員工^效考核表（員工填嘉）

姓名1：虢?耶到殿日

填嘉日期：

年月日

部H

者平估畤IW：自年月日起至年月日止

祥黜列出造六個(gè)月的工作成果及工作^一、具工之意見(jiàn)：

效（言青做客平核），以作舄主管之參考主管可以怎棣幫助您，使您H勺未來(lái)工作更好？

典依明

一、就您的工作、主管、或JJ乍琪境提出建言殳性的

批押。

有輾其他工作或司||^您較感典趣，并受得封您前途

有益。

其他意兄：

筵名：

_____年_____月_____日

*年度考^作第流程：部咒主管揩考表交給常事人f由常事人先行填嘉“員工^效考核表（員工

填嘉）"f直喝主管填癮“員工績(jī)效考核表（主管填嘉）"f主管典具工面員工窈名f呈最高核決

主管窈核f交至人力資源部

具工^效考核表

表一：行政管理人景姓名工虢ffi到殿日

交表日期：年

月日

部n

考核期自年月日起至年月日止

考核等級(jí)差不合格合格便良便秀

考核項(xiàng)目13141516171819202122232425

1?工作品

衡量工作與否完整正硅工作M禽散，可防止^常犯籍，工作工作J仁骸漏意，偶工作基本保持工作精硅、完整、

及品^之自我規(guī)定之雨既Mi不小心豳有小,赧正碓，有籍自行有強(qiáng)烈的自我品^

改正規(guī)定

2?哥棠知

封于其所據(jù)任之工作所知讖明^局限性,工作知澈局限性，具一般秀菜知;微，有相常好的思具^(guò)富之壽槊知

需之再柒知^與否充足瞰^所知椀少，需封蹴^瞭解不夠,偶豳需要某些指導(dǎo)，蕖知瞭解深B,能充足彝探完

要相常多的影轡工作暹J要大欲而言，符合工入，能充足完畢畢任才樂(lè)能力趣強(qiáng)

作所需任守務(wù)

3?工作^效

衡量工作之效率及正碓工作效率非常低落，是粗心大意，瞰式內(nèi)II勺工作大體工作的金占^很能主勤的注意工作

性令人舞法接受交牌的事情播要可準(zhǔn)期完畢，偶的少，效率及正碓之畤效性，工作之

催促，且^常出有籍性保持在平均效率及正碓度高

$昔水津

4?擘雪能力

衡量員工接受新知^之若非一再教事，10似能吸取，但孥E度及吸取能摯雪速度快，1$季雪主勤標(biāo)稹，且

能力舞法吸取雪級(jí)慢力尚可r用于工作上之成效較好

能力佳

5?4通琳

考鹿員工封內(nèi)外保持和典人不口鹿^常有摩癌凋不善，致使典人本口度良好，可典人和鹿典交善于滿通^能

^工作嗣侏之能力擦，貝［法典人隘調(diào)工作贊生困轆建成工.作規(guī)定往良好，能做有考慮到別人的利益

致使n二作瓢法巡行效的滿通，利兵^粘，并狡取他

完畢任才務(wù)人的1薪助典合作

6?工作熊度

考鹿其封工作之典趣，漠視工作不醵指揮，封份內(nèi)工作鬼趣大能而言，W匕級(jí)工作相常熬真，?直保持做事牙務(wù)求

服優(yōu)性及封主管交待的,纏是推托缺乏，出至少的之指示能熬真孰行，可以接受批押盛善盛美的勃檄，

反感力就自矍:滿足遇困就偶雨曾停滯，指黑，勇于改^真殖趣，完畢^(qū)

