人民網(wǎng)企業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障人民網(wǎng)員工退休后的生活，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本企業(yè)年金管理辦法。本辦法依據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財政部令第36號）以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范人民網(wǎng)企業(yè)年金的建立、運營、管理和監(jiān)督，確保企業(yè)年金制度的穩(wěn)健運行，實現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。（二）適用范圍本辦法適用于與人民網(wǎng)簽訂勞動合同的正式員工，包括總部及各分支機構(gòu)、子公司的員工。（三）基本原則1.公平與效率原則企業(yè)年金的建立和管理應體現(xiàn)公平性，確保符合條件的員工平等參與；同時注重效率，提高企業(yè)年金基金的運營效益，實現(xiàn)保值增值。2.企業(yè)和員工共同繳費原則企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳費和員工個人繳費共同構(gòu)成企業(yè)年金基金。3.保障與激勵相結(jié)合原則企業(yè)年金作為員工退休后的補充養(yǎng)老保障，在保障員工退休生活的同時，與員工的工作業(yè)績、貢獻等掛鉤，起到激勵員工的作用。4.市場化運營原則企業(yè)年金基金實行市場化運營，選擇具有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行投資管理，確?；鸬陌踩?、收益性和流動性。二、企業(yè)年金方案的制定與備案（一）方案制定1.企業(yè)年金方案由公司人力資源部門會同財務部門、工會等相關(guān)部門共同制定。2.方案應包括以下主要內(nèi)容：參加人員范圍；資金籌集與分配；個人賬戶管理；基金管理與投資運營；待遇計發(fā)和支付方式；方案的變更和終止；組織管理和監(jiān)督；附則等。（二）方案備案企業(yè)年金方案制定后，應按照規(guī)定報人力資源和社會保障行政部門備案。備案所需材料包括：1.企業(yè)年金方案備案函；2.企業(yè)年金方案；3.職工（代表）大會決議；4.法律意見書；5.人力資源和社會保障行政部門要求提供的其他材料。公司應在方案通過職工（代表）大會決議后15日內(nèi)，將備案材料報送至人力資源和社會保障行政部門。三、資金籌集與分配（一）資金籌集1.企業(yè)繳費企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體繳費比例由公司根據(jù)實際情況確定，并在企業(yè)年金方案中明確。企業(yè)繳費按照國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。2.員工個人繳費員工個人繳費比例由公司根據(jù)實際情況確定，但不得低于企業(yè)繳費的一定比例，具體比例在企業(yè)年金方案中明確。員工個人繳費由公司從員工工資中代扣代繳。（二）資金分配1.企業(yè)繳費分配企業(yè)繳費按照一定比例劃入員工個人賬戶，具體比例根據(jù)員工的崗位、職級、工作年限、貢獻等因素確定。對于企業(yè)繳費中用于建立企業(yè)年金的權(quán)益，可根據(jù)員工的績效考核結(jié)果進行調(diào)整，以激勵員工積極工作。2.員工個人繳費分配員工個人繳費全部劃入其個人賬戶。四、個人賬戶管理（一）個人賬戶建立公司為每位參加企業(yè)年金的員工建立個人賬戶，記錄員工的個人繳費、企業(yè)繳費劃入部分以及投資收益等情況。個人賬戶信息應準確、完整，并及時更新。（二）賬戶權(quán)益歸屬1.員工個人繳費及其投資收益，完全歸屬于員工個人。2.企業(yè)繳費劃入個人賬戶的部分，根據(jù)員工在公司的工作年限逐步歸屬員工個人：工作年限滿1年不滿3年的，企業(yè)繳費劃入個人賬戶的部分，按照30%歸屬員工個人；工作年限滿3年不滿5年的，按照60%歸屬；工作年限滿5年及以上的，按照100%歸屬。（三）賬戶轉(zhuǎn)移1.員工因工作調(diào)動、離職等原因離開公司的，其企業(yè)年金個人賬戶可以轉(zhuǎn)移。2.員工在不同企業(yè)之間轉(zhuǎn)移工作的，企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移。新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金計劃管理；新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶可以由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。