人力資源開發(fā)與管理題庫與答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.企業(yè)制訂和實施人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)是（）A、工作分析B、人員招募C、人員甄選D、績效管理正確答案：A2.介紹一種管理情景，其中隱含著一個或數(shù)個待決策和處理的問題，以引導(dǎo)小組就某些爭議大的問題展開討論方法是（）A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、管理游戲C、公文處理D、角色扮演正確答案：A3.評價中心技術(shù)源于A、法國B、美國C、德國D、英國正確答案：C4.組織要獲得可持續(xù)發(fā)展，人力資源除了具有價值性、稀缺性，更重要的是具有（）A、無形性B、難以模仿性C、時效性D、生活性正確答案：B5.持在崗人員觀的人認為（）A、人力資源即具有勞動能力的全部人口，確切地說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口B、人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員C、人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和D、人力資源等同于人力資本正確答案：B6.崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、年功工資B、結(jié)構(gòu)工資C、技能工資D、職務(wù)工資正確答案：B7.將培訓(xùn)與開發(fā)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、形式B、對象C、內(nèi)容D、目的正確答案：A8.在我國，人力資源概念在提出之初，僅限于（）范圍內(nèi)。A、公共行政B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、政府機構(gòu)正確答案：C9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形之一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）A、15年B、5年C、10年D、8年正確答案：C10.赫茨伯格認為，滿意的對立面是（）A、很滿意B、不滿意C、沒有滿意D、沒有不滿意正確答案：C11.員工離開工作崗位，進行專門性業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)屬于A、在職培訓(xùn)B、入職培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：C12.講授法最大的優(yōu)點是A、講授內(nèi)容多B、氣氛開放活躍C、系統(tǒng)地將知識教給員工D、傳達知識準確正確答案：C13.利用書面形式對自己一段時間的工作進行總結(jié)和考評的一種方法是（）A、排序法B、自我報告法C、量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B14.ETT指的是（）A、對繳費、投資收益實行免稅，領(lǐng)取年金課稅B、對繳費課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅C、對繳費和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅D、對繳費免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅正確答案：D15.績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結(jié)果，這體現(xiàn)了績效的（）A、素質(zhì)觀B、結(jié)果觀C、行為觀D、能力觀正確答案：B16.在工業(yè)經(jīng)濟時代，人發(fā)展的最大特點就是（）的實現(xiàn)。A、文化自由B、財產(chǎn)自由C、人身自由D、言論自由正確答案：C17.心理學(xué)家洛克在1968年提出來的激勵理論是（）A、期望理論B、目標設(shè)置理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：B18.適合作為獎懲的依據(jù)的是（）A、自我報告法B、排序法C、關(guān)鍵事件法D、量表法正確答案：B19.將培訓(xùn)與開發(fā)劃分為新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、對象B、目的C、形式D、內(nèi)容正確答案：A20.在職務(wù)說明書中，（）是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志。A、工作概要B、工作標識C、任務(wù)清單D、職責(zé)描述正確答案：B21.