信息系統(tǒng)弱口令管理辦法一、總則（一）目的為加強公司信息系統(tǒng)安全管理，規(guī)范弱口令使用行為，防止因弱口令引發(fā)的信息安全事故，保障公司信息資產(chǎn)的保密性、完整性和可用性，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有使用信息系統(tǒng)的部門、員工及相關(guān)合作伙伴。（三）基本原則1.合規(guī)性原則嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)信息安全標準，確保弱口令管理符合法律要求。2.安全性原則以保障信息系統(tǒng)安全為核心目標，通過有效的弱口令管理措施，降低系統(tǒng)被攻擊的風險。3.可操作性原則制定的管理辦法應(yīng)具有實際可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。二、定義與術(shù)語（一）信息系統(tǒng)指公司用于業(yè)務(wù)運營、管理決策等的各類計算機系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，包括但不限于辦公自動化系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等。（二）弱口令符合以下任意一條特征的口令：1.長度小于規(guī)定位數(shù)（通常為[X]位）。2.僅由數(shù)字組成。3.僅由字母組成（不區(qū)分大小寫）。4.僅由特殊字符組成。5.使用連續(xù)數(shù)字（如123456）、連續(xù)字母（如abcdef）、重復(fù)字符（如aaaa）等簡單組合。6.與用戶名相同或相似。7.為常見的英文單詞、短語或縮寫。8.包含個人信息（如生日、電話號碼等）。三、職責分工（一）信息安全管理部門1.負責制定、修訂和解釋本弱口令管理辦法。2.監(jiān)督、檢查各部門弱口令管理執(zhí)行情況。3.定期組織弱口令安全培訓(xùn)和宣傳活動。4.對違反弱口令管理規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。（二）系統(tǒng)運維部門1.負責信息系統(tǒng)的日常運維工作，包括口令驗證、權(quán)限管理等。2.協(xié)助信息安全管理部門開展弱口令相關(guān)的技術(shù)支持工作。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告因弱口令導(dǎo)致的系統(tǒng)異常情況。（三）各使用部門1.負責本部門員工信息系統(tǒng)賬號的弱口令管理，督促員工按規(guī)定設(shè)置和更新口令。2.配合信息安全管理部門和系統(tǒng)運維部門開展弱口令管理工作，提供必要的協(xié)助。（四）員工個人1.嚴格遵守本辦法，設(shè)置和使用安全的信息系統(tǒng)口令。2.定期更換口令，妥善保管個人賬號和口令信息，不得隨意透露給他人。四、弱口令設(shè)置要求（一）長度要求信息系統(tǒng)用戶口令長度應(yīng)不少于[X]位。（二）字符組合要求口令應(yīng)包含數(shù)字、字母（區(qū)分大小寫）和特殊字符中的至少三種。例如：Abc@12345。（三）復(fù)雜性要求1.避免使用連續(xù)數(shù)字、連續(xù)字母、重復(fù)字符等簡單組合。2.不得與用戶名相同或相似。3.禁止使用常見的英文單詞、短語或縮寫。4.嚴禁包含個人信息（如生日、電話號碼等）。（四）定期更換要求1.員工應(yīng)每[X]個月更換一次信息系統(tǒng)口令。2.當出現(xiàn)以下情況時，必須立即更換口令：收到系統(tǒng)提示口令存在安全風險。懷疑口令已泄露。所在部門或崗位的安全要求發(fā)生變化。五、弱口令檢測與監(jiān)控（一）定期檢測1.信息安全管理部門定期（每[X]周）對公司信息系統(tǒng)用戶口令進行弱口令檢測。2.檢測工具應(yīng)具備全面的弱口令規(guī)則匹配能力，能夠準確識別符合弱口令定義的口令。（二）實時監(jiān)控1.系統(tǒng)運維部門利用信息系統(tǒng)的日志監(jiān)控功能，實時監(jiān)測用戶登錄行為。2.當發(fā)現(xiàn)異常登錄行為（如多次嘗試使用弱口令登錄）時，應(yīng)及時采取措施，如限制賬號登錄、通知用戶修改口令等，并記錄相關(guān)情況。六、違規(guī)處理（一）首次違規(guī)1.對于首次被檢測出使用弱口令的員工，所在部門負責人應(yīng)進行批評教育，并責令其立即修改口令。2.員工需提交書面整改報告，說明違規(guī)原因及整改措施。（二）再次違規(guī)1.若員工再次被發(fā)現(xiàn)使用弱口令，將給予警告處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.所在部門應(yīng)加強對該員工的信息安全培訓(xùn)和監(jiān)督，確保其不再違規(guī)。（三）多次違規(guī)1.對于多次（累計[X]次及以上）違反弱口令管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。2.因員工弱口令違規(guī)行為導(dǎo)致公司信息系統(tǒng)遭受安全事件或造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究其責任，要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。七、培訓(xùn)與宣傳（一）新員工培訓(xùn)1.新員工入職時，人力資源部門應(yīng)將信息系統(tǒng)弱口令管理辦法納入新員工培訓(xùn)內(nèi)容，由信息安全管理部門進行詳細講解。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括弱口令的定義、危害、設(shè)置要求以及違規(guī)后果等，確保新員工能夠正確理解并遵守相關(guān)規(guī)定。（二）定期培訓(xùn)1.信息安全管理部門定期（每[X]季度）組織全體員工進行信息系統(tǒng)弱口令管理培訓(xùn)。2.培訓(xùn)形式可采用線上課程、線下講座、案例分析等多種方式，提高員工的信息安全意識和弱口令管理能力。（三）宣傳推廣1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、郵件等渠道，廣泛宣傳弱口令管理的重要性