高校兼職學生管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在規(guī)范高校兼職學生的管理，保障學校教學秩序的正常運行，維護學生、學校及用人單位的合法權益，促進兼職學生工作的健康、有序發(fā)展。通過明確兼職學生的權利與義務，加強對兼職活動的組織、協調與指導，確保兼職工作在符合法律法規(guī)和學校規(guī)定的框架內進行，實現學校、學生和用人單位的多方共贏。適用范圍本辦法適用于本校所有參與兼職活動的學生。包括但不限于利用課余時間在本校范圍內或校外合法用人單位從事兼職工作的全日制本?？粕?、研究生?；驹瓌t1.合法性原則：兼職活動必須遵守國家法律法規(guī)以及學校的各項規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)、損害學校聲譽或學生身心健康的工作。2.自愿平等原則：學生參與兼職應基于自愿，學校和用人單位不得強迫或變相強迫學生參加兼職活動。學生與用人單位之間應遵循平等、公平、等價有償的原則，依法簽訂相關協議，明確雙方的權利和義務。3.安全第一原則：學校和用人單位應高度重視學生兼職期間的安全問題，采取必要的安全措施，保障學生的人身安全和財產安全。在兼職活動中，如發(fā)生安全事故，應按照相關規(guī)定及時妥善處理。4.教育與管理相結合原則：學校在鼓勵學生通過兼職鍛煉自身能力的同時，要加強對學生的教育和管理，引導學生正確處理學習與兼職的關系，確保兼職活動不影響學業(yè)。兼職學生的資格與條件基本資格1.本校在籍學生，品行端正，無違法違紀記錄。2.身心健康，能夠勝任所從事的兼職工作。學業(yè)要求1.學生應確保兼職活動不會對學業(yè)造成負面影響，原則上要求兼職學生的學業(yè)成績符合學校相關規(guī)定，無掛科或補考情況。2.學生應合理安排兼職時間，避免因兼職而影響正常的教學秩序和學習進度。如因兼職需要請假，應按照學校請假制度履行請假手續(xù)。兼職活動的申請與審批學生申請1.學生如需參加兼職活動，應提前向所在學院提出書面申請，填寫《高校兼職學生申請表》。申請表應包括個人基本信息、申請兼職單位及崗位信息、兼職時間安排、預計每周兼職時長等內容。2.學生應提供兼職單位的相關證明材料，如營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、兼職崗位說明等，以證明兼職活動的合法性和真實性。學院審核1.學院收到學生申請后，應及時進行審核。審核內容包括學生的學業(yè)情況、兼職單位的合法性、兼職時間安排是否合理等。2.學院應通過電話、實地走訪等方式對兼職單位進行核實，確保學生兼職活動的安全性和可靠性。如發(fā)現兼職單位存在問題或學生兼職申請不符合要求，學院應及時通知學生并說明原因。學校審批1.經學院審核通過的學生申請，由學院統(tǒng)一報送學校學生工作部門進行審批。2.學校學生工作部門在收到申請后，應進行最終審核。審核通過后，為學生發(fā)放《高校兼職學生批準書》，學生憑批準書方可參加兼職活動。兼職學生的管理與指導學校管理職責1.學校學生工作部門負責統(tǒng)籌協調全校兼職學生的管理工作，制定相關政策和制度，指導和監(jiān)督各學院的兼職學生管理工作。2.學校保衛(wèi)部門負責對學生兼職活動的安全進行指導和監(jiān)督，協助處理兼職過程中的安全事故。3.學校其他相關部門應根據各自職責，為兼職學生提供必要的支持和服務，共同做好兼職學生的管理工作。學院管理職責1.學院是兼職學生管理的直接責任單位，負責本學院兼職學生的日常管理工作。包括對學生兼職申請的審核、與兼職單位的溝通協調、對學生兼職情況的跟蹤檢查等。2.學院應指定專人負責兼職學生的管理工作，定期與兼職學生進行溝通交流，了解學生的兼職情況和思想動態(tài)，及時發(fā)現并解決學生在兼職過程中遇到的問題。3.學院應加強對兼職學生的思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導學生樹立正確的價值觀和勞動觀，確保學生在兼職活動中遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。用人單位管理職責1.用人單位應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，與兼職學生簽訂詳細的兼職協議，明確雙方的權利和義務。協議應包括工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.用人單位應為兼職學生提供必要的勞動保護用品和安全的工作環(huán)境，對學生進行必要的崗前培訓，確保學生能夠勝任兼職工作。3.用人單位應按照協議約定及時足額支付學生的勞動報酬，不得拖欠或克扣。同時，應依法為學生繳納社會保險等費用。4.用人單位應配合學校做好兼職學生的管理工作，定期向學校反饋學生的工作表現和兼職情況，接受學校的監(jiān)督和檢查。兼職學生自我管理1.兼職學生應自覺遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和兼職單位的工作紀律，誠實守信，認真履行兼職協議約定的各項義務。