齊齊哈爾輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強齊齊哈爾市輔警隊伍管理，規(guī)范輔警行為，提高輔警素質(zhì)，保障輔警依法履行職責，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于齊齊哈爾市行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴格依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的各項管理工作。2.規(guī)范用人原則。明確輔警的職責、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范招聘、培訓、考核、獎懲等環(huán)節(jié)。3.保障權(quán)益原則。保障輔警的合法權(quán)益，關(guān)心輔警的工作和生活。4.監(jiān)督制約原則。建立健全監(jiān)督機制，加強對輔警的監(jiān)督管理，確保輔警依法履行職責。（四）定義本辦法所稱輔警，是指由齊齊哈爾市公安機關(guān)統(tǒng)一招聘、管理，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，從事輔助性警務(wù)工作的人員。二、招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，報同級人民政府批準后實施。招聘計劃應當明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制。4.具有高中以上文化程度，特殊崗位可適當放寬學歷要求。5.身心健康，具備履行職責的身體條件。6.具備履行職責所需的工作能力。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。公安機關(guān)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、報名方式等。2.報名與資格審查。應聘人員按照公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)證明材料。公安機關(guān)對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測試。筆試主要考察應聘人員的公共基礎(chǔ)知識、法律知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力等；體能測試主要考察應聘人員的身體素質(zhì)。4.考察與體檢。公安機關(guān)對考試合格人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。同時，組織應聘人員進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與錄用。公安機關(guān)對考察和體檢合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，予以錄用，并簽訂勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序，預防和制止違法犯罪活動。2.協(xié)助公安機關(guān)開展治安巡邏、安全檢查、交通疏導等工作。3.協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)行押解、看守、拘留等任務(wù)。4.協(xié)助公安機關(guān)開展信息收集、情報分析等工作。5.協(xié)助公安機關(guān)開展其他輔助性警務(wù)工作。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度。2.服從公安機關(guān)的指揮和調(diào)度，不得擅自離崗、脫崗。3.保守國家秘密和公安機關(guān)的工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動。5.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請等。6.嚴禁打罵、體罰、虐待違法犯罪嫌疑人。7.嚴禁參與與輔警身份不符的活動。四、培訓與考核（一）培訓1.崗前培訓。新錄用的輔警應當參加崗前培訓，培訓時間不少于15天。崗前培訓主要內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、技能等。2.定期培訓。公安機關(guān)應當定期組織輔警進行培訓，培訓時間每年不少于5天。定期培訓主要內(nèi)容包括新知識、新技能、新業(yè)務(wù)等。3.專項培訓。根據(jù)工作需要，公安機關(guān)可以組織輔警參加專項培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定。專項培訓主要內(nèi)容包括特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識和技能等。（二）考核1.考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行職責情況。2.考核方式?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在單位組織實施，年度考核由公安機關(guān)統(tǒng)一組織實施，聘期考核在聘期屆滿時進行。3.考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核不合格的，予以辭退。五、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬待遇輔警的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。基本工資根據(jù)學歷、工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；加班補貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利保障1.社會保險。公安機關(guān)按照國家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金。公安機關(guān)按照國家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納住房公積金。3.其他福利。輔警享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。同時，公安機關(guān)應當為輔警提供必要的工作條件和勞動保護用品。六、獎懲（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.對受到表彰獎勵的輔警，給予相應的物質(zhì)獎勵，并在晉升、培訓、待遇等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲處1.對違反法律法規(guī)和公安機關(guān)規(guī)章制度的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對受到處分的輔警，取消當年的評優(yōu)評先資格，并根據(jù)處分情況調(diào)整薪酬待遇。3.對因違法違紀被辭退或開除的輔警，依法解除勞動合同，并按照有關(guān)規(guī)定處理。七、權(quán)益保障（一）申訴與控告輔警對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)申請復核、申訴。對公安機關(guān)及其人民警察侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出控告。（二）法律援助輔警因履行職責受到傷害或侵害的，公安機關(guān)應當依法給予援助和支持。同時，輔警可以依法申請法律援助，維護自身合法權(quán)益。八、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督公安機關(guān)應當建立健全輔警內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對輔警的日常管理和監(jiān)督。定期對輔警的工作情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）外部監(jiān)督公安機關(guān)應當主動接