公司干部退養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了適應公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務調(diào)整的需要，規(guī)范干部退養(yǎng)管理工作，保障干部的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)達到一定條件的干部退養(yǎng)管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，確保退養(yǎng)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有符合條件的干部一視同仁，公平公正地執(zhí)行退養(yǎng)政策。3.保障權益原則：充分保障退養(yǎng)干部的各項權益，維護其生活穩(wěn)定。二、退養(yǎng)條件（一）年齡條件1.男干部年滿[X]周歲，女干部年滿[X]周歲。2.對于在特殊崗位工作或有突出貢獻的干部，經(jīng)公司研究決定，可適當放寬年齡限制。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年。（三）身體條件因身體原因不能正常履行工作職責，經(jīng)指定醫(yī)療機構鑒定，確認喪失或部分喪失勞動能力。（四）其他條件1.近[X]年內(nèi)年度考核結果累計有[X]次及以上為不稱職。2.因公司業(yè)務調(diào)整、機構改革等原因，所在崗位被撤銷或精簡。三、退養(yǎng)程序（一）個人申請符合退養(yǎng)條件的干部，應在規(guī)定時間內(nèi)向所在部門提交書面退養(yǎng)申請，說明退養(yǎng)理由，并提供相關證明材料。（二）部門審核所在部門對干部的退養(yǎng)申請進行審核，核實相關材料的真實性和準確性，簽署審核意見后報人力資源部門。（三）人力資源部門審查人力資源部門對部門報送的退養(yǎng)申請進行審查，重點審查干部是否符合退養(yǎng)條件，材料是否齊全。審查通過后，提交公司領導審批。（四）公司審批公司領導對退養(yǎng)申請進行審批，作出是否批準退養(yǎng)的決定。審批結果通知人力資源部門。（五）公示對批準退養(yǎng)的干部名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理退養(yǎng)手續(xù)；如有異議，由人力資源部門進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結果作出處理決定。四、退養(yǎng)待遇（一）基本生活費退養(yǎng)干部享受基本生活費，標準為本人退養(yǎng)前月工資收入的[X]%?；旧钯M隨公司工資調(diào)整機制進行適當調(diào)整。（二）社會保險及福利待遇1.公司按照國家和地方有關規(guī)定，為退養(yǎng)干部繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.退養(yǎng)干部享受與在職干部同等的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。（三）住房補貼退養(yǎng)干部按照公司規(guī)定享受住房補貼，補貼標準為[具體金額]元/月。（四）其他待遇1.退養(yǎng)干部可繼續(xù)享受公司提供的培訓、學習等機會。2.符合條件的退養(yǎng)干部可參加公司組織的各類活動。五、管理與服務（一）組織關系管理退養(yǎng)干部的黨組織關系轉入公司退養(yǎng)人員黨支部，參加黨組織活動。（二）日常聯(lián)系與溝通1.所在部門定期與退養(yǎng)干部進行聯(lián)系，了解其思想、生活狀況，及時反饋公司相關信息。2.人力資源部門設立專門的咨詢服務電話，解答退養(yǎng)干部的疑問，為其提供必要的幫助。（三）健康管理1.公司定期組織退養(yǎng)干部進行健康體檢，建立健康檔案。2.對于患有重大疾病或慢性病的退養(yǎng)干部，給予適當?shù)年P心和照顧。（四）檔案管理退養(yǎng)干部的人事檔案由公司人力資源部門負責管理，按照檔案管理規(guī)定進行整理、保管和查閱。六、退養(yǎng)干部的義務（一）遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。（二）不得從事與公司有競爭關系的業(yè)務活動。（三）保守公司商業(yè)秘密和工作秘密。（四）積極配合公司做好退養(yǎng)管理相關工作，按時提供個人信息和相關材料。七、違規(guī)處理（一）退養(yǎng)干部如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理。（二）對于違規(guī)領取退養(yǎng)待遇的，公司將責令其退還，并依法追究相關責任。（三）構成犯罪的，依法移送司法機關處理。