2.兼職學生應樹立自我保護意識，在兼職過程中注意保護個人信息安全和財產安全。如發(fā)現自身權益受到侵害，應及時向學?；蛳嚓P部門反映，維護自身合法權益。3.兼職學生應積極參加學校和學院組織的相關培訓和教育活動，不斷提高自身綜合素質和工作能力。同時，應主動與學校和學院保持聯系，及時匯報兼職情況。兼職學生的勞動報酬與待遇勞動報酬標準1.兼職學生的勞動報酬應根據其工作內容、工作強度、工作時間等因素合理確定，原則上不低于當地最低工資標準。2.勞動報酬的支付方式應在兼職協議中明確約定，一般應按月或按次支付。用人單位不得無故拖欠或克扣學生的勞動報酬。福利待遇1.用人單位應為兼職學生提供必要的福利待遇，如工作餐、交通補貼等。具體福利待遇標準可由雙方在兼職協議中協商確定。2.兼職學生在兼職期間享有與本單位其他員工同等的休息休假權利。用人單位應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，保障兼職學生的休息休假權益。兼職學生的安全保障安全教育1.學校應在學生參加兼職活動前，對學生進行專門的安全教育，包括交通安全、人身安全、財產安全、勞動安全等方面的教育，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.學院應結合本學院實際情況，對兼職學生進行有針對性的安全教育，如針對不同兼職崗位的安全注意事項等。同時，應提醒學生在兼職過程中如遇到安全問題，應及時向學?；蛳嚓P部門報告。安全措施1.用人單位應為兼職學生提供必要的安全保障措施，如配備必要的安全設備、設置安全警示標識等。同時，應制定安全管理制度和應急預案，確保在突發(fā)安全事故時能夠及時有效地進行處理。2.學校和用人單位應建立健全兼職學生安全信息溝通機制，及時掌握學生的安全情況。如發(fā)生安全事故，應按照相關規(guī)定及時報告學校和有關部門，并積極配合做好事故的調查和處理工作。兼職學生的考核與評價考核內容1.學校和學院應對兼職學生的工作表現進行考核評價，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度情況等方面。2.用人單位應定期對兼職學生的工作表現進行評價，并及時向學校反饋。評價內容應包括學生的工作質量、工作效率、團隊協作能力等方面?？己朔绞?.考核方式可采用學生自評、用人單位評價、學校和學院評價相結合的方式進行。具體考核指標和權重可根據兼職工作的實際情況確定。2.學校和學院應建立兼職學生考核檔案，記錄學生的考核評價結果?？己私Y果作為學生評優(yōu)評先、推薦就業(yè)等方面的重要參考依據。兼職學生的權益保護權益維護渠道1.兼職學生在兼職過程中如遇到權益受到侵害的情況，可通過以下渠道維護自身合法權益：與用人單位協商解決；向學校學生工作部門或相關職能部門反映，尋求學校的幫助和支持；向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決。2.學校應設立專門的兼職學生權益維護咨詢電話和郵箱，為學生提供及時有效的咨詢和幫助。同時，應積極配合勞動監(jiān)察部門等相關部門做好兼職學生權益保護工作。權益保護措施1.學校和用人單位應加強對兼職學生權益保護的宣傳教育，提高學生的權益保護意識。同時，應建立健全兼職學生權益保護工作機制，及時處理學生反映的問題。2.在處理兼職學生權益糾紛時，學校應積極發(fā)揮協調作用，維護學生的合法權益。如涉及法律糾紛，學校應協助學生尋求法律援助，確保學生能夠通過合法途徑解決問題。兼職活動的終止與解除終止情形1.兼職協議期滿，雙方未續(xù)簽協議的，兼職活動自動終止。2.兼職學生因學業(yè)原因、身體原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)參加兼職活動的，可提前向用人單位和學校提出終止申請。經用人單位和學校同意后，兼職活動終止。3.用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化、調整業(yè)務范圍等原因，無法繼續(xù)安排兼職學生工作的，應提前通知兼職學生和學校，并按照相關規(guī)定支付學生的勞動報酬等費用。解除情形1.在兼職協議履行期間，如兼職學生或用人單位違反兼職協議約定或國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，另一方有權解除兼職協議。2.兼職學生有下列情形之一的，用人單位可解除兼職協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法定解除情形的。3.用人單位有下列情形之一的，兼職學生可解除兼職協議：未按照兼職協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為兼職學生繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害兼職學生權益的；因用人單位過錯致使兼職協議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定兼職學生可以解除勞動合同的其他情形。終止與解除程序1.兼職活動終止或