（四）賬戶繼承員工死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領(lǐng)取。五、基金管理與投資運營（一）基金管理1.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。2.企業(yè)年金基金獨立于公司及任何為企業(yè)年金基金管理提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產(chǎn)及其管理的其他財產(chǎn)。3.公司設(shè)立企業(yè)年金理事會或選擇具有資質(zhì)的法人受托機構(gòu)作為受托人，負責企業(yè)年金基金的受托管理。受托人應按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)年金方案的約定，履行受托職責。（二）投資運營1.受托人應選擇具有資質(zhì)的賬戶管理人、托管人和投資管理人，分別負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、托管和投資管理。2.企業(yè)年金基金投資運營應遵循謹慎、分散風險的原則，確保基金的安全性、收益性和流動性。投資范圍包括銀行存款、國債、企業(yè)（公司）債、金融債、短期融資券、中期票據(jù)、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。具體投資比例應符合國家有關(guān)規(guī)定。3.投資管理人應根據(jù)企業(yè)年金基金的投資目標、風險偏好和投資限制等，制定合理的投資策略，進行專業(yè)化投資管理。投資管理人應定期向受托人報告投資情況，受托人應定期向公司和員工披露企業(yè)年金基金的投資運營情況。六、待遇計發(fā)和支付方式（一）待遇計發(fā)1.員工達到國家規(guī)定的退休年齡或符合企業(yè)年金方案規(guī)定的其他領(lǐng)取條件時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金待遇的計發(fā)方式應在企業(yè)年金方案中明確，可根據(jù)個人賬戶余額、投資收益等因素確定。一般情況下，企業(yè)年金待遇=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定的退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)確定。（二）支付方式1.企業(yè)年金待遇的支付方式包括：按月領(lǐng)取：員工可選擇將企業(yè)年金待遇按月領(lǐng)取，直至個人賬戶余額為零。分次領(lǐng)?。簡T工可根據(jù)自身需要，選擇將企業(yè)年金待遇分若干次領(lǐng)取。一次性領(lǐng)?。簡T工可選擇將企業(yè)年金個人賬戶余額一次性全部領(lǐng)取。2.員工選擇按月或分次領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的，應在達到領(lǐng)取條件前向公司提出申請，并確定具體的領(lǐng)取方式和領(lǐng)取期限。七、方案的變更和終止（一）方案變更1.企業(yè)年金方案的變更包括參加人員范圍、繳費比例、待遇計發(fā)方式、基金管理方式等內(nèi)容的調(diào)整。2.企業(yè)年金方案變更應由公司人力資源部門會同相關(guān)部門提出變更方案，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，報人力資源和社會保障行政部門備案。（二）方案終止1.企業(yè)年金方案終止的情形包括：企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；因不可抗力等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的；企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。2.企業(yè)年金方案終止時，公司應按照國家有關(guān)規(guī)定對企業(yè)年金基金進行清算，并按照企業(yè)年金方案的約定向員工支付企業(yè)年金待遇。八、組織管理和監(jiān)督（一）組織管理1.公司成立企業(yè)年金管理委員會，負責企業(yè)年金管理的決策和監(jiān)督工作。管理委員會成員包括公司領(lǐng)導、人力資源部門、財務部門、工會等相關(guān)部門負責人以及員工代表。2.企業(yè)年金管理委員會的主要職責包括：審議企業(yè)年金方案和相關(guān)管理制度；監(jiān)督企業(yè)年金基金的籌集、管理和投資運營；審議企業(yè)年金基金的年度報告和財務審計報告；決定企業(yè)年金管理中的其他重大事項。（二）監(jiān)督1.公司應建立健全企業(yè)年金監(jiān)督制度，加強對企業(yè)年金基金管理和投資運營的監(jiān)督檢查。2.人力資源和社會保障行政部門對公司企業(yè)年金方案的制定、備案