考鹿其封工作之典趣，服孰行力稍差遇，努力克服困1

優(yōu)性及封主管交待的反籟，完畢交辨工

臧作

7-工作潮g性

指優(yōu)事新口勺和不一樣的輾法逋睦本口工作,基本完畢本11工熬真完畢本蹄工作，封于新向狀況，在工作屋力下能保

性^工作的能力且拒^接受新工作作，射新事物接封新工作和新工作措施及才屋序，掌持^^、堊定且仍

內(nèi)容受能力敕差方式接受能力一般握瞭解之速度然杰出完畢工作。

令人滿E§:使人祗到安心、放

心

8?出勤、葵憨病假：大縫助：^明:A.大力一次加5分，功一次加3分，嘉英一次減1分

本項(xiàng)由人事II位根據(jù)考事假：天愁前：前!大謾一次減5分，帚己遺一次減3分，警告一次減1分

勤資料填嘉?：天加分：分B.事假扣1分/天，病假扣0。5分/天，珊麟扣5分/天

扣分：分注：靖假局限性半天in?半天，局限性一天舒一天

?考勒滿分篇25分：腌恐分在綠1分基雄上加減。例如：簫假3小畤,割算熟半天：潔假6小畤,割算

舄一天

?考勤湍分舄25分：獎(jiǎng)憨分在^分基磁上加減。例如：靖假3小疇，言卜算舄半天：^假6小畤，U?算

舄一天

?考勤滿分.勃25分：縫懋分在媳分基磁上加減。例如：^假3小疇?^算舄半天；^假6小疇＞^算焉一天

綜合押分=上直分?jǐn)?shù)^和（含第8項(xiàng)出勤）/2（小數(shù)黠四拾五人）：

差（60如下）不合格（6175）合格（7685）侵良（86-95）俊秀（96100）

直廄主管意見(jiàn)：等級(jí)：分?jǐn)?shù)：寄核主管：受考人筵名：

^具工與否遒合本工作？口是口否

如不，宜湖任（或升任）什麼工作遹合？日期：年月日日期：年月日

押定結(jié)果:日期：_____1年______________日注：受考人窈名表達(dá)已^懂得本人的考縝結(jié)

考核人：H期：核決主管：果并代表本人同意

考核人：日期：日期：年月日

日期：______年______月______日

具工^效考核表

表二：主管^人具（主姓名工虢月俄到殿日

任級(jí)（含）以上）

交表日期：年

月日

部

考核期^］：自年月日起至年月日止

考核等級(jí)差不合格合格侵良僵秀

考核項(xiàng)目13141516171819202122232425

1?工作^效

衡量工作之效率及正碓工作文攵率非常低落，纏是:社心大位。交瞰貢加為工，三大體工作的籍，誤很能主勃節(jié)】注意工作

性令人用書(shū)法接受娜的事情需要催可準(zhǔn)］明完畢,偶的少，效耳3及正硅之畤效杓L工作之

促，上乜空常出有余音性保持1生平均水效率及正碓度高

平

2.寡案知

封于其所播任之工作所知^明^局限性，工作知^局限性，具一段事集知有相富好的強(qiáng)蕖具瞿富之事棠知

需之害棠知^與否充足璐1^所知趣少，需封】^^瞭解不夠，偶豳需要某些指知澈，瞭解深入，能充足贊捋完畢任

要相常多的^明影簪工作迤度導(dǎo)，大的而言，符能充足完畢任孑務(wù)翔、能力椀強(qiáng)

合工作所需

3.領(lǐng)醇能力

與否具^(guò)^制余且金日勺能領(lǐng)尊管理方式不佳，不得部斶信束1,工尚能鎮(zhèn)醇部斶,建籟活巡用部喝，善于領(lǐng)醇部廄，提

力輿管理u勺知^常使部展不服或?qū)ψ饕獗琲低沉成目梯案i利建成目襟高工作意期，稹擷

抗建成目楝

4.清通^

化解內(nèi)部?jī)最}的能力^是9艮用逃避I用題輾處理尚題的氧尚能輿部^潢通，能輿部帽做好充善于上下潢通，平

H勺姿力M,燕法典部魂，纏是典部爆憤但同椽的冏魅有畤足之潢通，找到行憤凋，精通處理

概梆S,致使工作飄不善，致使工作曾再次彝生撤底處理1用題之冏題的要令機(jī)清通

輾法it2行接生困就辯法,并具成效琉尊能力強(qiáng)