角色扮演法的優(yōu)點不包括（）A、學(xué)員在較為真實的條件下學(xué)習(xí)B、可以及時認識到自身存在的問題并進行改正C、參與性和互動性強D、在提高學(xué)員業(yè)務(wù)能力的同時，也加強了其反應(yīng)能力和智力正確答案：D22.組織規(guī)定職工在單位時間內(nèi)完成規(guī)定的最少定額任務(wù)是（）A、崗位工資B、基本工資C、工齡工資D、學(xué)歷工資正確答案：B23.SMART是五個英文首字母的縮寫，A代表A、明確和具體B、可衡量C、可達成D、時限性正確答案：C24.從人性出發(fā)，探討如何順應(yīng)人性，以激勵人的行為的理論是（）A、風(fēng)險型激勵理論B、結(jié)果型激勵理論C、內(nèi)容型激勵理論D、過程型激勵理論正確答案：C25.由美國聯(lián)邦人事管理署開發(fā)的工作分析方法是A、關(guān)鍵事件技術(shù)B、工作要素法C、關(guān)鍵事件技術(shù)D、職位分析問卷正確答案：B26.（）認為人力資本是勞動者身上所具備的兩種能力：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的。A、威廉·配第B、庫茲涅茨C、舒爾茨D、約翰·科蒙斯正確答案：C27.我國社會保障管理體制是（）年在中央機構(gòu)改革中確立下來的A、1998B、1992C、1982D、1978正確答案：A28.問卷法是（）A、通過觀察，把有關(guān)工作各部分信息記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進行整理B、通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法C、采用調(diào)查問卷來獲取工作分析的信息，達到工作分析目的的一種方法D、任職者在規(guī)定時限內(nèi)，實時、準確記錄工作活動與任務(wù)的工作信息收集方法正確答案：C29.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資，這是（）的分配原則。A、年功工資B、職務(wù)工資C、績效工資D、技能工資正確答案：A30.員工作為組織的人力資源，通過勞動取得的薪酬來滿足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動力的生產(chǎn)，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、調(diào)節(jié)功能B、激勵功能C、保障功能D、凝聚力功能正確答案：C31.讓員工從一種工作崗位轉(zhuǎn)移到另一種工作崗位是A、實踐鍛煉B、工作擴大C、工作輪換D、工作豐富正確答案：C32.依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額；其各個組成部分，均有其質(zhì)的和量的規(guī)定性，各有其特點和作用方式的工資形式是（）A、結(jié)構(gòu)工資制B、績效工資制C、技能工資制D、職務(wù)工資制正確答案：A33.工作概要的寫作方式常常表現(xiàn)為（）A、工作依據(jù)+動詞+名詞+目標B、動詞+名詞+目標C、工作依據(jù)+工作行動+工作對象+工作目的D、工作依據(jù)+工作行動+工作目的正確答案：C34.績效理論的出現(xiàn)，標志著人力資源開發(fā)中心從”學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)移到A、資金B(yǎng)、績效C、技術(shù)D、資源正確答案：B35.（）又稱工作標志、工作認定。A、工作職責(zé)B、工作識別C、工作概要D、工作關(guān)系正確答案：B36.員工的績效是受多種因素共同影響的，這體現(xiàn)了績效的（）A、時限性B、多維性C、變動性D、多因性正確答案：D37.（）重組了馬斯洛的需要層次理論，并進行了實證研究，提出了ERG理論。A、麥克利蘭B、赫茨伯格C、弗洛伊德D、阿德佛正確答案：D38.評價中心技術(shù)起源于挑選A、銷售人員B、軍官C、高管D、公務(wù)員正確答案：B39.從人本管理的角度來看，激勵的核心職能是A、調(diào)動員工積極性B、提高員工凝聚力C、提高員工效率D、激發(fā)員工創(chuàng)造力正確答案：A40.入職培訓(xùn)或引導(dǎo)培訓(xùn)也稱（）A、應(yīng)急性培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)D、發(fā)展性培訓(xùn)正確答案：C41.非結(jié)構(gòu)化面試適用于招聘（）A、初級管理人員B、中高級管理人員C、基層人員D、技術(shù)人員正確答案：B42.成長需求是ERG激勵理論中需求層次的A、最低層次B、中級層次C、最高層次D、初級層次正確答案：C43.主要針對管理人員的培訓(xùn)方法有（）A、管理競賽B、研討會法C、程序化教學(xué)D、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法正確答案：A44.