醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)管理，提高醫(yī)師業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，規(guī)范進(jìn)修培訓(xùn)行為，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有參加進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)師。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需要、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃以及醫(yī)師個人發(fā)展需求，有計劃、有針對性地選派醫(yī)師參加進(jìn)修培訓(xùn)。2.質(zhì)量第一原則：確保進(jìn)修培訓(xùn)質(zhì)量，選擇具備良好教學(xué)條件和師資力量的進(jìn)修培訓(xùn)基地，嚴(yán)格考核進(jìn)修培訓(xùn)效果。3.規(guī)范管理原則：建立健全進(jìn)修培訓(xùn)管理制度，規(guī)范進(jìn)修培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)的管理，保障進(jìn)修培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。二、進(jìn)修培訓(xùn)計劃與選派（一）計劃制定1.每年年底，各臨床科室結(jié)合本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)規(guī)劃以及醫(yī)師隊伍現(xiàn)狀，提出下一年度醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)計劃。計劃應(yīng)明確進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)、人數(shù)、進(jìn)修培訓(xùn)時間、進(jìn)修培訓(xùn)基地等內(nèi)容。2.醫(yī)院/組織培訓(xùn)管理部門對各科室上報的進(jìn)修培訓(xùn)計劃進(jìn)行匯總、審核和綜合平衡，結(jié)合醫(yī)院/組織整體發(fā)展戰(zhàn)略和資源狀況，制定年度醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)總計劃。（二）選派條件1.政治素質(zhì)高，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。2.具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和臨床實踐經(jīng)驗，原則上應(yīng)具備主治醫(yī)師及以上職稱。3.身體健康，能夠適應(yīng)進(jìn)修培訓(xùn)工作的強(qiáng)度和要求。4.近三年內(nèi)無醫(yī)療事故、重大差錯及違規(guī)違紀(jì)行為。（三）選派程序1.符合選派條件的醫(yī)師向所在科室提出進(jìn)修培訓(xùn)申請，填寫《醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)申請表》，詳細(xì)說明進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)、目的、時間等。2.科室負(fù)責(zé)人對申請人的資格、業(yè)務(wù)能力、進(jìn)修培訓(xùn)需求等進(jìn)行審核，簽署意見后報醫(yī)院/組織培訓(xùn)管理部門。3.培訓(xùn)管理部門根據(jù)年度進(jìn)修培訓(xùn)計劃和科室推薦意見，綜合考慮申請人情況，確定進(jìn)修培訓(xùn)人員名單，并進(jìn)行公示。4.對確定的進(jìn)修培訓(xùn)人員，醫(yī)院/組織與其簽訂《醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、進(jìn)修培訓(xùn)基地選擇與管理（一）基地選擇1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選擇具有較高醫(yī)療技術(shù)水平、完善教學(xué)設(shè)施、豐富教學(xué)經(jīng)驗和良好學(xué)術(shù)氛圍的進(jìn)修培訓(xùn)基地。2.優(yōu)先選擇三級甲等醫(yī)院、省級重點學(xué)科所在醫(yī)院或在本專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為進(jìn)修培訓(xùn)基地。3.對擬合作的進(jìn)修培訓(xùn)基地進(jìn)行實地考察，了解其教學(xué)管理、師資隊伍、臨床實踐條件等情況，評估其是否具備承擔(dān)進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的能力。（二）基地管理1.與進(jìn)修培訓(xùn)基地簽訂合作協(xié)議，明確雙方在進(jìn)修培訓(xùn)工作中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，包括教學(xué)任務(wù)、師資配備、學(xué)員管理、考核評價等方面的內(nèi)容。2.定期對進(jìn)修培訓(xùn)基地進(jìn)行檢查和評估，了解進(jìn)修培訓(xùn)工作進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.要求進(jìn)修培訓(xùn)基地按照協(xié)議要求，為進(jìn)修醫(yī)師提供必要的學(xué)習(xí)和生活條件，安排經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)教師進(jìn)行帶教，確保進(jìn)修培訓(xùn)質(zhì)量。四、進(jìn)修培訓(xùn)期間管理（一）報到與注冊1.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)按照進(jìn)修培訓(xùn)基地規(guī)定的時間和要求報到，提交相關(guān)證明材料，辦理報到手續(xù)。2.進(jìn)修培訓(xùn)基地應(yīng)為進(jìn)修醫(yī)師辦理注冊登記手續(xù)，建立進(jìn)修培訓(xùn)檔案，記錄其學(xué)習(xí)情況。（二）學(xué)習(xí)管理1.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)遵守進(jìn)修培訓(xùn)基地的各項規(guī)章制度，服從基地的教學(xué)安排和管理。2.按照進(jìn)修培訓(xùn)計劃，認(rèn)真參加理論學(xué)習(xí)、臨床實踐、病例討論、學(xué)術(shù)講座等活動，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。