全國監(jiān)獄工人管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)全國監(jiān)獄工人隊伍建設(shè)，規(guī)范監(jiān)獄工人管理，保障監(jiān)獄工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國監(jiān)獄法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于全國各級各類監(jiān)獄中從事生產(chǎn)經(jīng)營、后勤服務(wù)等工作的工人（以下簡稱監(jiān)獄工人）?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，對監(jiān)獄工人進(jìn)行管理。2.分類管理原則：根據(jù)監(jiān)獄工人的工作性質(zhì)、崗位特點等，實行分類管理。3.激勵與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，充分調(diào)動監(jiān)獄工人的工作積極性；同時強(qiáng)化約束機(jī)制，確保監(jiān)獄工人依法履行職責(zé)。錄用與招聘錄用條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，品行良好。3.年滿十八周歲且具有完全民事行為能力。4.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。5.身體健康，能適應(yīng)監(jiān)獄工作環(huán)境和崗位要求。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。招聘程序1.制定計劃：監(jiān)獄根據(jù)工作需要，制定工人招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.發(fā)布公告：通過監(jiān)獄官方網(wǎng)站、政府人事部門網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告。3.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報名，監(jiān)獄對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試與考核：考試分為筆試和面試，考核包括體檢、考察等環(huán)節(jié)。考試和考核內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。5.錄用公示：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期不少于七個工作日。6.簽訂合同：公示無異議后，監(jiān)獄與錄用人員簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。崗位管理崗位設(shè)置1.崗位分類：監(jiān)獄工人崗位分為生產(chǎn)崗位、后勤服務(wù)崗位等類別。2.崗位說明書：監(jiān)獄應(yīng)根據(jù)工作需要，制定崗位說明書，明確各崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。崗位聘用1.競聘上崗：監(jiān)獄工人實行競聘上崗制度。符合崗位條件的人員，均可參加競聘。2.聘用程序：公布崗位：監(jiān)獄公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件等。報名與資格審查：應(yīng)聘人員報名，監(jiān)獄進(jìn)行資格審查。競聘演講與答辯：應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講和答辯，由評審委員會進(jìn)行評審。確定聘用人員：評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，確定聘用人員名單，報監(jiān)獄黨委研究決定。簽訂聘用合同：聘用人員與監(jiān)獄簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。崗位調(diào)整1.因工作需要調(diào)整：監(jiān)獄根據(jù)工作需要，可對工人崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整崗位時，應(yīng)征求本人意見。2.因不勝任工作調(diào)整：工人不能勝任工作的，監(jiān)獄可對其崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整崗位后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。薪酬福利薪酬構(gòu)成監(jiān)獄工人薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成?；竟べY基本工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和監(jiān)獄實際情況確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY績效工資與工人工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?？冃Э己宿k法由監(jiān)獄制定。津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.社會保險：監(jiān)獄按照國家有關(guān)規(guī)定，為工人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：監(jiān)獄按照國家有關(guān)規(guī)定，為工人繳納住房公積金。3.其他福利：監(jiān)獄根據(jù)實際情況，為工人提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃監(jiān)獄應(yīng)根據(jù)工作需要和工人實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：監(jiān)獄為工人提供晉升通道，工人可通過競聘上崗等方式晉升職務(wù)或等級。2.職業(yè)技能鑒定：鼓勵工人參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。取得職業(yè)資格證書的工人，可享受相應(yīng)待遇。考核與獎懲考核制度1.考核原則：考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.考核方式：考核方式包括平時考核、年度考核等。平時考核由所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由監(jiān)獄統(tǒng)一組織。獎勵制度1.獎勵種類：獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。2.獎勵條件：對在監(jiān)獄工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的工人，給予獎勵。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)監(jiān)獄考核委員會審核，報監(jiān)獄黨委研究決定。懲戒制度1.懲戒種類：懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：對違反法律法規(guī)、監(jiān)獄規(guī)章制度，或在工作中失職、瀆職等的工人，給予懲戒。3.懲戒程序：由所在部門提出懲戒建議，經(jīng)監(jiān)獄調(diào)查核實，報監(jiān)獄黨委研究決定。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.勞動防護(hù)用品配備：監(jiān)獄按照國家有關(guān)規(guī)定，為工人配備必要的勞動防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、手套、口罩等。2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施：監(jiān)獄應(yīng)設(shè)置必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、照明設(shè)備、消防設(shè)備等，確保工作場所符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康1.職業(yè)健康檢查：監(jiān)獄定期組織工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。對患有職業(yè)病的工人，應(yīng)及時給予治療和妥善安置。2.職業(yè)健康培訓(xùn)：監(jiān)獄對工人進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高工人的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。勞動合同管理合同簽訂1.簽訂期限：監(jiān)獄與工人簽訂的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。合同履行與變更1.合同履行：監(jiān)獄和工人應(yīng)按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.合同變更：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同解除與終止1.合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除：符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的，用人單位或勞動者可以解除勞動合同。2.合同終止：期滿終止：勞動合同期滿，勞動合