旬邑縣駐村干部管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范旬邑縣駐村干部管理，充分發(fā)揮駐村干部在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于旬邑縣選派到村開(kāi)展幫扶工作的駐村干部，包括第一書(shū)記和工作隊(duì)員。（三）基本原則1.精準(zhǔn)選派原則：根據(jù)各村實(shí)際需求，選派政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熟悉農(nóng)村工作的干部擔(dān)任駐村干部。2.嚴(yán)格管理原則：建立健全駐村干部管理制度，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，確保駐村干部認(rèn)真履行職責(zé)。3.激勵(lì)保障原則：完善駐村干部激勵(lì)保障機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)駐村干部，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。4.考核評(píng)價(jià)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)駐村干部工作成效進(jìn)行全面客觀評(píng)價(jià)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。二、選派與任職（一）選派條件1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)，熟悉農(nóng)村工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，能夠深入基層、深入群眾，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和任務(wù)要求。（二）選派程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選派條件的干部自愿報(bào)名，填寫(xiě)《旬邑縣駐村干部報(bào)名表》。2.組織推薦：各單位根據(jù)選派條件和工作需要，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核，提出推薦意見(jiàn)，并將推薦人員名單報(bào)縣委組織部。3.資格審查：縣委組織部對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.考察公示：縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)初步人選進(jìn)行考察，考察合格的在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。5.確定選派：公示無(wú)異議后，確定選派人員名單，由縣委組織部發(fā)文選派到村任職。（三）任職期限駐村干部任期一般為2年，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)選派。（四）工作職責(zé)1.建強(qiáng)村黨組織：推動(dòng)村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督，嚴(yán)格黨的組織生活，落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，培養(yǎng)后備力量，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。2.推進(jìn)強(qiáng)村富民：幫助培育壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。推動(dòng)落實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展電商服務(wù)，拓展增收渠道。3.提升治理水平：加強(qiáng)農(nóng)村法治建設(shè)，推動(dòng)完善村規(guī)民約，指導(dǎo)開(kāi)展“民主法治示范村”創(chuàng)建，化解矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。4.為民辦事服務(wù)：推動(dòng)各類(lèi)資源向基層下沉，經(jīng)常入戶(hù)走訪，了解群眾需求，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難群眾，做好幫扶工作。三、日常管理（一）考勤管理1.駐村干部實(shí)行駐村工作考勤制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗到位。2.駐村干部應(yīng)填寫(xiě)《旬邑縣駐村干部工作日志》，記錄每日工作情況。3.駐村干部請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由所在鎮(zhèn)（辦）黨委批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保駐村工作不受影響。（二）工作例會(huì)1.建立駐村干部工作例會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決存在的問(wèn)題。2.工作例會(huì)由縣委組織部或鎮(zhèn)（辦）黨委組織召開(kāi)，駐村干部參加。3.駐村干部應(yīng)按時(shí)參加工作例會(huì)，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提出工作建議和意見(jiàn)。（三）教育培訓(xùn)1.縣委組織部負(fù)責(zé)制定駐村干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織駐村干部參加各類(lèi)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論方針政策、農(nóng)村工作方法、脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興銜接等方面的知識(shí)和技能。3.駐村干部應(yīng)積極參加教育培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（四）監(jiān)督檢查1.縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)定期對(duì)駐村干部工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查駐村干部在崗在位、工作履職、遵守紀(jì)律等情況。2.監(jiān)督檢查可采取實(shí)地走訪、查閱資料、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促駐村干部整改落實(shí)；對(duì)違反工作紀(jì)律的駐村干部，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)、組織協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作成效，包括建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)等方面的工作業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由鎮(zhèn)（辦）黨委負(fù)責(zé)組織，每月對(duì)駐村干部工作情況進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，縣委組織部會(huì)同鎮(zhèn)（辦）黨委對(duì)駐村干部進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。3.期滿(mǎn)考核：駐村干部任期屆滿(mǎn)時(shí)，由縣委組織部組織進(jìn)行期滿(mǎn)考核。期滿(mǎn)考核主要考核駐村干部任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等情況。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.平時(shí)考核結(jié)果：作為駐村干部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.年度考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果與駐村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的駐村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱(chēng)職的駐村干部，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以召回。3.期滿(mǎn)考核結(jié)果：作為駐村干部續(xù)派、提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)任期內(nèi)工作成績(jī)突出、群眾滿(mǎn)意度高的駐村干部，在同等條件下優(yōu)先續(xù)派或提拔任用；對(duì)任期內(nèi)工作不力、群眾意見(jiàn)較大的駐村干部，不再續(xù)派。五、激勵(lì)保障（一）生活保障1.駐村干部在駐村工作期間，原單位應(yīng)保持其工資、福利、待遇不變，并按照規(guī)定發(fā)放駐村工作補(bǔ)貼。2.鎮(zhèn)（辦）黨委負(fù)責(zé)為駐村干部提供必要的工作和生活條件，安排好食宿，配備必要的辦公設(shè)備。（二）政治激勵(lì)1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，在選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以?xún)?yōu)先考慮。2.鼓勵(lì)駐村干部在駐村工作中積極探索創(chuàng)新，對(duì)取得顯著成效的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)推廣，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）培訓(xùn)提升1.縣委組織部定期組織駐村干部參加各類(lèi)培訓(xùn)，為駐村干部提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，不斷提升其綜合素質(zhì)和工作能力。2.支持駐村干部參加學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提高自身學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)技能水平。六、紀(jì)律要求（一）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律駐村干部要嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得在村期間從事與駐村工作無(wú)關(guān)的事情。（二）嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律駐村干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受基層單位和群眾的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。（三）嚴(yán)格遵守群眾紀(jì)律駐村干部要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，傾聽(tīng)群眾呼聲，切實(shí)為群眾