高端人才出境管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范高端人才出境管理工作，保障國(guó)家利益，促進(jìn)高端人才在國(guó)際交流與合作中更好地發(fā)揮作用，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織工作或與本公司/組織有合作關(guān)系的高端人才，包括但不限于具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、在重要科研項(xiàng)目中擔(dān)任關(guān)鍵角色、掌握核心技術(shù)或具有特殊技能的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保高端人才出境管理工作合法合規(guī)。2.分類管理原則：根據(jù)高端人才的不同類別和出境目的，實(shí)施差異化管理。3.服務(wù)與監(jiān)管并重原則：在加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí)，為高端人才提供必要的服務(wù)和便利，保障其合法權(quán)益。二、高端人才分類與界定（一）科技類高端人才1.具有國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺(tái)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員身份，且承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的人員。2.在本行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的人員。3.入選國(guó)家或省級(jí)人才計(jì)劃，在科技創(chuàng)新方面具有突出貢獻(xiàn)的人員。（二）管理類高端人才1.擔(dān)任本公司/組織高級(jí)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)重要業(yè)務(wù)板塊或戰(zhàn)略決策的人員。2.在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力，對(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展有重要作用的管理人才。（三）金融類高端人才1.具有高級(jí)金融專業(yè)資格證書，在金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或從事核心業(yè)務(wù)的人員。2.參與重大金融項(xiàng)目策劃、運(yùn)作，具備豐富金融經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員。（四）其他類高端人才根據(jù)國(guó)家和行業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)公司/組織認(rèn)定的其他具有特殊技能或?qū)ｉL(zhǎng)的高端人才。三、出境審批程序（一）申請(qǐng)高端人才因工作需要出境的，應(yīng)提前向所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，填寫《高端人才出境申請(qǐng)表》，并提交以下材料：1.出境目的說(shuō)明，包括境外工作任務(wù)、合作項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流等詳細(xì)情況。2.相關(guān)證明材料，如邀請(qǐng)函、合作協(xié)議、會(huì)議通知等。3.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)證明。（二）初審所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)出境目的的真實(shí)性和必要性，以及高端人才的工作安排是否合理。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料及初審意見報(bào)送公司/組織人力資源部門。（三）審核人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審查高端人才的出境是否符合公司/組織整體利益和發(fā)展戰(zhàn)略，是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。審核過程中可征求相關(guān)業(yè)務(wù)部門、法務(wù)部門等的意見。審核通過后，提交公司/組織管理層審批。（四）審批公司/組織管理層根據(jù)審核意見，對(duì)高端人才出境申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)人及所在部門。（五）備案經(jīng)審批同意出境的高端人才，所在部門應(yīng)在其出境前將審批結(jié)果報(bào)公司/組織外事管理部門備案，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、出境期限與延期管理（一）出境期限高端人才出境期限應(yīng)根據(jù)工作需要合理確定，一般不超過[X]個(gè)月。如有特殊情況需要延長(zhǎng)出境期限的，應(yīng)提前按照審批程序辦理延期手續(xù)。（二）延期申請(qǐng)高端人才如需延期出境，應(yīng)在出境期限屆滿前[X]天向所在部門提出書面申請(qǐng)，填寫《高端人才出境延期申請(qǐng)表》，并說(shuō)明延期理由及預(yù)計(jì)延期時(shí)間。（三）延期審批所在部門收到延期申請(qǐng)后，進(jìn)行初審并報(bào)送人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，提交公司/組織管理層審批。延期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)在境外停留。五、境外行為規(guī)范（一）遵守法律法規(guī)高端人才在境外期間應(yīng)遵守所在國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。（二）維護(hù)國(guó)家利益高端人才應(yīng)自覺維護(hù)國(guó)家利益和公司/組織形象，保守國(guó)家秘密和公司/組織商業(yè)秘密，不得泄露涉及國(guó)家安全和利益的信息。（三）履行工作職責(zé)高端人才在境外期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照與公司/組織簽訂的協(xié)議或約定，積極開展工作，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。（四）及時(shí)報(bào)告情況高端人才在境外遇到重大事項(xiàng)或突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向所在部門和公司/組織報(bào)告，并配合做好相關(guān)處理工作。六、回國(guó)管理（一）回國(guó)報(bào)告高端人才回國(guó)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《高端人才回國(guó)情況報(bào)告表》，向所在部門報(bào)告境外工作情況、取得的成果及存在的問題等。（二）成果匯報(bào)高端人才應(yīng)在回國(guó)后[X]周內(nèi)，向公司/組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行成果匯報(bào)，分享境外工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)信息，推動(dòng)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展。（三）資料交接高端人才應(yīng)將在境外期間形成的重要資料、文件等及時(shí)交接給公司/組織，確保資料的完整性和保密性。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司/組織外事管理部門定期對(duì)高端人才出境情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查出境審批程序執(zhí)行情況、出境期限遵守情況、境外行為規(guī)范落實(shí)情況等。（二）不定期抽查根據(jù)工作需要，公司/組織外事管理部門可對(duì)高端人才出境情況進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理對(duì)違反本辦法規(guī)定的高端人才，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、暫停出境資格、解除勞動(dòng)合同等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。八、服務(wù)與保障（一）信息咨詢公司/組織外事管理部門為高端人才提供出境管理相關(guān)政策法規(guī)、手續(xù)辦理等方面的信息咨詢服務(wù)，解答疑問。（二）協(xié)助辦理手續(xù)外事管理部門協(xié)助高端人才辦理出境審批、簽證申請(qǐng)、出入境手續(xù)等，提供必要的指導(dǎo)和幫助。（三）關(guān)心關(guān)愛公司/