駐村官寺干部管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)駐村官寺干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部管理，充分發(fā)揮駐村官寺干部在推動農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于派駐到官寺村開展工作的全體干部。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。確保駐村工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，貫徹黨的路線方針政策。2.服務(wù)群眾宗旨。把服務(wù)群眾、解決群眾實際問題作為工作的出發(fā)點和落腳點。3.務(wù)實高效原則。注重工作實效，真抓實干，不搞形式主義。4.監(jiān)督考核規(guī)范。建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保干部認(rèn)真履行職責(zé)。二、干部選派與任職（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作能力強(qiáng)，具備一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)知識。3.責(zé)任心強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，愿意扎根農(nóng)村服務(wù)群眾。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。（二）選派程序1.組織推薦。由各派出單位根據(jù)選派條件，推薦合適人選。2.資格審查。對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定初步人選。3.考察公示。對初步人選進(jìn)行考察，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。4.確定任職。公示無異議后，確定駐村官寺干部人選，并辦理任職手續(xù)。（三）任職期限駐村官寺干部任職期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)，決定是否續(xù)派。三、工作職責(zé)（一）建強(qiáng)村黨組織1.加強(qiáng)村黨組織建設(shè)，落實“三會一課”等制度，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.培養(yǎng)后備干部，做好黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。3.協(xié)助村黨組織書記抓好村級班子建設(shè)，提高班子整體素質(zhì)。（二）推進(jìn)強(qiáng)村富民1.結(jié)合村情實際，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培育壯大村集體經(jīng)濟(jì)。2.引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興。3.加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。（三）提升治理水平1.協(xié)助做好農(nóng)村社會治安綜合治理，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。2.推進(jìn)農(nóng)村民主法治建設(shè)，提高村民法治意識，指導(dǎo)完善村規(guī)民約。3.加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，開展文明創(chuàng)建活動，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。（四）為民辦事服務(wù)1.關(guān)心關(guān)愛困難群眾，定期走訪慰問，幫助解決實際困難。2.做好農(nóng)村社會保障、救助等工作，落實各項惠民政策。3.為村民提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，方便群眾辦事。四、日常管理（一）考勤管理1.駐村官寺干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時到崗到位，不得擅自離崗。2.建立考勤制度，實行每日簽到、簽退，定期公示考勤情況。3.因事請假需提前向派出單位和村黨組織請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并做好工作交接。（二）工作制度1.制定工作計劃和目標(biāo)，明確工作任務(wù)和措施，確保工作有序開展。2.建立工作臺賬，及時記錄工作進(jìn)展情況，做到工作有記錄、有總結(jié)。3.定期召開工作例會，匯報工作情況，研究解決問題，部署下一階段工作。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.定期組織駐村官寺干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政策水平和工作能力。2.鼓勵干部自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作相關(guān)知識和技能，不斷提升綜合素質(zhì)。3.建立學(xué)習(xí)交流平臺，促進(jìn)干部之間的經(jīng)驗分享和交流。（四）廉潔自律1.駐村官寺干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受村集體或村民的禮品、禮金、宴請等。3.加強(qiáng)對駐村工作經(jīng)費的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定使用，不得挪作他用。五、考核評價（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核出勤情況、工作態(tài)度、工作積極性等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括村黨組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、為民服務(wù)等方面取得的成效。5.廉：考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核。由村黨組織負(fù)責(zé)對駐村官寺干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。2.年度考核。每年年底，由派出單位會同村黨組織對駐村官寺干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.期滿考核。任職期滿時，對駐村官寺干部進(jìn)行全面考核，重點考核任期目標(biāo)完成情況。（三）結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核不稱職的干部，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以調(diào)整。六、保障與待遇（一）工作保障1.派出單位要為駐村官寺干部提供必要的工作條件，保障工作經(jīng)費。2.村黨組織要積極支持駐村官寺干部開展工作，為其提供生活便利。（二）待遇落實1.駐村官寺干部在駐村期間，享受規(guī)定的工作補貼和生活補助。2.派出單位要關(guān)心駐村官寺干部的工作和生活，幫助解決實際困難。3.在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮駐村官寺干部。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.駐村官寺干部要嚴(yán)格遵守本辦法和各項工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。2.對違反紀(jì)律規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，通過定期檢查、不定期抽查、群眾舉報等方式，加強(qiáng)對駐村官寺干部的監(jiān)督。2.派出單位要加強(qiáng)對駐村官寺干部的管理和監(jiān)督，定期了解工作情況，發(fā)現(xiàn)問題