制造企業(yè)加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范制造企業(yè)加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本制造企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：合理安排加班，避免員工過(guò)度勞累，確保員工身心健康。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工加班權(quán)益。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。4.公平公正原則：加班管理做到公平、公正，確保每位員工的加班權(quán)益得到平等對(duì)待。二、加班的定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。（二）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)加班必要性和合理性后簽字批準(zhǔn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)、人員安排等因素，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。3.加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無(wú)效加班，公司不予認(rèn)可。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般情況下1.員工每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。2.因生產(chǎn)任務(wù)緊急等特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)在加班前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，但每日加班時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。（二）休息日加班1.安排員工在休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的6個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。（三）法定節(jié)假日加班1.員工在法定節(jié)假日加班的，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，不得安排調(diào)休。2.法定節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人日工資或小時(shí)工資的300%。五、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資計(jì)算基數(shù)1.加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資計(jì)算方式1.平日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%2.休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%（三）加班工資支付時(shí)間1.公司于每月工資發(fā)放日一并支付員工上月加班工資。2.如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。六、加班管理措施（一）考勤管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工加班情況進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)加班時(shí)間及工作內(nèi)容。2.考勤記錄作為加班工資核算及調(diào)休安排的依據(jù)，應(yīng)妥善保存。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)各部門(mén)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班管理辦法的執(zhí)行。2.對(duì)于違反加班管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（三）溝通與反饋1.建立員工加班溝通機(jī)制，員工對(duì)加班安排有異議時(shí)，可及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工加班情況，合理調(diào)整工作安排，提高工作效率，減少不必要的加班。七、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班1.因突發(fā)事件、緊急訂單等原因需要員工加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接安排加班，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，確保加班記錄完整。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工加班1.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班。2.加班工資按照上述加班工資計(jì)算方式支付。（三）不定時(shí)工作制員工加班1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但公司應(yīng)在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性