工作描述的作用不包括（）A、研究作用B、開發(fā)作用C、基礎(chǔ)作用D、直接作用正確答案：B45.在常見的外包機構(gòu)中，主要負責(zé)招聘高級經(jīng)營管理人員的是（）A、人力資源公司B、職業(yè)介紹所C、獵頭公司D、人才招聘網(wǎng)站正確答案：C46.我國推行的企業(yè)年金屬于（）A、繳費確定型B、待遇確定型C、評級確定型D、績效確定型正確答案：A47.管理理論發(fā)展到后期工作的最根本目的是A、自我價值實現(xiàn)B、追求自我實現(xiàn)C、機器代替人工D、加快資本積累正確答案：B48.在平衡記分卡的四個維度中，（）的目標是解決“顧客如何看待我們”這一類問題A、財務(wù)B、顧客C、內(nèi)部流程D、學(xué)習(xí)與成長正確答案：B49.在人力資源管理過程中，以崗位職責(zé)與職務(wù)說明書為依據(jù)是（）A、崗位設(shè)計B、培訓(xùn)C、配置D、招聘正確答案：A50.知識經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟的重大區(qū)別在于企業(yè)的核心競爭能力為（）A、銷售能力B、學(xué)習(xí)能力C、生產(chǎn)能力D、創(chuàng)新、研發(fā)能力正確答案：D51.計點法也稱（）A、分類法B、分數(shù)法C、序列法D、因素比較法正確答案：B52.在履行勞動合同的過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進行修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等。這是勞動合同的（）A、終止B、簽訂C、變更D、解除正確答案：C53.職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理都致力于保障組織人力資源的需求得到最大限度的滿足，這體現(xiàn)了兩者的（）一致。A、管理理念B、管理方式C、理論背景D、所追求的最終目標正確答案：D54.企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)，這體現(xiàn)了企業(yè)年金的（）A、保障功能B、激勵功能C、分配功能D、維護功能正確答案：C55.家庭教育、學(xué)校教育等屬于人力資源開發(fā)類型中的（）A、使用期開發(fā)B、中期開發(fā)C、前期開發(fā)D、后期開發(fā)正確答案：C56.在訂立勞動合同時，其主體是A、用人單位B、勞動者C、其他D、用人單位和勞動者正確答案：D57.根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。A、年功工資B、技能工資C、績效工資D、職務(wù)工資正確答案：B58.行為模仿法首先是A、受訓(xùn)者不斷重復(fù)實踐B、根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息C、要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色D、向受訓(xùn)者展示正確的行為正確答案：D59.人力資源的能力按層次的不同可分為初級能力和高級能力，以下不屬于初級能力的是（）A、人的天賦B、技能C、經(jīng)驗D、生產(chǎn)知識正確答案：A60.實施觀察法的核心是（）A、數(shù)據(jù)整理及分析B、制訂觀察方案C、實施觀察D、確定觀察目標正確答案：C61.組織僅根據(jù)員工的個人因素，諸如業(yè)績水平和學(xué)歷等，對完成類似工作的員工支付大致相同的薪酬，這指的是薪酬公平性原則中的（）A、內(nèi)部公平性B、小組公平C、員工公平D、外部公平性正確答案：C62.在工作中直接對員工進行的培訓(xùn)，員工不離開實際的工作崗位，這是（）A、應(yīng)急性培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：B63.人才甄選的第一步是A、筆試B、審查申請表C、履歷檔案分析和篩選D、評價中心技術(shù)正確答案：C64.組織文化一般包含四個層面，像企業(yè)經(jīng)營的理念、企業(yè)戰(zhàn)略、價值標準屬于（）A、行為文化B、精神文化C、物質(zhì)文化D、制度文化正確答案：B65.現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)源地是A、德國B、英國C、美國D、法國正確答案：A66.評價中心技術(shù)起源于德國心理學(xué)家（）年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。A、1939B、1929C、1919D、1949正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.弗洛姆提出的人的期望模式中，這個期望模式中的四個因素，需要兼顧哪幾個方面的關(guān)系？