無錫用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避管理辦法總則制定目的本管理辦法旨在規(guī)范無錫地區(qū)企業(yè)的用工行為，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。適用范圍本辦法適用于在無錫地區(qū)注冊的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與其招用的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系管理?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策，確保用工行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：在處理用工關(guān)系時(shí)，秉持公平公正的態(tài)度，保障雙方的合法權(quán)益。3.預(yù)防為主原則：通過建立健全各項(xiàng)管理制度和流程，提前預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。4.及時(shí)處理原則：對于出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理，避免風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大。招聘與入職管理招聘信息發(fā)布1.用人單位發(fā)布的招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假內(nèi)容或歧視性條款。2.招聘信息應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等關(guān)鍵信息。求職申請審查1.用人單位應(yīng)對應(yīng)聘者的求職申請進(jìn)行認(rèn)真審查，核實(shí)其提供的個(gè)人信息真實(shí)性。2.對于涉及工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等重要信息，可通過背景調(diào)查等方式進(jìn)行核實(shí)。入職手續(xù)辦理1.用人單位應(yīng)在錄用勞動(dòng)者后及時(shí)辦理入職手續(xù)，簽訂書面勞動(dòng)合同。2.入職手續(xù)應(yīng)包括但不限于填寫入職登記表、提交相關(guān)證明材料、進(jìn)行入職培訓(xùn)等。3.在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同履行與變更1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同解除與終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工資與福利管理工資支付1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。3.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，清單應(yīng)包括工資的組成部分、發(fā)放時(shí)間、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。加班管理1.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。福利待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位可以根據(jù)自身情況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防治措施，為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。培訓(xùn)與發(fā)展管理培訓(xùn)計(jì)劃制定1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展需要和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)實(shí)施1.用人單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)實(shí)施過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果評估等。培訓(xùn)效果評估1.用人單位應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解勞動(dòng)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力。2.培訓(xùn)效果評估可以通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭議處理爭議預(yù)防1.用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。爭議處理程序1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的工作，按照要求提供相關(guān)證據(jù)和資料。監(jiān)督檢查與法律責(zé)任監(jiān)督檢查1.勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.用人單位應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)