扶貧工作分隊管理辦法總則目的為了加強扶貧工作分隊的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保扶貧工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及扶貧工作的總體要求，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織組建的所有扶貧工作分隊及其成員?；驹瓌t1.精準幫扶原則：深入了解貧困地區(qū)和貧困人口實際情況，精準施策，確保扶貧工作取得實效。2.責任落實原則：明確各扶貧工作分隊及成員的職責，強化責任意識，確保各項扶貧任務(wù)有人抓、有人管。3.團結(jié)協(xié)作原則：扶貧工作分隊成員之間要密切配合，形成工作合力，共同推進扶貧工作。4.紀律嚴明原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、扶貧工作紀律和本公司/組織的各項規(guī)定，做到廉潔奉公、清正廉潔。組織架構(gòu)與職責扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司/組織成立扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔任副組長，相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃扶貧工作，制定扶貧工作方針政策，協(xié)調(diào)解決扶貧工作中的重大問題。扶貧工作分隊1.根據(jù)扶貧工作需要，組建若干扶貧工作分隊，每個分隊設(shè)隊長1名，副隊長若干名，成員若干名。2.扶貧工作分隊隊長職責負責組織分隊成員開展扶貧工作，制定工作計劃和實施方案，并組織實施。協(xié)調(diào)與當?shù)卣⑾嚓P(guān)部門及貧困地區(qū)群眾的關(guān)系，爭取各方支持和配合。定期向上級匯報扶貧工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難。負責分隊成員的日常管理和考核工作。3.扶貧工作分隊副隊長職責協(xié)助隊長開展工作，負責分管領(lǐng)域的扶貧工作任務(wù)落實。組織分隊成員學(xué)習(xí)扶貧政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和水平。督促檢查分隊成員的工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.扶貧工作分隊成員職責認真履行扶貧工作職責，按照工作計劃和實施方案，完成各項扶貧任務(wù)。深入貧困地區(qū)和貧困戶，了解實際情況，掌握第一手資料，為精準幫扶提供依據(jù)。積極宣傳扶貧政策，引導(dǎo)貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，增強自我發(fā)展能力。遵守工作紀律，服從組織安排，按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。工作任務(wù)與要求產(chǎn)業(yè)扶貧1.結(jié)合貧困地區(qū)資源優(yōu)勢和市場需求，幫助貧困地區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加貧困群眾收入。2.協(xié)助貧困地區(qū)引進企業(yè)、合作社等經(jīng)營主體，建立利益聯(lián)結(jié)機制，帶動貧困群眾參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3.加強對貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和效益。就業(yè)扶貧1.收集和發(fā)布就業(yè)信息，組織開展招聘會、就業(yè)培訓(xùn)等活動，幫助貧困群眾實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2.開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置貧困勞動力就業(yè)，增加貧困群眾收入。3.加強與企業(yè)合作，建立勞務(wù)輸出基地，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道。教育扶貧1.資助貧困家庭學(xué)生完成學(xué)業(yè)，落實各項教育資助政策，確保貧困家庭學(xué)生不因貧失學(xué)。2.改善貧困地區(qū)學(xué)校辦學(xué)條件，加強師資隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高貧困群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。健康扶貧1.落實健康扶貧政策，幫助貧困群眾參加基本醫(yī)療保險和大病保險，減輕醫(yī)療費用負擔。2.加強貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，方便貧困群眾就醫(yī)。3.開展健康宣傳教育活動，提高貧困群眾健康意識和自我保健能力?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)1.協(xié)助貧困地區(qū)加強交通、水利、電力、通信等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件。2.積極爭取項目資金支持，加強項目管理，確?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目質(zhì)量和效益。其他扶貧任務(wù)根據(jù)國家和地方扶貧工作要求，以及貧困地區(qū)實際情況，完成其他相關(guān)扶貧任務(wù)。工作要求1.扶貧工作分隊要深入基層，了解貧困地區(qū)和貧困人口實際情況，制定切實可行的工作計劃和實施方案，并認真組織實施。2.嚴格遵守扶貧工作紀律，不得弄虛作假、虛報冒領(lǐng)扶貧資金和物資，不得截留、挪用扶貧資金和物資。3.加強與當?shù)卣?、相關(guān)部門及貧困地區(qū)群眾的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進扶貧工作。4.定期向上級匯報扶貧工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難，積極爭取上級支持和指導(dǎo)。工作流程扶貧項目申報1.