12月勞動關(guān)系糾紛處理理論知識模擬試題+參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.題目：勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方，下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？()A．協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；B．能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛；C．協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行D．能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；正確答案：【C】2.題目：勞動合同期限不滿三個月的()約定試用期A．必須B．可以C．雙方協(xié)商一致可以D．不得正確答案：【D】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以答案選C。3.題目：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()解除勞動合同。A．額外支付勞動者一個月工資后可以B．提前三十天書面通知后可以C．應(yīng)當(dāng)D．可以正確答案：【D】4.題目：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理。A．三名B．一名C．四名D．二名正確答案：【B】解析：簡單勞動爭議案件可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭的組成一般有三名仲裁員，首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定，另外兩名仲裁員由當(dāng)事人各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定。但簡單勞動爭議案件可以指定一名仲裁員獨任處理。5.題目：用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A．繼續(xù)履行B．終止C．經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同D．經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同正確答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以選項C中說終止是不正確的，而選項A繼續(xù)履行是正確的；同時經(jīng)雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同或重新簽訂勞動合同，選項B和D也是合理的表述。6.題目：發(fā)生以下情形，用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A．嚴(yán)重違反規(guī)章制度的B．不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作C．嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的D．試用期不符合錄用條件的正確答案：【B】7.題目：集體爭議是指勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議A．二十B．十C．五D．十五正確答案：【B】解析：集體爭議是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞動者一方人數(shù)達(dá)到十人以上且有共同請求時，便構(gòu)成集體爭議，這種爭議在處理程序等方面與一般勞動爭議有所不同。8.題目：勞動者不能勝任工作的，用人單位()立即解除勞動合同。A．不得B．提前三十天通知可以C．應(yīng)當(dāng)D．可以正確答案：【A】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而不是立即解除勞動合同，所以用人單位不得立即解除勞動合同。9.題目：以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是()A．制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B．規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。C．國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改D．制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定正確答案：【B】解析：規(guī)章制度應(yīng)具體明確，具有可操作性，避免過多原則性內(nèi)容，以便員工遵守和企業(yè)執(zhí)行，而不是以原則性內(nèi)容為主，故D選項說法不正確。A選項，制度形成體系化能更好發(fā)揮作用，相互照應(yīng)配套正確；B選項，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理規(guī)定能保障企業(yè)核心業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)；C選項，法律法規(guī)等變化時及時修改規(guī)章制度可確保其合法性和有效性。10.題目：勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A．被依法追究刑事責(zé)任的B．勞動者不勝任工作的C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A選項勞動者不勝任工作、C選項嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、D選項被依法追究刑事責(zé)任的情況，勞動合同期滿時均不應(yīng)當(dāng)順延。11.題目：勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A．可以B．不得C．應(yīng)當(dāng)D．通過協(xié)商可以正確答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。12.題目：以下不屬于行為規(guī)范的是()A．請假制度B．處罰程序規(guī)定C．工作場所行為規(guī)范D．安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：【B】解析：處罰程序規(guī)定屬于對違規(guī)行為進(jìn)行處理的流程規(guī)定，不屬于行為規(guī)范。安全生產(chǎn)規(guī)程、請假制度、工作場所行為規(guī)范都明確規(guī)定了員工在工作中的行為準(zhǔn)則和要求，屬于行為規(guī)范。13.題目：要使用不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，以下做法不正確的是()A．不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出B．企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知勞動者C．單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實D．勞動者需要證明自身符合錄用條件正確答案：【D】解析：用人單位以不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，需單位證明勞動者不符合錄用條件的事實（A選項正確），應(yīng)將錄用條件告知勞動者（B選項正確），且不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出（C選項正確）；是單位要證明勞動者不符合錄用條件，而不是勞動者證明自身符合錄用條件（D選項錯誤）。14.題目：以下說法正確的是()A．勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力B．當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請C．勞動爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動仲裁申請。D．