3.積極參與進(jìn)修培訓(xùn)基地的教學(xué)科研工作，與帶教教師和其他學(xué)員密切配合，共同提高業(yè)務(wù)水平。（三）考核管理1.進(jìn)修培訓(xùn)基地應(yīng)建立健全進(jìn)修醫(yī)師考核制度，定期對進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括理論知識、臨床技能、職業(yè)道德等方面。2.考核方式可采用考試、臨床操作考核、病例分析、日常表現(xiàn)評價等多種形式。3.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真對待考核，如實反映自己的學(xué)習(xí)成果。對考核不合格的進(jìn)修醫(yī)師，進(jìn)修培訓(xùn)基地應(yīng)及時進(jìn)行補考或采取其他補救措施；對多次考核不合格或違反進(jìn)修培訓(xùn)紀(jì)律的進(jìn)修醫(yī)師，應(yīng)取消其進(jìn)修培訓(xùn)資格，并通知派出單位。（四）考勤管理1.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修培訓(xùn)基地的考勤制度，按時參加各項學(xué)習(xí)和臨床實踐活動。2.因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照進(jìn)修培訓(xùn)基地的規(guī)定履行請假手續(xù)。請假時間累計超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)延長進(jìn)修培訓(xùn)時間。（五）生活管理1.進(jìn)修培訓(xùn)基地應(yīng)為進(jìn)修醫(yī)師提供必要的生活保障，包括住宿、餐飲等方面的條件。2.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)遵守進(jìn)修培訓(xùn)基地的生活管理規(guī)定，保持良好的生活習(xí)慣和環(huán)境衛(wèi)生。五、進(jìn)修培訓(xùn)費用管理（一）費用標(biāo)準(zhǔn)1.進(jìn)修培訓(xùn)費用包括學(xué)費、住宿費、教材費、差旅費等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照與進(jìn)修培訓(xùn)基地簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行。2.進(jìn)修培訓(xùn)費用原則上由進(jìn)修醫(yī)師個人承擔(dān)，醫(yī)院/組織可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費支持，如設(shè)立進(jìn)修培訓(xùn)專項基金、給予一定比例的學(xué)費補貼等。（二）費用報銷1.進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)按照醫(yī)院/組織的財務(wù)制度和報銷流程，及時辦理進(jìn)修培訓(xùn)費用報銷手續(xù)。報銷時需提供進(jìn)修培訓(xùn)發(fā)票、學(xué)習(xí)證明、考核成績等相關(guān)材料。2.醫(yī)院/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對進(jìn)修醫(yī)師的費用報銷申請進(jìn)行審核，審核通過后報財務(wù)部門進(jìn)行報銷。六、進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)業(yè)與考核（一）結(jié)業(yè)考核1.進(jìn)修培訓(xùn)期滿，進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)參加進(jìn)修培訓(xùn)基地組織的結(jié)業(yè)考核?？己撕细裾撸蛇M(jìn)修培訓(xùn)基地頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.結(jié)業(yè)考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋進(jìn)修培訓(xùn)期間所學(xué)的專業(yè)知識和技能，包括理論考試、臨床操作考核、病例分析等?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。（二）反饋與總結(jié)1.進(jìn)修醫(yī)師結(jié)業(yè)后，應(yīng)及時向所在科室和醫(yī)院/組織培訓(xùn)管理部門提交進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)報告，匯報進(jìn)修培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)收獲、業(yè)務(wù)能力提升情況以及對今后工作的建議等。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)組織召開進(jìn)修醫(yī)師座談會，了解進(jìn)修培訓(xùn)效果和存在的問題，收集進(jìn)修醫(yī)師的意見和建議，為改進(jìn)進(jìn)修培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。（三）檔案管理1.醫(yī)院/組織培訓(xùn)管理部門應(yīng)為每位進(jìn)修醫(yī)師建立進(jìn)修培訓(xùn)檔案，將進(jìn)修培訓(xùn)申請表、進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議、結(jié)業(yè)證書、考核成績、進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)報告等相關(guān)材料歸入檔案，妥善保管。2.進(jìn)修培訓(xùn)檔案作為醫(yī)師個人業(yè)務(wù)檔案的重要組成部分，為其職稱晉升、崗位聘任、績效考核等提供參考依據(jù)。七、進(jìn)修培訓(xùn)后的跟蹤與使用（一）跟蹤評估1.進(jìn)修醫(yī)師結(jié)業(yè)回院后，所在科室應(yīng)定期對其業(yè)務(wù)能力提升情況進(jìn)行跟蹤評估，了解其在臨床工作中應(yīng)用所學(xué)知識和技能的情況。2.培訓(xùn)管理部門可通過組織學(xué)術(shù)交流活動、病例討論、教學(xué)查房等形式，對進(jìn)修醫(yī)師進(jìn)行集中跟蹤評估，促進(jìn)其知識更新和技術(shù)推廣。（二）發(fā)揮作用1.鼓勵進(jìn)修醫(yī)師將在進(jìn)修培訓(xùn)期間學(xué)到的新技術(shù)、新方法應(yīng)用于臨床工作中，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。2.對在進(jìn)修培訓(xùn)后取得