北京市引進(jìn)生管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚一批高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，加強(qiáng)引進(jìn)生隊(duì)伍建設(shè)與管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市通過(guò)公開招聘等方式引進(jìn)到本市各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的引進(jìn)生。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)能力突出、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。2.公開公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行引進(jìn)生的招聘、選拔、管理等工作，確保過(guò)程公開透明、結(jié)果公平公正。3.培養(yǎng)使用相結(jié)合原則：注重對(duì)引進(jìn)生的培養(yǎng)鍛煉，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)成才，同時(shí)合理使用，充分發(fā)揮其作用。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)引進(jìn)生進(jìn)行跟蹤考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)其不斷進(jìn)步。二、引進(jìn)計(jì)劃與招聘（一）引進(jìn)計(jì)劃制定1.各用人單位根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求狀況，結(jié)合北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定年度引進(jìn)生需求計(jì)劃。2.需求計(jì)劃應(yīng)明確引進(jìn)生的專業(yè)、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門審核。3.上級(jí)主管部門對(duì)各用人單位的引進(jìn)生需求計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、各用人單位官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布引進(jìn)生招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員名單。4.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢人員名單。5.考察體檢：對(duì)進(jìn)入考察體檢人員進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并組織進(jìn)行體檢。6.公示聘用：根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。三、培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)，使引進(jìn)生具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的工作能力和良好的綜合素質(zhì)，成為各單位的業(yè)務(wù)骨干和后備力量。（二）培養(yǎng)方式1.入職培訓(xùn)：引進(jìn)生入職后，由用人單位組織進(jìn)行為期不少于[X]個(gè)月的入職培訓(xùn)，幫助其了解北京市情、單位情況和崗位職責(zé)，熟悉工作流程和規(guī)章制度。2.導(dǎo)師帶徒：為每名引進(jìn)生指定一名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，進(jìn)行一對(duì)一培養(yǎng)指導(dǎo)。導(dǎo)師負(fù)責(zé)幫助引進(jìn)生制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能，指導(dǎo)其開展工作。3.實(shí)踐鍛煉：有計(jì)劃地安排引進(jìn)生到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，時(shí)間不少于[X]年。實(shí)踐鍛煉期間，引進(jìn)生要深入了解實(shí)際情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.專題培訓(xùn)：根據(jù)引進(jìn)生的崗位需求和專業(yè)特點(diǎn)，定期組織開展專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面，不斷提升引進(jìn)生的綜合素質(zhì)。5.交流學(xué)習(xí)：積極創(chuàng)造條件，選派引進(jìn)生到上級(jí)機(jī)關(guān)、先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位等進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，拓寬視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（三）職業(yè)發(fā)展1.崗位晉升：引進(jìn)生在試用期滿考核合格后，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位空缺情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位晉升。2.職稱評(píng)定：引進(jìn)生符合職稱評(píng)定條件的，按照北京市職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職稱評(píng)定。3.人才選拔：在各類人才選拔中，同等條件下優(yōu)先考慮引進(jìn)生。四、管理與考核（一）日常管理1.引進(jìn)生所在單位要建立健全引進(jìn)生管理制度，明確管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)生的日常管理。2.引進(jìn)生要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.引進(jìn)生所在單位要定期了解引進(jìn)生的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和專業(yè)能力。2.考核方式：考核采取年度考核與試用期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核每年進(jìn)行一次，試用期考核在試用期滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為引進(jìn)生崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的引進(jìn)生，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的引進(jìn)生，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、待遇與保障（一）薪酬待遇1.引進(jìn)生享受所在單位同類人員的薪酬待遇，按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)生，所在單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（二）住房保障1.符合條件的引進(jìn)生可按照北京市有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)保障性住房。2.所在單位可根據(jù)實(shí)際情況，為引進(jìn)生提供一定的住房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。（三）其他保障1.引進(jìn)生在京工作期間，其配偶、子女的就業(yè)、入學(xué)等問(wèn)題，按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理。2.引進(jìn)生享受國(guó)家和北京市規(guī)定的其他相關(guān)待遇和保障。六、服務(wù)期限與違約責(zé)任（一）服務(wù)期限引進(jìn)生應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限。服務(wù)期限一般不少于[X]年。（二）違約責(zé)任1.引進(jìn)生在服務(wù)期內(nèi)不得擅自離職。如因特殊原因需要離職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位同意。未經(jīng)同意擅自離職的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.引進(jìn)生違反服務(wù)協(xié)議約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金，并退還已享受的相關(guān)待遇和補(bǔ)貼。違約金的具體數(shù)額由雙方在服務(wù)協(xié)