勞動調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力正確答案：【A】解析：勞動調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行力，A選項錯誤；勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，B選項正確；當(dāng)事人雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請，不是任何一方，C選項錯誤；勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁，D選項錯誤。15.題目：以下不可直接與符合條件的勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位主體是()A．國家機(jī)關(guān)B．外國企業(yè)常駐中國的代表機(jī)構(gòu)C．個體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)正確答案：【B】16.題目：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A．員工檔案B．職工名冊C．考勤記錄D．規(guī)章制度正確答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。考勤記錄是記錄員工出勤情況的，規(guī)章制度是用人單位的各項規(guī)定，員工檔案包含個人多方面信息等，均不符合題意。17.題目：以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察主體的說法()是不正確的。A．勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門B．上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托，具體實施勞動保障監(jiān)察C．黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為D．各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)組織實施勞動保障監(jiān)察正確答案：【C】18.題目：企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：()A．《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；B．《中國工會章程》；C．《勞動合同法實施條例》；D．《企業(yè)民主管理規(guī)定》正確答案：【D】解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》是企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)之一。它對企業(yè)民主管理的各項內(nèi)容包括職工代表大會制度等作出了較為全面系統(tǒng)的規(guī)定。《勞動合同法實施條例》主要側(cè)重于勞動合同相關(guān)的實施細(xì)則等方面；《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》主要針對全民所有制工業(yè)企業(yè)，適用范圍有一定局限性；《中國工會章程》主要是關(guān)于工會組織自身建設(shè)等方面的規(guī)定，并非直接針對職工代表大會制度建立的主要依據(jù)。19.題目：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額()確定。A．參照本單位平均工資B．參照所在崗位行業(yè)指導(dǎo)工資C．參照本單位相同或者相近勞動者的勞動報酬D．參照本地區(qū)平均工資正確答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。20.題目：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由()仲裁員組成。A．三名B．一名C．二名D．四名正確答案：【A】解析：勞動爭議仲裁庭一般由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。21.題目：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。A．三倍B．二倍C．0.5倍D．一倍正確答案：【B】解析：用人單位違法解除勞動合同的，為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這一規(guī)定旨在對用人單位的違法行為進(jìn)行更有力的約束和制裁，確保勞動者在遭受非法解除勞動關(guān)系時能得到更充分的補償。22.題目：以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時的注意事項，說法錯誤的是()A．在確定加班事實時，完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B．需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)C．在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度D．在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)。正確答案：【A】解析：在確定加班事實時，并非完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。所以說完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任是錯誤的。23.題目：對于非全體制就業(yè)的勞動者，工資支付周期最長不得超過日。()A．14B．15C．30D．10正確答案：【B】解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。24.題目：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理。A．三名B．二名C．一名D．四名正確答案：【C】解析：簡單勞動爭議案件可以指定一名仲裁員處理。這是因為簡單勞動爭議案件事實相對清晰、爭議較小，由一名仲裁員處理可以提高處理效率，降低當(dāng)事人的維權(quán)成本。25.題目：著重調(diào)解原則體現(xiàn)在仲裁實踐中的()和仲裁繼續(xù)調(diào)解兩個方面。A．強制調(diào)解B．調(diào)解結(jié)案優(yōu)先C．調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行效力D．仲裁前置調(diào)解正確答案：【C】26.題目：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對()可以實行先行裁決。A．勞動報酬B．工傷醫(yī)療費C．經(jīng)濟(jì)補償金D．部分事實清楚的正確答案：【D】27.題目：調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。A．20B．15C．5D．10正確答案：【B】解析：調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)解組織在受理調(diào)解申請后，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)解工作，這個時間限制就是15日，以便及時解決糾紛，提高糾紛解決效率。28.題目：以下屬于單位代扣工資的情形是()A．按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等B．員工因病假減發(fā)工資C．員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)D．員工因事假扣除未出勤工資正確答案：【A】解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。選項A員工因病假減發(fā)工資、選項B員工因事假扣除未出勤工資屬于按照用人單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行的工資核算調(diào)整，不屬于代扣工資情形。選項C員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)與單位代扣工資無關(guān)。所以答案是[D]。29.題目：以下()一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。A．會計師事務(wù)所B．居民家庭C．企業(yè)D．個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：【B】解析：勞動保障監(jiān)察對象是指對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會也屬于勞動保障監(jiān)察對象，而居民家庭一般不屬于勞動保障監(jiān)察對象。30.