村干部務(wù)工補(bǔ)貼管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步規(guī)范村干部務(wù)工補(bǔ)貼管理，保障村干部合法權(quán)益，提高村級(jí)工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有行政村（社區(qū)）在職村干部。基本原則1.公平合理原則：根據(jù)村干部實(shí)際工作任務(wù)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，合理確定務(wù)工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.績(jī)效掛鉤原則：將務(wù)工補(bǔ)貼與村干部工作績(jī)效相掛鉤，激勵(lì)村干部積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。3.規(guī)范透明原則：嚴(yán)格規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)放程序，做到公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。補(bǔ)貼對(duì)象與條件補(bǔ)貼對(duì)象本辦法所指村干部包括村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、村黨組織副書(shū)記、村委會(huì)副主任、村文書(shū)以及其他經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議認(rèn)可的村級(jí)組織成員。補(bǔ)貼條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，政治素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。4.密切聯(lián)系群眾，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，得到群眾認(rèn)可。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.基本補(bǔ)貼：根據(jù)村干部職務(wù)和工作年限，設(shè)定不同檔次的基本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任：工作年限在15年的，每月基本補(bǔ)貼[X]元；工作年限在610年的，每月基本補(bǔ)貼[X+Y]元；工作年限在11年及以上的，每月基本補(bǔ)貼[X+2Y]元。村黨組織副書(shū)記、村委會(huì)副主任：工作年限在15年的，每月基本補(bǔ)貼[XZ]元；工作年限在610年的，每月基本補(bǔ)貼[X]元；工作年限在11年及以上的，每月基本補(bǔ)貼[X+Z]元。村文書(shū)：工作年限在15年的，每月基本補(bǔ)貼[X2Z]元；工作年限在610年的，每月基本補(bǔ)貼[XZ]元；工作年限在11年及以上的，每月基本補(bǔ)貼[X]元。其他村級(jí)組織成員：工作年限在15年的，每月基本補(bǔ)貼[X3Z]元；工作年限在610年的，每月基本補(bǔ)貼[X2Z]元；工作年限在11年及以上的，每月基本補(bǔ)貼[XZ]元。2.績(jī)效補(bǔ)貼：根據(jù)村干部年度工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效考核總分設(shè)定為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。具體績(jī)效補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀等次：按照基本補(bǔ)貼的[X]%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。良好等次：按照基本補(bǔ)貼的[XA]%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。合格等次：按照基本補(bǔ)貼的[X2A]%發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。不合格等次：不發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)等處理。補(bǔ)貼構(gòu)成村干部務(wù)工補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成?；狙a(bǔ)貼按月發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼在年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。補(bǔ)貼發(fā)放與管理發(fā)放方式1.基本補(bǔ)貼通過(guò)銀行代發(fā)的方式，按月發(fā)放至村干部個(gè)人銀行賬戶(hù)。2.績(jī)效補(bǔ)貼在年度考核結(jié)果公示無(wú)異議后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所將補(bǔ)貼發(fā)放至村干部個(gè)人銀行賬戶(hù)。發(fā)放程序1.每月初，各村（社區(qū)）應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)村干部上月出勤情況、工作任務(wù)完成情況等，并填寫(xiě)《村干部務(wù)工補(bǔ)貼發(fā)放申請(qǐng)表》，經(jīng)村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任簽字確認(rèn)后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級(jí)組織建設(shè)辦公室審核。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級(jí)組織建設(shè)辦公室對(duì)各村（社區(qū)）上報(bào)的申請(qǐng)表進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過(guò)后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所根據(jù)審批后的申請(qǐng)表，按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，將基本補(bǔ)貼發(fā)放至村干部個(gè)人銀行賬戶(hù)。4.年度考核結(jié)束后，各村（社區(qū)）應(yīng)及時(shí)整理村干部年度工作績(jī)效考核材料，并填寫(xiě)《村干部績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放申請(qǐng)表》，經(jīng)村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任簽字確認(rèn)后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級(jí)組織建設(shè)辦公室審核。5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級(jí)組織建設(shè)辦公室對(duì)各村（社區(qū)）上報(bào)的申請(qǐng)表進(jìn)行審核，結(jié)合年度考核結(jié)果，確定績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放金額。審核通過(guò)后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所根據(jù)審批后的申請(qǐng)表，將績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放至村干部個(gè)人銀行賬戶(hù)。管理監(jiān)督1.建立健全村干部務(wù)工補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間、金額、人員等信息，做到賬目清晰、有據(jù)可查。2.加強(qiáng)對(duì)村干部務(wù)工補(bǔ)貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行抽查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.接受群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和舉報(bào)郵箱，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.德：主要考核村干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核村干部的工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核村干部的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核村干部的工作業(yè)績(jī)、工作成效、完成任務(wù)情況等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核村干部的廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為?？己朔绞?.平時(shí)考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級(jí)組織建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)，定期對(duì)村干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評(píng)估，記錄考核情況。2.年度考核：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織對(duì)各村（社區(qū)）干部進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等方式進(jìn)行。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以?xún)?yōu)先考慮。2.懲罰：對(duì)年度考核不合格的村干部，進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定予以免職或辭