高校勤工儉學管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范高校勤工儉學活動的管理，保障學生、學校和用人單位的合法權(quán)益，促進勤工儉學活動健康有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全日制在校學生參與的校內(nèi)勤工儉學活動以及經(jīng)學校批準的校外勤工儉學活動。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勤工儉學活動必須遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。2.安全第一原則：確保學生在勤工儉學過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。3.教育引導原則：將勤工儉學與學生的思想政治教育、學業(yè)發(fā)展相結(jié)合，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。4.公平公正原則：為學生提供平等的勤工儉學機會，保障學生的合法權(quán)益。二、勤工儉學崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.校內(nèi)崗位根據(jù)學校教學、科研、管理等工作需要，設(shè)置適當數(shù)量的校內(nèi)勤工儉學崗位，如教學助理、科研助理、行政助理、圖書館管理員、實驗室助理等。崗位設(shè)置應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難學生，同時兼顧不同專業(yè)、年級學生的需求。2.校外崗位學校應積極拓展校外勤工儉學渠道，與用人單位建立合作關(guān)系，為學生提供校外勤工儉學崗位。校外崗位應符合學生的身心特點和專業(yè)要求，不得安排學生從事高空、井下、放射性、有毒有害、易燃易爆等危險工作以及過重的體力勞動。（二）崗位管理1.崗位申請與審批學生如需申請勤工儉學崗位，應填寫《勤工儉學崗位申請表》，注明申請崗位的類別、工作內(nèi)容、工作時間等信息。所在學院對學生的申請進行審核，簽署意見后報學校勤工儉學管理部門審批。學校勤工儉學管理部門根據(jù)崗位需求和學生實際情況進行審批，并將審批結(jié)果通知學生和相關(guān)用人單位。2.崗位調(diào)整與終止因工作需要或其他原因，用人單位可提出崗位調(diào)整或終止申請，經(jīng)學校勤工儉學管理部門審核同意后執(zhí)行。學生因個人原因需要調(diào)整或終止勤工儉學崗位，應提前向所在學院和用人單位提出申請，經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)手續(xù)。三、學生管理（一）學生資格認定1.家庭經(jīng)濟困難學生：學校根據(jù)學生家庭經(jīng)濟情況，按照相關(guān)標準認定家庭經(jīng)濟困難學生，優(yōu)先安排其參加勤工儉學活動。2.其他學生：其他有勤工儉學意愿的學生，經(jīng)學校審核同意后也可參加勤工儉學活動。（二）學生培訓與指導1.崗前培訓：學校勤工儉學管理部門應對參加勤工儉學的學生進行崗前培訓，內(nèi)容包括勞動安全、職業(yè)道德、工作紀律等方面的教育。2.過程指導：用人單位應對學生的工作進行指導和監(jiān)督，幫助學生提高工作能力和業(yè)務水平。學校勤工儉學管理部門應定期對學生的勤工儉學情況進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）學生考核與評價1.考核內(nèi)容：對學生勤工儉學的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式：考核方式可采用學生自評、用人單位評價、學校勤工儉學管理部門評價相結(jié)合的方式進行。3.評價結(jié)果應用：考核評價結(jié)果作為學生勤工儉學崗位調(diào)整、獎學金評定、推薦就業(yè)等方面的重要依據(jù)。四、用人單位管理（一）用人單位資質(zhì)審核1.校內(nèi)用人單位：學校各部門、各學院作為校內(nèi)用人單位，應具備相應的管理能力和條件，能夠為學生提供必要的工作條件和勞動保護。2.校外用人單位：學校勤工儉學管理部門應對校外用人單位的資質(zhì)進行審核，確保其合法經(jīng)營、信譽良好，并具備相應的勞動保護條件和安全保障措施。（二）用人單位職責1.工作安排：用人單位應根據(jù)學生的專業(yè)、年級、工作能力等情況，合理安排學生的工作崗位和工作任務，不得安排學生從事與其身心健康不符的工作。2.勞動報酬支付：用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定和學校與學生簽訂的協(xié)議，按時足額支付學生的勞動報酬。