治安管理案件考核暫行辦法總則目的為加強(qiáng)治安管理，規(guī)范治安管理案件考核工作，提高治安管理水平，維護(hù)社會穩(wěn)定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及治安管理案件的各部門及相關(guān)工作人員。考核原則1.依法依規(guī)原則：考核工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说暮戏ㄐ院凸浴?.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正地評價各部門及工作人員在治安管理案件處理中的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)效原則：考核結(jié)果與工作實(shí)際效果緊密掛鉤，注重對治安管理工作成效的考核。4.激勵約束原則：通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)治安管理工作質(zhì)量的提升?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)案件受理1.受理及時性對各類治安管理案件能夠及時受理，無拖延推諉現(xiàn)象。接到報案后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行初步調(diào)查。考核標(biāo)準(zhǔn)：每出現(xiàn)一次未及時受理案件的情況，視情節(jié)輕重扣[X]分。2.受理準(zhǔn)確性準(zhǔn)確記錄案件相關(guān)信息，包括案件發(fā)生時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人基本情況、案件經(jīng)過等，確保信息完整、準(zhǔn)確。考核標(biāo)準(zhǔn)：信息記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每次扣[X]分；因信息記錄錯誤導(dǎo)致案件處理延誤或出現(xiàn)偏差的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。案件調(diào)查1.調(diào)查程序合規(guī)性嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行調(diào)查取證，收集的證據(jù)合法、有效、充分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)一次調(diào)查程序違法的，扣[X]分；因證據(jù)不足或證據(jù)無效導(dǎo)致案件處理困難的，視情況扣[X][X]分。2.調(diào)查深度與廣度全面、深入地調(diào)查案件事實(shí)，不放過任何線索，確保案件調(diào)查清楚、準(zhǔn)確。考核標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)復(fù)查發(fā)現(xiàn)案件調(diào)查存在重大遺漏或關(guān)鍵事實(shí)未查清的，每次扣[X]分。3.調(diào)查效率在規(guī)定時間內(nèi)完成案件調(diào)查工作，不無故拖延?？己藰?biāo)準(zhǔn)：未能在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查的，每超期一天扣[X]分。案件處理1.處理結(jié)果公正性根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，公正、合理地作出處理決定，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到保障?？己藰?biāo)準(zhǔn)：因處理結(jié)果不公引發(fā)當(dāng)事人投訴或造成不良社會影響的，視情節(jié)扣[X][X]分。2.處理方式恰當(dāng)性根據(jù)案件性質(zhì)和情節(jié)，選擇恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，包括調(diào)解、處罰等，達(dá)到最佳處理效果?？己藰?biāo)準(zhǔn)：處理方式不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化或案件處理效果不佳的，每次扣[X]分。3.處理執(zhí)行情況嚴(yán)格執(zhí)行處理決定，確保處理結(jié)果得到有效落實(shí)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)處理決定執(zhí)行不到位的情況，每次扣[X]分。案件統(tǒng)計(jì)與報告1.統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)治安管理案件的各類數(shù)據(jù)，包括案件數(shù)量、類型、處理結(jié)果等，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠?？己藰?biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤的，每次扣[X]分；因統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯誤導(dǎo)致決策失誤的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。2.報告及時性與完整性按照規(guī)定及時向上級部門報告治安管理案件情況，報告內(nèi)容完整、準(zhǔn)確?？己藰?biāo)準(zhǔn)：未按時報告或報告內(nèi)容不完整的，每次扣[X]分。預(yù)防工作1.治安隱患排查定期開展治安隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類治安隱患。考核標(biāo)準(zhǔn)：未按規(guī)定開展排查或排查出的隱患未及時整改的，每次扣[X]分；因治安隱患未及時消除導(dǎo)致發(fā)生案件的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。2.安全教育與培訓(xùn)組織開展治安安全教育與培訓(xùn)活動，提高員工的治安防范意識和能力。考核標(biāo)準(zhǔn)：未按要求組織培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不佳的，每次扣[X]分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日常檢查：由公司/組織內(nèi)部的治安管理部門定期對各部門的治安管理工作進(jìn)行檢查，記錄檢查情況。2.案件復(fù)查：對已處理的治安管理案件進(jìn)行復(fù)查，檢查案件處理過程的合規(guī)性和處理結(jié)果的公正性。3.投訴舉報處理：對涉及治安管理工作的投訴舉報進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)處理結(jié)果對相關(guān)部門及人員進(jìn)行考核?？己酥芷诳己酥芷跒槊考径纫淮?，每季度末對各部門及工作人員本季度的治安管理工作進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用績效獎金掛鉤1.將考核結(jié)果與績效獎金直接掛鉤，根據(jù)考核得分確定績效獎金發(fā)放系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]。2.具體績效獎金數(shù)額根據(jù)公司/組織的績效獎金分配方案執(zhí)行。評先評優(yōu)參考考核結(jié)果作為各部門及工作人員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度內(nèi)考核得分排名靠前的部門和個人，在評先評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮；考核得分靠后的部門和個人，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。崗位調(diào)整依據(jù)對于連續(xù)兩個考核周期考核得分較低且無明顯改進(jìn)的部門或個人，公司/組織將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整，以促進(jìn)治安管理工作水平的整體提升。申訴與處理申訴渠道被考核部門或個人如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織的考核管理部門提出書面申訴。申訴處理考核管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核