扶貧工作分隊根據(jù)貧困地區(qū)實際情況和扶貧工作需求，提出扶貧項目申報建議。2.申報建議經(jīng)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報上級主管部門審批。3.經(jīng)上級主管部門批準的扶貧項目，由扶貧工作分隊負責組織實施。項目實施1.扶貧工作分隊按照項目實施方案，組織開展項目實施工作。2.項目實施過程中，要嚴格按照項目建設(shè)標準和質(zhì)量要求，加強項目管理，確保項目建設(shè)質(zhì)量。3.建立項目實施臺賬，及時記錄項目實施進度、資金使用情況等信息。項目驗收1.項目完成后，扶貧工作分隊要及時組織自查驗收，形成自查驗收報告。2.自查驗收合格后，向扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出驗收申請。3.扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門和人員對項目進行驗收，驗收合格后出具驗收報告。資金管理1.扶貧資金要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和財務(wù)管理制度進行管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.建立扶貧資金使用臺賬，詳細記錄資金使用情況，做到賬目清晰、手續(xù)完備。3.加強對扶貧資金使用情況的監(jiān)督檢查，確保資金安全、規(guī)范、有效使用?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核扶貧工作分隊在產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、教育扶貧、健康扶貧、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的工作任務(wù)完成情況。2.工作成效：主要考核扶貧工作對貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用，以及貧困群眾收入增加、生活條件改善等情況。3.工作紀律：主要考核扶貧工作分隊及成員遵守國家法律法規(guī)、扶貧工作紀律和本公司/組織各項規(guī)定的情況?？己朔绞?.定期考核：每半年對扶貧工作分隊進行一次定期考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.不定期抽查：公司/組織將不定期對扶貧工作分隊的工作情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改?？己私Y(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的扶貧工作分隊及成員，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的扶貧工作分隊及成員，進行通報批評，并責令限期整改。整改仍不合格的，調(diào)整工作崗位或予以辭退。獎勵措施1.設(shè)立扶貧工作獎勵基金，對在扶貧工作中表現(xiàn)突出的分隊及成員給予物質(zhì)獎勵。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳扶貧工作先進事跡，樹立榜樣，激發(fā)廣大干部職工參與扶貧工作的積極性和主動性。懲罰措施1.對違反扶貧工作紀律的分隊及成員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.對因工作不力導(dǎo)致扶貧工作任務(wù)未完成或出現(xiàn)重大失誤的分隊及成員，依法依規(guī)追究責任。培訓(xùn)與交流培訓(xùn)計劃1.根據(jù)扶貧工作需要和分隊成員業(yè)務(wù)水平，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃要明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.扶貧政策法規(guī)：主要包括國家和地方扶貧政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識：主要包括產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、教育扶貧、健康扶貧、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的業(yè)務(wù)知識。3.工作技能：主要包括溝通協(xié)調(diào)、項目管理、調(diào)查研究等方面的工作技能。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織分隊成員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.實地培訓(xùn)：組織分隊成員到扶貧工作先進地區(qū)進行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等培訓(xùn)活動。交流活動1.定期組織扶貧工作分隊之間的經(jīng)驗交流活動，分享工作經(jīng)驗和做法。2.鼓勵分隊成員之間開展業(yè)務(wù)交流，互相學(xué)習(xí)，共同提高工作能力和水平。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.建立健全扶貧工作監(jiān)督機制，加強對扶貧工作分隊及成員的監(jiān)督管理。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對扶貧工作的監(jiān)督舉報。檢查內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：檢查扶貧工作分隊是否按照工作計劃和實施方案完成各項工作任務(wù)。2.工作成效：檢查扶貧工作對貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用，以及貧困群眾收入增加、生活條件改善等情況。3.工作紀律：檢查扶貧工作分隊及成員遵守國家法律法規(guī)、扶貧工作紀律和本公司/組織各項規(guī)定的情況。檢查方式1.定期檢查：每半年對扶貧工作分隊進行一次定期檢查，檢查結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.不定期抽查：公司/組織將不定期對扶貧工作分隊的工作情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。