鐵路離職人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)鐵路離職人員管理，規(guī)范離職流程，保障鐵路運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定與安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司全體離職人員，包括主動(dòng)離職、被動(dòng)離職（如辭退、開除等）以及退休等情況?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：離職人員管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保程序合法、合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有離職人員一視同仁，在離職手續(xù)辦理、權(quán)益保障等方面做到公平公正。3.妥善安置原則：注重離職人員的妥善安置，減少對(duì)鐵路運(yùn)營(yíng)的不利影響，同時(shí)保障離職人員的合法權(quán)益。離職類型及條件主動(dòng)離職1.員工個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，提前[X]日向所在部門提交書面離職申請(qǐng)，說明離職原因及預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.審批流程：所在部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，審核通過后報(bào)人力資源部門。人力資源部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，通知員工辦理離職手續(xù)。被動(dòng)離職1.辭退員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作等情形，公司可予以辭退。辭退決定由所在部門提出書面報(bào)告，詳細(xì)說明辭退理由及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司應(yīng)提前[X]日以書面形式通知被辭退員工，并告知其享有的權(quán)利。2.開除員工若有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如貪污受賄、泄露鐵路機(jī)密等，公司將予以開除處理。開除決定由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后提出，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。開除決定應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。退休員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合公司內(nèi)部退休條件，由人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理完成后，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。離職手續(xù)辦理工作交接1.交接內(nèi)容：離職人員應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)，將所負(fù)責(zé)的工作、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行全面交接。交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄在《工作交接清單》中，雙方簽字確認(rèn)。2.交接監(jiān)督：所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員的工作交接過程，確保交接工作順利完成。對(duì)于重要崗位或涉及鐵路關(guān)鍵業(yè)務(wù)的離職人員，必要時(shí)可進(jìn)行離職審計(jì)。財(cái)務(wù)結(jié)算1.工資結(jié)算：離職人員的工資結(jié)算至離職當(dāng)日。人力資源部門在離職手續(xù)辦理完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放至離職人員工資賬戶。2.費(fèi)用報(bào)銷：離職人員應(yīng)在離職前結(jié)清所有個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷。財(cái)務(wù)部門對(duì)離職人員的費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核，審核通過后予以報(bào)銷。3.經(jīng)濟(jì)賠償：對(duì)于因違反公司規(guī)定或給公司造成損失的離職人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額在離職結(jié)算時(shí)予以扣除。物品歸還離職人員應(yīng)歸還所領(lǐng)用的公司物品，包括但不限于工作服、工作證、辦公用品、鑰匙等。如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。離職證明開具人力資源部門在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為離職人員開具離職證明。離職證明應(yīng)注明離職人員姓名、身份證號(hào)、離職日期、工作崗位等信息。離職人員權(quán)益保障社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為離職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)至離職當(dāng)月。離職人員離職后，公司將辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。2.住房公積金：住房公積金繳納至離職當(dāng)月。離職人員可根據(jù)自身情況辦理住房公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。職業(yè)健康檢查對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的離職人員，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.法定情形補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，符合條件的離職人員公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資水平計(jì)算。2.協(xié)商補(bǔ)償：經(jīng)與離職人員協(xié)商一致，公司可給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。離職人員檔案管理檔案整理離職人員離職后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)其檔案進(jìn)行整理。檔案內(nèi)容包括離職申請(qǐng)、審批文件、工作交接清單、工資結(jié)算表、離職證明等相關(guān)材料。檔案保管離職人員檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限按照國(guó)家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。檔案保管期間應(yīng)確保檔案的安全、完整，防止檔案丟失、損壞或泄露。檔案查閱因工作需要查閱離職人員檔案的，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案內(nèi)容。特殊崗位離職人員管理涉及鐵路關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位1.脫密期管理：對(duì)于涉及鐵路關(guān)鍵業(yè)務(wù)的離職人員，公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)定脫密期。脫密期內(nèi)，離職人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露鐵路機(jī)密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：經(jīng)公司與離職人員協(xié)商一致，可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過[X]年，公司應(yīng)按照約定向離職人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。技術(shù)骨干崗位1.技術(shù)成果交接：技術(shù)骨干離職前，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的技術(shù)項(xiàng)目、研發(fā)成果等進(jìn)行詳細(xì)交接，確保技術(shù)工作的連續(xù)性。2.技術(shù)培訓(xùn)：對(duì)于因技術(shù)骨干離職可能影響公司技術(shù)發(fā)展的情況，公司可根據(jù)需要安排相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，以提升其他員工的技術(shù)水平。離職人員后續(xù)跟蹤就業(yè)情況跟蹤人力資源部門可對(duì)離職人員的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤，了解其就業(yè)動(dòng)態(tài)。對(duì)于離職后再就業(yè)困難的人員，公司可提供一定的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。反饋意見收集定期收集離職人員對(duì)公司管理、工作環(huán)境等方面的反饋意見，以便公司