青年民警考核管理辦法一、總則（一）目的為加強青年民警隊伍建設，提高青年民警的綜合素質和工作效能，規(guī)范青年民警考核管理工作，依據相關法律法規(guī)及公安行業(yè)標準，結合本單位實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位在職青年民警的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據，全面、準確、客觀地評價青年民警的工作表現。2.注重實績原則。突出工作業(yè)績在考核中的重要地位，重點考核工作任務完成情況和工作成效。3.激勵約束原則。通過考核，激勵青年民警積極工作，對表現優(yōu)秀的予以表彰獎勵，對存在問題的進行督促整改。4.民主公開原則。廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明，接受監(jiān)督。二、考核內容與標準（一）德1.政治品德堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學習和教育活動，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.職業(yè)道德熱愛公安事業(yè)，忠誠履行職責，嚴格依法辦事，公正廉潔執(zhí)法。遵守公安隊伍紀律規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，維護公安隊伍良好形象。3.社會公德遵守社會公德，誠實守信，團結協作，樂于助人，舉止文明。積極參與社會公益活動，展現青年民警良好精神風貌?？己藰藴剩赫纹返?、職業(yè)道德、社會公德表現優(yōu)秀的得[X]分；表現良好的得[X]分；存在一般問題的得[X]分；存在嚴重問題的不得分，并視情節(jié)給予相應處理。（二）能1.業(yè)務知識熟悉公安業(yè)務相關法律法規(guī)、政策規(guī)定和業(yè)務流程。不斷學習新知識、新技能，提高業(yè)務水平。2.業(yè)務能力具備較強的執(zhí)法辦案能力、群眾工作能力、應急處置能力等。能夠獨立完成本職工作任務，解決工作中遇到的實際問題。3.創(chuàng)新能力積極探索公安工作新思路、新方法，勇于創(chuàng)新實踐。提出的創(chuàng)新建議或舉措對工作有明顯推動作用?？己藰藴剩簶I(yè)務知識扎實、業(yè)務能力強、創(chuàng)新能力突出的得[X]分；業(yè)務知識較熟悉、業(yè)務能力較好、有一定創(chuàng)新意識的得[X]分；業(yè)務知識基本掌握、業(yè)務能力一般、創(chuàng)新能力不足的得[X]分；業(yè)務知識欠缺、業(yè)務能力較差、缺乏創(chuàng)新的不得分，并進行針對性培訓或調整崗位。（三）勤1.工作態(tài)度工作積極主動，責任心強，認真履行崗位職責。勤奮敬業(yè)，按時完成工作任務，不敷衍塞責。2.工作紀律嚴格遵守工作作息時間，不遲到、不早退、不曠工。遵守請銷假制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。3.工作作風堅持實事求是，真抓實干，深入基層，密切聯系群眾。勇于擔當，敢于負責，積極應對工作中的困難和挑戰(zhàn)?？己藰藴剩汗ぷ鲬B(tài)度端正、工作紀律良好、工作作風扎實的得[X]分；工作態(tài)度較積極、工作紀律基本遵守、工作作風較好的得[X]分；工作態(tài)度一般、工作紀律存在一些問題、工作作風有待改進的得[X]分；工作態(tài)度不認真、工作紀律松弛、工作作風漂浮的不得分，并進行批評教育或紀律處分。（四）績1.工作任務完成情況按時、高質量完成上級交辦的各項工作任務。工作數量達到規(guī)定要求，工作質量符合標準。2.工作成效在執(zhí)法辦案、治安管理、服務群眾等工作中取得顯著成績。工作成果得到上級認可或受到群眾好評?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿胀瓿沙錾⒐ぷ鞒尚э@著的得[X]分；工作任務完成較好、工作成效較明顯的得[X]分；工作任務基本完成、工作成效一般的得[X]分；工作任務未完成或工作成效差的不得分，并視情節(jié)追究責任。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制腐敗行為。無違法違紀違規(guī)行為，無收受禮品禮金、接受宴請等情況。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動，增強廉潔意識。能夠在工作和生活中自覺踐行廉潔自律要求?？己藰藴剩毫疂嵶月汕闆r良好、積極參加廉潔教育的得[X]分；廉潔自律情況較好、能參加廉潔教育的得[X]分；存在輕微廉潔問題、參加廉潔教育不積極的得[X]分；存在嚴重廉潔問題的不得分，并依法依規(guī)嚴肅處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核由青年民警所在部門負責人負責組織實施，每月對青年民警工作表現進行記錄和評價。平時考核內容包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況、工作態(tài)度表現等。2.年度考核每年年底進行一次年度考核，由單位考核領導小組統一組織。年度考核以平時考核為基礎，結合個人工作總結、民主測評、領導評價等方式進行全面評價。（二）考核周期考核周期為自然年度。四、考核程序（一）平時考核程序1.個人自評青年民警每月對自己的工作表現進行總結自評，填寫《青年民警平時考核自評表》。2.部門評價部門負責人根據青年民警工作實際表現，結合個人自評情況，對青年民警進行評價，填寫《青年民警平時考核評價表》。3.結果反饋部門負責人將平時考核結果及時反饋給青年民警，指出存在的問題和改進建議。（二）年度考核程序1.個人總結青年民警撰寫年度工作總結，全面匯報一年來的工作表現、取得的成績、存在的問題及改進措施。2.民主測評組織本部門及相關部門民警對青年民警進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.領導評價單位領導根據青年民警工作實際情況，結合平時了解和民主測評結果，對青年民警進行評價。4.綜合評定考核領導小組根據個人總結、民主測評、領導評價等情況，對青年民警年度考核結果進行綜合評定。5.結果公示將年度考核結果在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終考核結果。五、考核結果運用（一）與績效獎金掛鉤根據年度考核結果，發(fā)放相應的績效獎金。考核結果為優(yōu)秀的，績效獎金上浮[X]%；考核結果為稱職的，發(fā)放全額績效獎金；考核結果為基本稱職的，績效獎金下浮[X]%；考核結果為不稱職的，不發(fā)放績效獎金，并視情節(jié)給予相應處理。（二）與評先評優(yōu)掛鉤年度考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據?？己私Y果為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動；連續(xù)三年考核結果為優(yōu)秀的，記個人三等功一次。（三）與職務晉升掛鉤在職務晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核結果優(yōu)秀的青年民警。對考核結果為基本稱職和不稱職的，在職務晉升、崗位調整等方面予以限制。（四）與教育培訓掛鉤根據考核結果，針對青年民警存在的問題和不足，有針對性地組織開展教育培訓，幫助青年民警提升綜合素質和工作能力。六、申訴與復核（一）申訴青年民警對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內，向單位考核領導小組提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和依據。（二）復