、效率D、多樣正確答案：C47.績效管理的關(guān)鍵詞不包括（）A、持續(xù)溝通B、系統(tǒng)思考C、持續(xù)改進(jìn)D、過程評估正確答案：D48.評價中心技術(shù)起源于（）A、德國B、英國C、法國D、美國正確答案：A49.在工作分析的基礎(chǔ)上，通過一套系統(tǒng)性的方法對各職位信息進(jìn)行分析處理，用以確定各職位在組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)和價值的是（）A、職位評價B、職位分析C、工作評價D、人員招聘正確答案：A50.按測驗?zāi)康牡牟煌?，可將心理測驗分為（）A、描述性測驗、預(yù)測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性測驗B、個別測驗和團(tuán)體測驗C、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗D、文字性測驗與非文字性測驗正確答案：A51.被公認(rèn)為最有激勵效果，長時間來看也較公平的對業(yè)務(wù)人員的支付方式是（）A、混合制B、純傭金制C、固定工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：B52.企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略、價值標(biāo)準(zhǔn)、管理傳統(tǒng)等會給員工帶來深遠(yuǎn)的影響，這一層屬于組織文化的A、制度層面B、行為層面C、精神層面D、物質(zhì)層面正確答案：C53.行為錨定評價法（BARS）的類型屬于（）A、供給導(dǎo)向型B、能力導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、價值觀導(dǎo)向型正確答案：C54.在典型的工資類型中，鼓勵員工爭挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任的是（）A、年功工資B、績效工資C、職務(wù)工資D、技能工資正確答案：C55.從20世紀(jì)60年代知識分子下放農(nóng)村進(jìn)行生產(chǎn)勞動開始，至90年代初期，我國勞動人事部門一直受著（）的影響，肩負(fù)就業(yè)安排的壓力。A、成年人口觀B、人員學(xué)歷觀C、在崗人員觀D、人員素質(zhì)觀正確答案：C56.測試的手段多樣、內(nèi)容生動，考生做答的自由度高、伸縮性強(qiáng)，給考生的不是一個封閉的應(yīng)試環(huán)境，而是一個可以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。這體現(xiàn)了角色扮演的（）A、針對性B、真實(shí)性C、標(biāo)準(zhǔn)化D、開放性正確答案：D57.以最短的工作路線、最有效的操作方式和方法，達(dá)到不斷地提高工作效率的目的的方法是A、工作要素法B、方法定位分析C、工作要素法D、人員定位分析正確答案：B58.（）是對工作中的情形進(jìn)行描述，由受訓(xùn)者分析該如何處理A、操練B、輔導(dǎo)C、游戲D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)正確答案：C59.人力資源管理對組織內(nèi)員工穩(wěn)定的功能，主要表現(xiàn)在（）與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)兩方面。A、績效評定B、培養(yǎng)計劃制定C、薪酬福利管理D、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整正確答案：C60.知識經(jīng)濟(jì)時代的核心生產(chǎn)要素是（）A、資本B、人力資源C、信息技術(shù)D、土地與土地所有權(quán)正確答案：B61.通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工的人力資源開發(fā)形式是A、人力開發(fā)B、人員培訓(xùn)C、職業(yè)開發(fā)D、資源開發(fā)正確答案：C62.首先使用社會保障概念的國家是A、美國B、德國C、法國D、英國正確答案：A63.在績效考評主體中，最主要和最常見的考評主體是（）A、上級考評B、員工本人自我考評C、同事考評D、下級考評正確答案：A64.知識經(jīng)濟(jì)時代用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源屬于（）的轉(zhuǎn)變。A、激勵機(jī)制B、企業(yè)文化建設(shè)C、組織管理模式D、人際關(guān)系正確答案：C65.以下關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵和特征中，錯誤的是（）A、人力資源的戰(zhàn)略性B、人力資源管理的系統(tǒng)性C、人力資源管理的全球性D、人力資源管理的目標(biāo)導(dǎo)向性正確答案：C66.以下不屬于ERG理論中的核心需要的是（）A、生存需要B、成長需要C、社交需要D、關(guān)系需要正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.我國國有組織經(jīng)營者激勵的內(nèi)容里屬于短期激勵的是A、凈利潤分享B、績效薪金C、股權(quán)收入D、基本薪金正確答案：BD2.