3.勞動保護與安全保障：用人單位應為學生提供必要的勞動保護用品和安全保障措施，確保學生在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。4.工作指導與監(jiān)督：用人單位應對學生的工作進行指導和監(jiān)督，幫助學生提高工作能力和業(yè)務水平，及時發(fā)現(xiàn)和解決學生在工作中遇到的問題。（三）用人單位考核與評價1.考核內(nèi)容：對用人單位勤工儉學工作的考核內(nèi)容包括崗位設(shè)置合理性、勞動報酬支付情況、勞動保護與安全保障措施落實情況、學生工作指導與監(jiān)督情況等方面。2.考核方式：考核方式可采用學校勤工儉學管理部門評價、學生評價、用人單位自評相結(jié)合的方式進行。3.評價結(jié)果應用：考核評價結(jié)果作為學校與用人單位合作關(guān)系調(diào)整、推薦優(yōu)秀用人單位等方面的重要依據(jù)。五、勞動報酬管理（一）勞動報酬標準1.校內(nèi)崗位勞動報酬標準：校內(nèi)勤工儉學崗位勞動報酬標準由學校根據(jù)實際情況制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和學校財力狀況適時調(diào)整。2.校外崗位勞動報酬標準：校外勤工儉學崗位勞動報酬標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，具體標準由學校與用人單位協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。（二）勞動報酬支付方式與時間1.支付方式：勞動報酬支付方式可采用現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)等方式進行。2.支付時間：用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定和學校與學生簽訂的協(xié)議，按時足額支付學生的勞動報酬。一般情況下，勞動報酬應按月支付，不得拖欠。（三）勞動報酬核算與管理1.核算：學校勤工儉學管理部門應負責對學生的勞動報酬進行核算，確保勞動報酬的計算準確無誤。2.管理：學校財務部門應設(shè)立專門賬戶，對學生的勞動報酬進行統(tǒng)一管理，確保勞動報酬的安全、規(guī)范使用。六、安全管理（一）安全教育與培訓1.學校層面：學校勤工儉學管理部門應定期組織學生參加勞動安全、職業(yè)道德、工作紀律等方面的教育和培訓，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.用人單位層面：用人單位應對學生進行上崗前的安全培訓，告知學生工作過程中的安全注意事項，為學生提供必要的勞動保護用品。（二）安全保障措施1.校內(nèi)崗位安全保障：學校各部門、各學院應為學生提供必要的工作條件和安全保障措施，確保學生在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。2.校外崗位安全保障：學校勤工儉學管理部門應與校外用人單位簽訂安全責任書，明確雙方的安全責任。用人單位應為學生購買必要的商業(yè)保險，為學生提供安全的工作環(huán)境和勞動保護用品。（三）安全事故處理1.事故報告：學生在勤工儉學過程中發(fā)生安全事故，用人單位應立即報告學校勤工儉學管理部門和相關(guān)部門，并及時采取措施進行救治。2.事故調(diào)查與處理：學校勤工儉學管理部門應會同相關(guān)部門對安全事故進行調(diào)查，查明事故原因，分清事故責任，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校內(nèi)部監(jiān)督：學校勤工儉學管理部門負責對全校勤工儉學活動進行監(jiān)督檢查，定期對學生的勤工儉學情況、用人單位的工作情況進行檢查和評估。2.學生監(jiān)督：學校應鼓勵學生對勤工儉學活動中的違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對舉報屬實的學生給予表彰和獎勵。（二）檢查內(nèi)容1.學生方面：檢查學生的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的情況，以及學生的勞動報酬支付情況、安全保障措施落實情況等。2.用人單位方面：檢查用人單位的崗位設(shè)置合理性、勞動報酬支付情況、勞動保護與安全保障措施落實情況、學生工作指導與監(jiān)督情況等。（三）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，學校勤工儉學管理部門應及時下達整改通知書，要求相關(guān)單位和個人限期整改。2