濱海縣股級(jí)干部管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)濱海縣股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范股級(jí)干部管理，提高股級(jí)干部素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于濱?？h各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中擔(dān)任股級(jí)職務(wù)的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用股級(jí)干部，注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，以德為先，德才兼?zhèn)洹?.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主，增強(qiáng)透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任股級(jí)干部。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，把群眾公認(rèn)的干部選拔到股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序和條件選拔任用股級(jí)干部。二、選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，自覺維護(hù)黨的路線方針政策。具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，勤奮工作，廉潔奉公。具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.資格條件一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。晉升股級(jí)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)以下職務(wù)崗位工作兩年以上。近三年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。符合任職回避規(guī)定。（二）選拔任用程序1.動(dòng)議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由所在單位黨組織或上級(jí)主管部門提出股級(jí)干部選拔任用動(dòng)議。2.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行民主推薦。參加推薦的人員范圍根據(jù)單位實(shí)際情況確定。民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。3.考察：對(duì)民主推薦得票較高的人選進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等方式進(jìn)行。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由所在單位黨組織或上級(jí)主管部門集體討論決定股級(jí)干部的任用。討論決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取各方面意見，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職：對(duì)決定任用的股級(jí)干部，按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)。三、考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)股級(jí)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作實(shí)績(jī)，把完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，擴(kuò)大群眾參與度，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)股級(jí)干部積極工作，同時(shí)對(duì)存在問題的干部進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的成績(jī)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核。年度考核以個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：平時(shí)考核主要通過(guò)日常工作檢查、專項(xiàng)工作督查、工作匯報(bào)等方式進(jìn)行，及時(shí)了解股級(jí)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)股級(jí)干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作、承擔(dān)某項(xiàng)專項(xiàng)任務(wù)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的股級(jí)干部，在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)；連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在晉升職務(wù)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。2.與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的股級(jí)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差的股級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的懲戒。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。四、教育培訓(xùn)（一）教育培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)工作需要和干部實(shí)際情況，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)效果，提高干部解決實(shí)際問題的能力。3.分類培訓(xùn)原則：根據(jù)不同崗位、不同層次干部的特點(diǎn)，分類開展教育培訓(xùn)。4.全員培訓(xùn)原則：對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保干部素質(zhì)不斷提高。（二）教育培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)水平。3.管理能力培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高干部管理能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)。（三）教育培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織股級(jí)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行講解。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派股級(jí)干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部實(shí)際工作能力。（四）教育培訓(xùn)管理1.建立培訓(xùn)檔案：對(duì)股級(jí)干部的教育培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息。2.嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律：參加培訓(xùn)的干部要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)等的重要依據(jù)。五、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度情況：監(jiān)督股級(jí)干部是否遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.履行職責(zé)情況：監(jiān)督股級(jí)干部是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.廉潔自律情況：監(jiān)督股級(jí)干部是否廉潔奉公，有無(wú)違反廉潔自律規(guī)定的行為。（二）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)股級(jí)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。3.輿論監(jiān)督：利用媒體等輿論工具，對(duì)股級(jí)干部的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，營(yíng)造良好的輿論氛圍。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理等方面的問題。（三）違規(guī)處理1.誡勉談話：對(duì)存在輕微違規(guī)行為的股級(jí)干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正。2.組織調(diào)整：對(duì)違反規(guī)定情節(jié)較重的股級(jí)干部，視情況進(jìn)行組織調(diào)整，包括降職、免職等。3.紀(jì)律處分：對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的股級(jí)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。4.法律追究：對(duì)涉嫌違法犯罪的股級(jí)干部，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、交流輪崗（一）交流輪崗原則1.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則：通過(guò)交流輪崗，優(yōu)化股級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。2.培養(yǎng)鍛煉原則：為股級(jí)干部提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。3.防止腐敗原則：通過(guò)交流輪崗，防止干部在同一崗位長(zhǎng)期任職可能產(chǎn)生的腐敗問題。4.工作需要原則：根據(jù)工作需要，合理安排股級(jí)干部交流輪崗。（二）交流輪崗范圍1.在同一崗位任職滿五年的股級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流輪崗。2.因工作需要或其他原因，需要進(jìn)行交流輪崗的股級(jí)干部。（三）交流輪崗方式1.單位內(nèi)部交流：在本單位不同科室之間進(jìn)行交流輪崗。2.跨單位交流：在不同單位之間進(jìn)行交流輪崗。3.掛職鍛煉：選派股級(jí)干部到其他單位掛職鍛煉。（四）交流輪崗程序1.提出交流輪崗方案：所在單位黨組織或上級(jí)主管部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，提出交流輪崗方案。2.征求意見：征求干部本人意見，同時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見。3.組織實(shí)施：按照交流輪崗方案，組織股級(jí)干部進(jìn)行交流輪崗。4.辦理手續(xù)：對(duì)交流輪崗的干部，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。七、免職辭職降職（一）免職1.免職情形達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的。受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。辭職或者調(diào)出的。非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。2.免職程序：由所在單位黨組織或上級(jí)主管部門按照干部管理權(quán)限，履行免職手續(xù)。（二）辭職1.辭職類型因公辭職：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的股級(jí)干部，因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職：股級(jí)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職：股級(jí)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職：股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.辭職程序：股級(jí)干部辭職，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，向所在單位黨組織或上級(jí)主管部門提出書面申