電池公司勞動人事制度一、招聘原則本企業(yè)所有員工，必須符合國家法定的勞動年齡，遵紀(jì)守法，身體健康，能提供正常勞動的公民，在地方法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi)，吸收一定比例的智障人士。為持續(xù)提供企業(yè)員工的總體素質(zhì)，每年按計(jì)劃性地按一定比例的額度，招聘具備中專、高中、大專、本科或以上學(xué)歷的人士。1.年齡：凡進(jìn)入本企業(yè)的員工，必須年滿16周歲，拒絕童工。由于極片、卷繞的工作環(huán)境需求，凡進(jìn)入極片、卷繞車間的員工，必須年滿18周歲。2.凡進(jìn)入企業(yè)的員工，必須政歷清白，持本人有效身份證原件，以及能證明本人身份的其它證明文件原件，無負(fù)案嫌疑或記錄。3.凡進(jìn)入企業(yè)的員工，必須提供3個月內(nèi)在本地區(qū)的職業(yè)病防治所或縣常規(guī)身體檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢表，證實(shí)身體健康。無突發(fā)性危險病史，無職業(yè)病和傳染病。四肢五官功能健全完好。4.凡進(jìn)入本企業(yè)的所有員工，均統(tǒng)一歸口為人力資源部招聘。人力資源部根據(jù)用工申請表的各項(xiàng)具體要求初步面試，確認(rèn)能提供正常勞動工作，送相關(guān)部門逐級面試篩選。5.為盡善社會責(zé)任要求，樂意為智障人士提供就業(yè)機(jī)會。（必須提供本人有效的《中華人民共和國殘疾人證》，以便報殘聯(lián)備案。6.凡進(jìn)入本企業(yè)的員工，必須具備初中或以上文化程度，每年有計(jì)劃地招聘一些中專、高中、大專、本科或以上文化程度的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生加入企業(yè)組織，努力做好人力資源的梯隊(duì)建設(shè)。7.文職類的文員、專員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、會計(jì)員、倉管員；管理類的組長、班長，技術(shù)類的技術(shù)員、電工、維修員、化驗(yàn)員、測電員、品管員、業(yè)務(wù)員，等等，必須具備中?；蚋咧幸陨衔幕潭龋粌涓刹?、助理、技師、區(qū)域經(jīng)理，必須具備?？埔陨衔幕潭?；副部長、工程師及以上崗位人員，必須具備本科以上文化程度。閱歷和經(jīng)驗(yàn)較豐富的專業(yè)人才，按經(jīng)理室批示的原則持行。二、招聘方法和渠道根據(jù)所招聘崗位人員的不同情況，決定采用內(nèi)部招聘還是外部招聘的方法。1.內(nèi)部招聘：是指企業(yè)在內(nèi)部員工之中，挖掘具備須招聘崗位人員相應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或具備工作潛能的人才過程。統(tǒng)稱為內(nèi)部招聘。一般情況下，企業(yè)的中層和基層管理、技術(shù)、文職人員，多采用內(nèi)部招聘的方法招聘。2.外部招聘：是指在企業(yè)內(nèi)部無法滿足所招聘崗位人員的資質(zhì)或數(shù)量要求，而須向企業(yè)外部的人才市場、獵頭公司、勞務(wù)服務(wù)公司、人力資源派遣公司、大中專院校；以及在網(wǎng)洛和人群較多的場所發(fā)布招聘信息，吸引社會各屆流動人才進(jìn)入企業(yè)的過程，統(tǒng)稱為外部招聘。一般情況下，企業(yè)高層技術(shù)、管理、研發(fā)人員和基層操作工多采用外部招聘的方法招聘。三、不錄用的原則1.勞動法規(guī)定的童工（未滿16周歲）不錄用；2.患有各種傳染病的不錄用：如肺結(jié)核、傳染性肝炎等；3.經(jīng)職業(yè)病防冶所或相關(guān)醫(yī)院體檢結(jié)果顯示、患有精神性疾病，其嚴(yán)重程度足以危害他人，且無法開展工作者,或身體傷殘，使其無法勝任該項(xiàng)工作的。4.觸犯刑，尚被通緝的；5.曾在本公司服務(wù)，由公司解除和終止勞動合同，或離職未滿兩個月的；

6.吸食毒品及有嚴(yán)重不良嗜好的；7.無法提供與認(rèn)證的身份證明的；8.為確保員工工作權(quán)利與在廠生涯的安全性,本企業(yè)對員工身份證持慎重態(tài)度，并絕對要求員工提供正式有效的本人身份證；凡員工持非有效身份證進(jìn)入企業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系和勞動合同，終止一切福利待遇四、試用期的規(guī)定無論哪一層次的員工，進(jìn)入本企業(yè)，都有一至三個月不等的試用期。一般情況下，在線操作工試用期為一個月，其它類別的員工，試用期為二個月，高層管理、技術(shù)和特殊才能人員試用期為三個月或更長時間，但試用期最長不會超過六個月。1.當(dāng)在入職時確定的試用期內(nèi)，仍無法達(dá)到轉(zhuǎn)正的要求時，即實(shí)行延長試用期，繼續(xù)試用，但累積試用期不會超過六個月。2.如果確實(shí)未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求時,人力資源部將會與被試用人員的直接領(lǐng)導(dǎo)及試用期本人協(xié)商,變更試用崗位進(jìn)行試用。但累計(jì)試用期不會超過六個月。3.在試用期期間，如果被試用人員，確實(shí)跟招聘申請要求不符的，將考慮解除勞動關(guān)系和合同關(guān)系。五、任用1.入職前的培訓(xùn)：對面試合格的人員，辦理入職手續(xù)，首先由人力資源部進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，主要是對《員工手冊》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)性的講解和說明。特別對以所入職員工的薪資計(jì)算方法,請假的運(yùn)作流程，合同期的具體起止日期,工作中遇到問題應(yīng)向誰報告、匯報，遇到不合理的事宜應(yīng)當(dāng)向誰申訴、投訴；解除或終止勞動關(guān)系的過程，在職期間應(yīng)遵守哪些規(guī)則、應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。2.在職訓(xùn)練試用：所有新入職員工,都按招聘計(jì)劃，安排在相應(yīng)的部門或崗位訓(xùn)練。在訓(xùn)練期間，由直接領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定其工作職責(zé)、權(quán)限、范圍、和義務(wù)，由專業(yè)訓(xùn)練人員或同僚負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行操作示范訓(xùn)練。由直接領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面考核。屬于管理、技術(shù)、文職人員的，在試用期即將結(jié)束前，由人力資源部組織并參與，由直接領(lǐng)導(dǎo)和再上一層領(lǐng)導(dǎo)及被試用人員,三方進(jìn)行轉(zhuǎn)正前面談。面談的程序，先由被試用員工進(jìn)行口頭的自我總結(jié)在試用期間的工作、學(xué)習(xí)概況