題目：關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是()A．對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集B．對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進(jìn)行搜集C．對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集D．對行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集正確答案：【B】解析：企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣雖然缺乏書面形式載體，但它反映了企業(yè)的文化和行事風(fēng)格，對制定規(guī)章制度有重要參考價值，也需要進(jìn)行搜集，A選項說法錯誤；企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則、行業(yè)發(fā)展背景、規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料等都對制定合理有效的規(guī)章制度有幫助，都需要進(jìn)行搜集，B、C、D選項說法正確。31.題目：確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？()A．被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認(rèn)為企業(yè)違法B．部分勞動者要求享受高溫津貼；C．企業(yè)搬遷時的員工處置方案；D．集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題；正確答案：【B】32.題目：對于勞動爭議仲裁裁定當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟（一裁決局案件除外）A．10B．5C．15D．30正確答案：【C】解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。33.題目：以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動合同()A．勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的B．勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的C．勞動合同到期的D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：【D】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，而不是立即解除。選項B勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的、選項C勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。選項D勞動合同到期的，勞動合同終止，不存在立即解除勞動合同的說法。34.題目：勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．勞動者營私舞弊的D．被依法追究新表示責(zé)任的正確答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本題中選項B符合勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的情形。而選項A勞動者營私舞弊、選項C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、選項D被依法追究刑事責(zé)任的，這些情況通常用人單位可以解除勞動合同，不符合勞動合同順延的條件。35.題目：發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A．嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B．不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C．試用期不符合錄用條件的D．嚴(yán)重違反規(guī)章制度的正確答案：【B】36.題目：按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？()A．職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)B．對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)；C．對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過；D．職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；正確答案：【D】解析：職工代表大會依法享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)。選項A中對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，一般不是職工代表大會審議通過的范疇；選項B中職工代表大會對企業(yè)薪酬制度和福利制度等有審議建議權(quán)等，但不是所有企業(yè)的這些制度都須經(jīng)其審議通過；選項D職工代表大會主要是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主評議，而非董事會和監(jiān)事會成員。37.題目：以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是()A．規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)B．規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進(jìn)行處罰C．規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可D．有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。正確答案：【D】解析：有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。選項A，僅做好公示告知，員工不一定能完全理解制度，培訓(xùn)是很有必要的，所以A錯誤；選項B，規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵不是處罰，而是讓員工自覺遵守，處罰只是手段，所以B錯誤；選項C，規(guī)章制度的宣傳工作應(yīng)面向全體員工，不只是中層管理人員，所以C錯誤；選項D，員工理解和認(rèn)同制度內(nèi)容才能更好地執(zhí)行制度，所以D正確。38.題目：對于廠務(wù)公開，以下哪種觀點是錯誤的？()A．是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一B．是調(diào)動職工積極性的手段；C．是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望；D．是企業(yè)民主管理的措施之一；正確答案：【C】解析：廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要措施之一，是調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效手段，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一。其目的是讓職工了解企業(yè)的重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的情況，增強職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理，而不是滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望。企業(yè)內(nèi)幕信息通常涉及商業(yè)機(jī)密等敏感內(nèi)容，并非廠務(wù)公開的范疇。39.題目：以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A．法律法規(guī)的調(diào)整B．勞動行政部門對企業(yè)違法行為責(zé)令改正C．企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D．行業(yè)環(huán)境的變化正確答案：【B】40.題目：以下行為合法的是()A．企業(yè)與勞動者延長約定試用期B．