（）A、績效與獎勵的關(guān)系B、獎勵和個人需要的關(guān)系C、努力和績效的關(guān)系D、需要的滿足與新的行為動力之間的關(guān)系正確答案：ABCD2.以下屬于觀察法的缺點的是（）A、時間長B、難度大C、成本高D、表面性正確答案：ABCD3.管理游戲的缺點有（）A、費錢費力B、準備時間較長C、富有開創(chuàng)精神的應(yīng)聘者往往處于被試者地位因而感到壓抑D、偏重于機械記憶正確答案：ABC4.培訓(xùn)評估包括（）A、過程評估B、事中評估C、事后評估D、事前評估正確答案：CD5.運用關(guān)鍵事件法的注意事項有（）A、記載的事件必須是較突出的、與工作績效直接相關(guān)的事而不是一般的、瑣碎的生活細節(jié)方面的事情B、記載的事件既有好的，也有不好的C、記載的是事件與行為，而不是對員工某種品質(zhì)的評判D、記錄本身不是評語，只是素材的積累正確答案：ABCD6.觀察法可以分為（）A、直接觀察法B、間接觀察法C、工作參與法D、自我觀察法正確答案：ACD7.薪酬體系的調(diào)整包括A、獎勵性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、工齡調(diào)整D、效益調(diào)整正確答案：ABCD8.一個有效的績效考評系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點包括（）A、戰(zhàn)略一致性B、普適性C、高效度D、高信度正確答案：ACD9.在戰(zhàn)略人力資源管理思想下，人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)锳、戰(zhàn)略伙伴B、職能專家C、員工支持者D、變革推動者正確答案：ABCD10.屬于個體內(nèi)人力資源系統(tǒng)的是A、學(xué)歷結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)B、職務(wù)職稱結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)C、知識結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)D、技能結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)正確答案：CD11.信度與效度評估的主要內(nèi)容包括（）A、評估選拔程序的合理性B、評估選拔工具的預(yù)測性C、評估準備工作的充分性D、評估招募工作的有效性正確答案：ABCD12.以人為中心的管理方法，主要是建立在（）的假設(shè)基礎(chǔ)之上A、復(fù)雜人B、經(jīng)濟人C、社會人D、自我實現(xiàn)人正確答案：CD13.人力資源開發(fā)的特點有A、長遠的戰(zhàn)略性B、基礎(chǔ)的存在性C、特定的目的性與效益中心性D、開發(fā)的系統(tǒng)性正確答案：ABCD14.認知能力包括（）A、定量分析能力B、推理能力C、邏輯能力D、語言理解能力正確答案：ABD15.高級雇員薪酬方案確定的原則有（）A、薪酬與業(yè)績掛鉤原則B、風(fēng)險收益原則C、組織的長遠利益與當(dāng)前利益相結(jié)合原則D、兼顧效率與公平原則正確答案：ABCD16.工作識別包括（）A、工作地位B、工作關(guān)系C、工作職責(zé)D、工作名稱正確答案：AD17.在人力資源管理過程中，崗位設(shè)計要以（）為依據(jù)。A、職務(wù)說明書B、職位說明書C、崗位職責(zé)D、工作要求正確答案：AC18.從時間形式上劃分，人力資源開發(fā)包括（）A、中期開發(fā)B、前期開發(fā)C、使用期開發(fā)D、后期開發(fā)正確答案：BCD19.員工試用合同的主要內(nèi)容有（）A、試用的職位及限期B、試用期的報酬與福利C、試用期應(yīng)接受的培訓(xùn)D、轉(zhuǎn)正的條件正確答案：ABCD20.使用行為錨定評價法的優(yōu)點是（）A、具有良好的改進功能B、考評指標之間的獨立性較高C、具有良好的反饋功能D、考評尺度更加精確正確答案：BCD21.征稅優(yōu)惠主要體現(xiàn)在企業(yè)年金運作的繳費、投資和支付這三個環(huán)節(jié)中，目前征稅方式的組合有（）A、ETTB、TEEC、TTED、EET正確答案：ABCD22.以下屬于工作日志法的缺點的是（）A、費成本B、費時C、無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控，導(dǎo)致任職者填寫的活動可信程度可能會與工作者的預(yù)期有差異D、有可能出現(xiàn)重要信息缺失的情況正確答案：ABCD23.人員招聘的價值包括（）A、有利于增強組織的凝聚力B、有利于確保實現(xiàn)組織的目標C、有利于提高組織的管理效率D、有利于樹立良好的組織形象正確答案：ABCD24.移動配置型的具體表現(xiàn)形式有A、辭退B、調(diào)動C、降職D、晉升正確答案：BCD25.經(jīng)營管理者的薪酬結(jié)構(gòu)包括______、______和_