正式錄用過程主要包括（）A、簽訂正式錄用合同B、制訂員工發(fā)展規(guī)劃C、員工試用期的考核鑒定D、提供必要的幫助與咨詢正確答案：ABCD3.以下屬于面試工作的程序的是（）A、確定面試方式B、設(shè)計面試提綱C、確定面試主考官D、制定面試評價表正確答案：ABCD4.提出行為錨定評價法的人是A、貝利B、肯德爾C、李比希D、史密斯正確答案：BD5.績效的特點(diǎn)包括（）A、多因性B、具體性C、變動性D、多維性正確答案：ACD6.我國失業(yè)保險基金的主要支出項目有A、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、失業(yè)保險金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼正確答案：ABCD7.面試的方法技巧包括（）A、面試提問技巧B、面試觀察技巧C、面試傾聽技巧D、面試評價技巧正確答案：ABCD8.人力資源開發(fā)的特點(diǎn)有A、開發(fā)的系統(tǒng)性B、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性C、特定的目的性與效益中心性D、基礎(chǔ)的存在性正確答案：ABCD9.一般來說，工作設(shè)計的基本方法包括（）A、機(jī)械型工作設(shè)計法B、知覺運(yùn)動型職位設(shè)計法C、生物型職位設(shè)計法D、激勵型工作設(shè)計法正確答案：ABCD10.在DOL系統(tǒng)中，標(biāo)準(zhǔn)的工作描述中包含的工作因素包括（）A、工作概況B、工作任務(wù)C、工作的等級量化D、工作時間正確答案：ABC11.對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量A、事故率B、士氣C、筆試D、生產(chǎn)率正確答案：ABD12.為了保證組織薪酬系統(tǒng)的公平性，領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理者在設(shè)計薪酬系統(tǒng)時應(yīng)注意的是（）A、組織的薪酬制度應(yīng)有明確一致的要求為指導(dǎo)，并有統(tǒng)一的、可以說明的規(guī)范作為依據(jù)B、薪酬系統(tǒng)要有透明性C、薪酬系統(tǒng)要有民主性D、組織要為員工創(chuàng)造機(jī)會均等、公平競爭的條件，并引導(dǎo)員工把注意力從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機(jī)會均等上來正確答案：ABCD13.員工激勵的方法包括（）A、升降激勵B、輿論激勵C、物質(zhì)激勵D、行政激勵正確答案：ABCD14.管理游戲的缺點(diǎn)有（）A、準(zhǔn)備時間較長B、偏重于機(jī)械記憶C、富有開創(chuàng)精神的應(yīng)聘者往往處于被試者地位因而感到壓抑D、費(fèi)錢費(fèi)力正確答案：ACD15.勞動爭議處理的一般調(diào)整方法包括（）A、斡旋B、調(diào)解C、協(xié)商D、仲裁正確答案：ABCD16.下列關(guān)于平衡記分卡的說法正確的是A、必須量身定做B、需要高層管理人員的支持C、績效管理體系不成熟D、可套用正確答案：AB17.以下屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的是A、獎金B(yǎng)、教育培訓(xùn)C、利潤分享D、醫(yī)療保障正確答案：BD18.人力資源管理的轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在（）A、工作或服務(wù)內(nèi)容上B、職能結(jié)構(gòu)上C、員工關(guān)系方面D、角色定位上正確答案：ACD19.有效的溝通在員工關(guān)系協(xié)調(diào)方面的作用主要有（）A、可以改變員工的態(tài)度，形成共同認(rèn)可的價值觀，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化B、可以化解對立與沖突，形成和諧發(fā)展的大好局面C、可以使組織獲得更多的利潤D、使管理者了解員工的需求、士氣、員工之間及各部門之間的關(guān)系正確答案：ABD20.與學(xué)校相關(guān)的培訓(xùn)計劃可以是（）A、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B、在職學(xué)習(xí)C、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D、崗前培訓(xùn)正確答案：ABC21.績效考評的方法有（）A、自我報告法B、量表法C、關(guān)鍵事件法D、排序法正確答案：ABCD22.職業(yè)開發(fā)主要包括（）A、工作擴(kuò)大化B、工作輪換化C、工作設(shè)計D、工作專業(yè)化正確答案：ABCD23.根據(jù)勞動爭議性質(zhì)不同可以將勞動爭議分為（）A、調(diào)整事項爭議B、個別爭議C、權(quán)力事項爭議D、集體爭議正確答案：AC24.在通常情況下，同等規(guī)模的工作分析，采用觀察法所需的時間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于采用（）所需的時間。A、主管人員分析法B、訪談法C、工作日志法D、問卷法正確答案：BD25.合格的主考