企業(yè)與勞動者多次約定試用期C．企業(yè)與勞動者重復(fù)約定試用期D．企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期。正確答案：【D】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A企業(yè)與勞動者重復(fù)約定試用期和選項B企業(yè)與勞動者多次約定試用期是不合法的；用人單位不得延長試用期，選項C企業(yè)與勞動者延長約定試用期也不合法；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，選項D企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期是合法的。41.題目：勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B．被依法追究新表示責(zé)任的C．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的一期內(nèi)的D．勞動者營私舞弊的正確答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項B符合患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的規(guī)定。而選項A勞動者營私舞弊、選項C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、選項D被依法追究刑事責(zé)任，這些情況通常會導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，而不是勞動合同順延。42.題目：勞動合同終止的情形不包括()A．勞動合同期滿B．勞動者被人民法院宣告失蹤C(jī)．用人單位被合并入其他單位D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：【C】解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。用人單位被合并入其他單位并不屬于勞動合同終止的情形，而是勞動合同的承繼，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。43.題目：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A．10天B．5天C．3天D．15天正確答案：【A】44.題目：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有()A．用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的B．因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的C．勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位同意的D．用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的正確答案：【C】解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；而勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。選項A因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；選項B用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；選項D用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。45.題目：以下說法正確的是()A．勞動者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B．勞動者在假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C．勞動者在部分公民休假的節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D．勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資正確答案：【D】46.題目：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A．10天B．15天C．5天D．3天正確答案：【B】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。47.題目：以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。A．勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限B．是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一C．責(zé)令改正只能單獨適用，不能再對用人單位給予行政處罰是同時適用D．是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施正確答案：【C】解析：責(zé)令改正可以單獨適用，也可以和行政處罰同時適用。責(zé)令改正作為一種行政措施，是要求用人單位糾正違法行為，是勞動保障監(jiān)察案件常見的處理形式之一，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限。48.題目：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在()支付勞動者工資。A．半年內(nèi)B．兩個月內(nèi)C．三個月內(nèi)D．一個月內(nèi)正確答案：【D】49.題目：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A．十年B．二年C．十二年D．五年正確答案：【C】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。50.題目：用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．簽訂合同之日B．勞動者領(lǐng)取工資之日C．用人單位設(shè)立之日D．用工之日正確答案：【D】解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。簽訂合同之日不一定就是勞動關(guān)系建立之日；用人單位設(shè)立之日與勞動者建立勞動關(guān)系并無直接關(guān)聯(lián)；勞動者領(lǐng)取工資之日也不是建立勞動關(guān)系的起始時間，而用工之日才是勞動關(guān)系建立的標(biāo)志。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：用人單位被撤銷的，勞動合同終止。()A．正確B．錯誤正確答案：【A】2.題目：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A．正確B．錯誤正確答案：【A】3.題目：只要勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報、投訴的、人力資源社會保障行政部門就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A．正確B．錯誤正確答案：【B】4.題目：勞動合同期滿時，需要用人單位作出終止合同的意思表示，勞動合同方可終止。()A．正確B．錯誤正確答案：【B】5.題目：國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國范圍內(nèi)適用。()A．正確B．錯誤正確答案：【A】6.題目：尚未建立工會組織的企業(yè)，由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。()A．正確B．錯誤正確答案：【A】7.題目：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除與其勞動合同。()A．正確B．錯誤正確答案：【B】8.題目：職工代表大會流程缺失，將影響到職工代表大會的質(zhì)量，但不會影響大會決議的效力。()A．正確B．錯誤正確答案：【B】9.題目：企業(yè)還可以根據(jù)自己的特點和需要，制定規(guī)章制度的內(nèi)容可以低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。()A．正確B．錯誤正確答案：【B】10.題目：根據(jù)本市規(guī)定，對經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的，用人單位不用支付加班工資。()A．正確B．錯誤正確答案：【B