長期病休職工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司長期病休職工的管理，規(guī)范病休流程，保障職工權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體長期病休職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障職工合法權(quán)益。2.人性化管理原則：在管理過程中充分考慮職工實(shí)際困難，體現(xiàn)人文關(guān)懷。3.公平公正原則：對長期病休職工的管理做到公平、公正、公開。二、病休條件及申請流程（一）病休條件1.職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)，職工應(yīng)持公司指定醫(yī)院出具的診斷證明及相關(guān)病歷資料，證明其確實(shí)需要病休。（二）申請流程1.職工本人填寫《長期病休申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)病休時(shí)長等信息，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見。3.部門負(fù)責(zé)人簽署意見后的申請表及相關(guān)資料報(bào)送至人力資源部門。人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求職工提供進(jìn)一步的證明材料或安排復(fù)查。4.經(jīng)人力資源部門審核通過后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，職工正式開始病休。三、病休期間待遇（一）工資待遇1.職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照勞動(dòng)合同的約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（二）福利待遇1.職工病休期間，享有與在崗職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.病休職工可按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假、探親假等福利待遇，但需根據(jù)實(shí)際病休情況進(jìn)行折算或安排。四、病休期間管理（一）定期復(fù)查1.職工病休期間，公司將根據(jù)病情需要，要求職工定期到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由職工本人承擔(dān)，但符合醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定的部分可按照醫(yī)保政策報(bào)銷。2.職工應(yīng)按照公司要求及時(shí)提交復(fù)查報(bào)告，如因特殊原因無法按時(shí)復(fù)查或提交報(bào)告的，應(yīng)提前向公司說明情況并提交相關(guān)證明材料。（二）工作交接1.職工在病休前，應(yīng)與所在部門進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過渡。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、客戶信息等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收病休職工的工作，并對交接情況進(jìn)行記錄。交接記錄應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。（三）溝通與關(guān)懷1.人力資源部門定期與病休職工進(jìn)行溝通，了解其病情及康復(fù)情況，傳達(dá)公司相關(guān)政策和信息。2.所在部門應(yīng)關(guān)心病休職工，在不影響工作的前提下，可安排同事對病休職工進(jìn)行慰問和幫助。五、醫(yī)療期延長及復(fù)工管理（一）醫(yī)療期延長1.職工醫(yī)療期滿后，如病情尚未痊愈，需要繼續(xù)病休的，可申請醫(yī)療期延長。延長醫(yī)療期的申請流程與首次病休申請流程相同。2.醫(yī)療期延長的時(shí)長根據(jù)職工病情及相關(guān)規(guī)定確定，但累計(jì)延長醫(yī)療期不得超過法定上限。（二）復(fù)工管理1.職工病休期滿，應(yīng)及時(shí)向公司提交復(fù)工申請，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.人力資源部門對復(fù)工申請進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求職工進(jìn)行體檢。經(jīng)審核通過后，安排職工復(fù)工。3.職工復(fù)工后，所在部門應(yīng)根據(jù)其身體狀況合理安排工作任務(wù)，給予適當(dāng)?shù)倪m應(yīng)期。如職工在復(fù)工后因身體原因無法勝任工作的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、特殊情況處理（一）職業(yè)病患者1.對于確診為職業(yè)病的職工，按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。2.公司將為職業(yè)病患者提供必要的治療和康復(fù)條件，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。（二）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期病休1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病需要病休的，按照國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。2.公司將保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，給予相應(yīng)的照顧和待遇。七、違規(guī)處理（一）虛假病休1.如發(fā)現(xiàn)職工提供虛假診斷證明或病歷資料騙取病休的，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并追回已發(fā)放的病休工資及福利待遇。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。（二）違反病休管理規(guī)定1.職工違反本辦法規(guī)定，未按照要求進(jìn)行定期復(fù)查、工作交接等的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、扣減工資等處理。2.經(jīng)多次提醒仍不改正的，公司有權(quán)