5?褐立創(chuàng)造性

能否猬立處理工作上之瓢法騎立完畢工作只能:我部就班完畢曾注意去醇月浣畢工作相常^虛熬完畢本腕工作的同

尚題，與否充足表出想且^少提出新概念工作,偶窗就已經(jīng)任矜之更好拮f施真、能^常提供畤，封其麟貢內(nèi)外

像力及創(chuàng)意

筵建有之原更J或程序,處理冏題日勺新途啊冏題，有褐特處

能否褐立處理工作上之

提出i芻己見(jiàn)解彳雯理措施且機(jī)具效益

冏題，與否充足表現(xiàn)出想

像力及創(chuàng)意

6?培育部

封具工以及部匾H勺管理不嗣心部斶績(jī)效表只規(guī)定部燃檄械性封員工的工作表現(xiàn)能^常1用注部解E寺刻^注部廄工作

典培育現(xiàn)，封其工作常中H勺完畢工作，不作較舄闞注，但^予的工作情形，并渠績(jī)及渠矜能力培

反鷹的冏題視而不菜矜性的指季的指尊典常助微曾能^予建^性的育且橫椀提出貨施

兄較少指粵輿落助方案并完畢

7,反德能力

強(qiáng)調(diào)固除合作之精神不能分搪工作，癌鮮有合作的行勃，一般能憤調(diào)配合廄1意t離助他人，3n緣工作意^擷高，

飄性差，破壤合作喜欲褐自工作，需分搪自?？梢月挠饶苄廊坏淙撕献?，

要多量盛督行的工作夠助分搪典完畢工

作

6?工作憩度

考施.其封工作之典趣，服漠視工作不^指押，封份內(nèi)工作具趣缺大腌而言，贊［上級(jí)工作相常貂真,一直保持做事才務(wù)求

優(yōu)性及封主管交待H勺反^是推托戢克乏，出至少的力就之指示能熬真孰行,可以接受批旅指就善盛美的勒檄，

德自覺(jué)滿足遇困日偶崩曾停滯，醇，勇于改謾，密真稻趣，完畢麻

考J意其封工作之典趣，服軌行力稍差努力克服困轆，黃

優(yōu)性及封主管交待H勺反完畢交瓣工作

7?工作逾鷹性

指優(yōu)事新H勺和不一樣H勺輾法通德本麟工作，基本完畢本^工作，^真完畢本工作，封于新的狀況，在工作屋力下能保

性^工作U勺能力且拒^接受新工作封新事物接受能力封新二作和新工作措施及程序，掌、箋定且仍

內(nèi)容敕差方式接受能力一般握驚解之速度令然杰出完畢工作?

人涵意使人感到安心、放

心

8?出勤、樊慧病假：天蕤勵(lì)：^明:A.ie大功一次加5分，ie功一次加3分，嘉?奧一次減1分

本項(xiàng)由人事單位根據(jù)考事假：天憨第：^大謾一次減5分，gat一次減3分，；警告一次減1分

勤資料填嘉噱瞰：天加分：分B.事假扣1分/天,病假扣0.5分/天，H費(fèi)騎扣5分/天

扣分：分注：宗育假局限性半天tt半天，局限性一天;it一天

.考勤滿分篇25分：葵愁分在^分基磁上加減。例如：^假3小畤，^算舄半天；^假6小畤，舒算舄

一天

*考勤滿分舄25分：葵憋分在纏分基磁上加減。例如：靖假3小畤，需十算舄半天；^假6小畤一計(jì)算舄

一天

飛勤港分寓25分：費(fèi)修;分在^分基碘上加:成，例如：潔假3小暗，科■宜居半天；言育假6小B寺，者十算焉一天

粽合押分=上直分?jǐn)?shù)^和（含第81mH勒）/2（小數(shù)熟四拾五人）

差（60如下）不合格（61-75）合格（76-85）倭良（86-95）健秀（96-100）

宜腐主管意冕：等級(jí)：分?jǐn)?shù)：春核主管:受考人翕名:

