返聘人員管理辦法高?？倓t制定目的為規(guī)范我校返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在教學、科研及管理等工作中的作用，結(jié)合學校實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校因工作需要返聘的離退休人員及校外其他符合返聘條件的人員?；驹瓌t1.按需返聘原則：根據(jù)學校教學、科研、管理等工作的實際需求，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、身體健康且愿意繼續(xù)為學校發(fā)展貢獻力量的人員。3.規(guī)范管理原則：對返聘人員的聘任、考核、薪酬待遇等進行規(guī)范化管理，保障學校和返聘人員的合法權(quán)益。返聘條件基本條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。2.身體健康，能勝任所聘崗位的工作任務。3.具有與所聘崗位相適應的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。離退休人員返聘條件除滿足基本條件外，還應符合以下要求：1.原工作崗位有延續(xù)需求，且本人愿意繼續(xù)從事相關工作。2.在原崗位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務能力得到認可。校外人員返聘條件除滿足基本條件外，還應具備以下條件：1.在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力。2.能夠為學校相關學科建設、專業(yè)發(fā)展提供重要支持。3.與學校相關部門或單位有良好的合作基礎。返聘程序崗位申報1.各部門（單位）根據(jù)工作需要，填寫《高校返聘人員崗位申請表》，明確返聘崗位名稱、崗位職責、任職條件、工作期限等內(nèi)容，并報學校人事部門。2.人事部門對各部門（單位）申報的返聘崗位進行匯總審核，提出初步意見。人員推薦1.各部門（單位）按照返聘條件，推薦符合要求的人員，并填寫《高校返聘人員推薦表》，提交相關證明材料。2.推薦材料應包括個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、工作業(yè)績證明、健康狀況證明等。資格審查1.人事部門會同相關部門對推薦人員的資格進行審查，核實其是否符合返聘條件。2.對審查合格的人員，進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，進入面試環(huán)節(jié)。面試考核1.由用人部門（單位）組織面試考核，成立面試考核小組，成員包括部門負責人、相關專業(yè)人員等。2.面試考核小組根據(jù)崗位要求，對面試人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等進行全面考核，并提出考核意見。審批聘任1.人事部門根據(jù)面試考核結(jié)果，提出返聘人員名單，報學校分管領導審批。2.經(jīng)學校分管領導審批同意后，由人事部門與返聘人員簽訂《高校返聘人員聘用合同》，明確雙方的權(quán)利和義務。崗位職責與工作要求崗位職責1.返聘人員應按照所聘崗位的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.教學崗位返聘人員應承擔相應的教學工作，包括授課、指導學生實習、畢業(yè)設計等；科研崗位返聘人員應積極開展科研工作，參與科研項目研究、發(fā)表學術論文等；管理崗位返聘人員應協(xié)助做好相關管理工作，提供決策咨詢和技術支持等。工作要求1.遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的工作安排。2.按時上下班，不得無故曠工或遲到早退。3.認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得敷衍塞責。4.積極參加學校組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平。5.保守學校的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露學校的敏感信息?？己斯芾砜己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價返聘人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核返聘人員的工作業(yè)績和工作成果。3.激勵約束原則：通過考核，激勵返聘人員積極工作，同時對表現(xiàn)不佳的人員進行約束和處理?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務能力、專業(yè)水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、工作貢獻等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由用人部門（單位）組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在返聘期滿時進行聘期考核，由人事部門會同用人部門（單位）組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果作為返聘人員薪酬調(diào)整、獎勵表彰的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，給予適當獎勵；考核不合格的，視情況予以警告、減發(fā)薪酬或解除聘用合同。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。薪酬待遇薪酬構(gòu)成返聘人員的薪酬由基本工資、崗位津貼、績效工資等部分組成?；竟べY根據(jù)返聘人員的職稱、學歷等情況，參照學校同類在職人員的基本工資標準確定。崗位津貼根據(jù)返聘人員所聘崗位的重要性、工作量等因素，確定崗位津貼標準?？冃ЧべY根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等情況，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY發(fā)放標準由用人部門（單位）制定，并報人事部門備案。福利待遇1.返聘人員享受學校規(guī)定的節(jié)假日、寒暑假等福利待遇。2.返聘人員按照學校規(guī)定參加社會保險和住房公積金。3.返聘人員在學校工作期間，可享受與在職人員同等的培訓、進修等機會。勞動保護與職業(yè)健康勞動保護1.學校應為返聘人員提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全。2.返聘人員應按照操作規(guī)程正確使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞。職業(yè)健康1.學校應定期組織返聘人員進行健康檢查，建立健康檔案。2.對從事有毒有害等特殊崗位工作的返聘人員，應按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護。合同管理合同簽訂1.學校與返聘人員簽訂的聘用合同應明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、考核辦法、勞動保護、職業(yè)健康等條款。2.聘用合同期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。合同變更1.在聘用合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為聘用合同的補充文件，與聘用合同具有同等法律效力。合同解除1.在聘用合同履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，學校有權(quán)解除聘用合同：返聘人員嚴重違反學校規(guī)章制度的；返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；返聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。2.返聘