輔警隊伍管理暫行辦法規(guī)定一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，根據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。本辦法旨在明確輔警的職責、權利和義務，確保輔警隊伍的規(guī)范化、專業(yè)化和制度化，提高輔警隊伍的整體素質和工作效能，為公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘用的輔警人員。輔警是指由本公司/組織根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘，協(xié)助公安機關及相關部門開展工作的非在編人員。（三）基本原則1.依法管理原則輔警管理嚴格遵循國家法律法規(guī)，確保管理工作有法可依、有章可循。2.規(guī)范有序原則建立健全輔警管理制度體系，明確工作流程和標準，使輔警管理工作規(guī)范、有序進行。3.監(jiān)督考核原則加強對輔警工作的監(jiān)督考核，建立科學合理的考核評價機制，激勵輔警積極履行職責。4.保障權益原則充分保障輔警的合法權益，關心輔警的工作和生活，提高輔警的職業(yè)認同感和歸屬感。二、輔警職責與權利（一）職責1.協(xié)助開展治安巡邏防控工作輔警應按照公安機關的部署，在指定區(qū)域進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類治安問題，協(xié)助維護社會治安秩序。2.協(xié)助開展安全保衛(wèi)工作在重大活動、重要場所等安全保衛(wèi)任務中，輔警應協(xié)助公安機關及相關部門做好人員、車輛的安檢、疏導等工作，確保安全保衛(wèi)工作順利進行。3.協(xié)助開展交通管理工作輔警可在交通警察的指導下，協(xié)助開展交通指揮、疏導交通、糾正交通違法行為等工作，維護道路交通秩序。4.協(xié)助開展案件調查取證工作在公安機關辦理案件過程中，輔警可協(xié)助民警開展調查走訪、詢問證人、收集證據(jù)等工作，但不得單獨從事案件的偵查、審訊等工作。5.其他交辦的工作任務根據(jù)公司/組織的工作需要，輔警還應完成公安機關及相關部門交辦的其他臨時性、輔助性工作任務。（二）權利1.獲得履行職責必要的工作條件輔警有權獲得開展工作所需的裝備、器材、工作場所等必要的工作條件。2.依法獲得勞動報酬和福利待遇輔警按照國家和本公司/組織的規(guī)定，享受相應的勞動報酬和福利待遇，包括工資、獎金、社會保險、住房公積金等。3.參加培訓和教育輔警有權參加本公司/組織及公安機關組織的各類培訓和教育活動，不斷提高自身業(yè)務素質和工作能力。4.對工作提出意見和建議輔警有權對工作中存在的問題提出意見和建議，對改進工作、提高工作效率等方面發(fā)揮積極作用。5.依法維護自身合法權益輔警在履行職責過程中，其合法權益受到侵害時，有權依法維護自身的合法權益。三、輔警招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)公司/組織工作需要，由相關部門制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計劃應報公司/組織領導審批后實施。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)。年滿18周歲以上，35周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）。具有高中以上文化程度。品行端正，身體健康，具有正常履行職責的身體條件。2.專業(yè)條件根據(jù)不同崗位要求，具備相應的專業(yè)知識和技能，如治安巡邏、交通管理、計算機操作等。3.其他條件無違法犯罪記錄，無吸毒史，無紋身。符合公安機關及相關部門規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查應聘人員按照招聘公告要求，在規(guī)定時間內報名，并提交相關證明材料。公司/組織對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試筆試內容主要包括公共基礎知識、專業(yè)知識等。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。4.面試面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等。面試結束后，根據(jù)面試成績確定進入體能測試環(huán)節(jié)的人員名單。5.體能測試體能測試項目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等，具體標準參照公安機關相關規(guī)定執(zhí)行。體能測試合格人員進入體檢環(huán)節(jié)。6.體檢體檢標準參照公安機關錄用人民警察的體檢標準執(zhí)行。體檢合格人員進入政審環(huán)節(jié)。7.政審對體檢合格人員進行政審，主要審查其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。政審合格人員確定為擬聘用人員。（四）錄用1.擬聘用人員名單在公司/組織官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。2.公示無異議后，與擬聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，正式聘用為輔警。四、輔警培訓與考核（一）培訓1.入職培訓新聘用的輔警應參加入職培訓，培訓內容包括公司/組織規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務知識、技能等，培訓時間不少于[X]天。2.定期培訓輔警應定期參加公司/組織及公安機關組織的培訓，培訓內容根據(jù)工作需要和業(yè)務發(fā)展進行更新，培訓時間每年不少于[X]天。3.專項培訓根據(jù)工作實際情況，對輔警進行專項培訓，如應對突發(fā)事件、新業(yè)務新技術等培訓，提高輔警的應急處置能力和業(yè)務水平。（二）考核1.考核內容德：主要考核輔警的政治思想、職業(yè)道德、工作作風等方面的表現(xiàn)。能：主要考核輔警的業(yè)務知識、工作能力、專業(yè)技能等方面的水平。勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。績：主要考核輔警的工作業(yè)績、工作成效等方面的情況。廉：主要考核輔警的廉潔自律情況。2.考核方式日?？己耍河奢o警所在部門負責，對輔警的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。定期考核：每半年或每年進行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。專項考核：根據(jù)工作需要，對輔警在完成某項專項任務中的表現(xiàn)進行專項考核。3.考核結果運用考核結果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰和獎勵；對考核不合格的輔警，進行批評教育、離崗培訓或解除勞動合同。五、輔警薪酬與福利（一）薪酬1.輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)輔警的學歷、工作年限等因素確定，績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結果等發(fā)放。3.加班工資按照國家和本公司/組織的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.輔警享受國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.輔警享受住房公積金待遇，住房公積金繳存比例按照國家和本公司/組織的規(guī)定執(zhí)行。3.輔警享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。4.公司/組織根據(jù)實際情況，為輔警提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)健康體檢等。六、輔警獎懲（一）獎勵1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：出色完成重大任務，成績顯著的。在維護社會治安、打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)英勇，事跡突出的。提出合理化建議，對改進工作、提高效率有顯著貢獻的。其他應當給予表彰和獎勵的情形。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功，具體獎勵標準按照公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行。（二）懲處1.輔警有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處分：違反國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度的。工作失職、瀆職，造成嚴重后果的。貪污受賄、徇私舞弊、濫用職權的。其他應當給予處分的情形。2.輔警因違法犯罪被依法追究刑事責任的，立即解除勞動合同。七、輔警日常管理（一）工作紀律1.輔警應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.輔警在工作中應著裝整齊，佩戴輔警標識，舉止文明，禮貌待人。3.輔警不得泄露工作秘密，不得利用工作之便謀取私利。4.輔警不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。（二）考勤管理1.輔警應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.輔警請假應按照公司/組織規(guī)定的程序辦理，未經批準不得擅自離崗。（三）裝備管理1.公司/組織應為輔警配備必要的工作裝備，輔警應妥善保管和使用裝備，不得轉借他人。2.輔警離職時，應將工作裝備交回公司/組織。（四）保密管理1.輔警應嚴格遵守保密制度，對工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等予以保密。2.嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。八、輔警勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警入職時，應與公司/組織簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。（二）合同續(xù)簽1.勞動合同期滿，公司/組織根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否續(xù)簽勞動合同。2.如需續(xù)簽勞動合同，應在勞動合同期滿前[X]天內通知輔警，并辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）合同解除與終止1.輔警有下列情形之一的，公司/組織可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司/組織規(guī)章制度的。嚴重失職、瀆職，給公司/組織造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。其他符合解除勞動合同條件的情