工可否逾合本工作？口是口否

如不，宜需I任（或升任）什麼工作逾合？日期：年月日日期：年月日

押定紀(jì)（果:日期：—一年__月—一日注：受考人筵名表達(dá)已^懂得本人的考縝^

考核人：日期：核決主管：果并代表本人同意。

考核人：日期：日期：年月日

日期：_____年______月______日

員工^效考核表

表四：案牙務(wù)人口/直接姓名工虢到殿日

人具

交表日期：年

月日

部n

考核期借j：自年月日起至年月日止

考核等級(jí)差不合格合格侵良侵秀

考核項(xiàng)目13141516171819202122232425

1?工作品

衡量工作與否完整正硅工作9肺散，nJ防止^常:Um，工作不工作大隙滿意，偶工作基本保持正工作精硅、完整、

及品^之自我規(guī)定

之穌節(jié)旗瀕細(xì)心南有個(gè)^誤碓，有籍自行改有強(qiáng)烈的J自我品

正規(guī)定

2-工作量

本J真不考直工作只考工作慢，優(yōu)未按畤低于平均工作量符合j見(jiàn)定，仙g南超超過(guò)平均量速度超乎等常，工

慮工作量竣工迪！作量比規(guī)定啊多

本項(xiàng)不考鹿工作^，只考

鹿工作量

3?擘雪能力及

求知精神輾心孥雪向上，若未真正專(zhuān)心學(xué)，似季雪精神及其吸取孥法速度快，通孥雪主勒楠稹，且

衡量員工接受新知之能非一再教尊，fl'JM能吸取，但季雪名爰能力尚可,留隹不稍用于工作上之能成效敕好，能自行

力及阜雪心魅法吸取慢械，但足通工作需力佳，能稽擷充充資工作新知，并

要宣工作所需之知主就改善垣況缺粘

戢

4?工作遹鷹性

指徙事新的和不一樣性熊法逾鷹本工作，基本完畢本制i工作，^真完畢本瞄【工作，封于新的狀況，在工作屋力下能保

工作的能力

且拒挹接受新工作封新事物接受能力封新工作和激f工作措施及程序，掌持上真好、定且仍

內(nèi)容較差方式接受能力一般握瞭解之速度令然杰出完畢工作。

人滿意使人感到安心、放

心

5-合作

考鹿其封企業(yè)、同事、工很^一起典人工作，畤常不能合43表載力典人配合，很大部分情形都能永逋輿人配合，典

作之憩度，與否架于助人好惹事端，不合作，現(xiàn)不一樣意之憩度,和1旗乜很善解人意在工作上典人配人份外的落助，具

及典人合作粗山令人靴以相虎合，助人不落人有快罪的佃性

考鹿其封企業(yè)、同事、工彳菱

作之憩度，與否槃?dòng)谥?/p>

及輿人合作

6?成本意IB

物料、文具及工具、公牙務(wù)毫瓢成本意葡6,缺乏成本踐念，稍尚具成本意三具倩成本意成本意強(qiáng)烈，能

的使用與否合宜常浪鼠損壤公物有浪贄，不愛(ài)惜公省愛(ài)^公物并能倒省物料,植趣前省，身牌力

物愛(ài)惜公物行

7-勤勉

考慮:其直獻(xiàn)典工作的程

有械曾就偷懂，峙畤常忽視自己的工一般能堊守自己的大部分畤1用能^歷來(lái)可資信賴(lài)的專(zhuān)

度常曹歐^聊作，不在意自己的工作崗位，偶豳曾您做事，偶豳需心揩工作做好

偷^人提醒

8?出勤、獎(jiǎng)懋病假：天樊勛：^明:A.^大功一次加5分，^功一次加3分，嘉箋一次減1分

本項(xiàng)由人事覃位根據(jù)考事假：天懣薊：大遇一次減5分，