勞務(wù)考核安全管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞務(wù)考核安全管理，規(guī)范勞務(wù)人員行為，保障勞務(wù)作業(yè)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有涉及勞務(wù)作業(yè)的部門(mén)、項(xiàng)目及勞務(wù)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將勞務(wù)作業(yè)安全放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保勞務(wù)人員生命安全和身體健康。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全管理制度。3.考核公正原則：對(duì)勞務(wù)人員的考核應(yīng)客觀、公正、公平，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和安全狀況。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)安全教育培訓(xùn)提高勞務(wù)人員安全意識(shí)和技能，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒，促進(jìn)勞務(wù)人員自覺(jué)遵守安全規(guī)定。二、勞務(wù)人員管理（一）勞務(wù)人員招聘1.資質(zhì)審查：招聘勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查其身份證明、健康證明、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資質(zhì)，確保勞務(wù)人員具備從事相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)的能力和條件。2.背景調(diào)查：對(duì)勞務(wù)人員的工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等進(jìn)行背景調(diào)查，避免招聘有不良記錄的人員。（二）勞務(wù)人員入職培訓(xùn)1.安全培訓(xùn)：勞務(wù)人員入職后，應(yīng)組織開(kāi)展不少于[X]學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、勞務(wù)作業(yè)安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)勞務(wù)作業(yè)需求，組織開(kāi)展相應(yīng)的技能培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員掌握必要的工作技能。3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)?？己瞬缓细竦?，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。（三）勞務(wù)人員檔案管理1.檔案建立：為每位勞務(wù)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞務(wù)人員基本信息、招聘記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。2.檔案更新：及時(shí)更新勞務(wù)人員檔案信息，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.檔案保管：指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案保管，確保檔案安全。三、勞務(wù)作業(yè)安全管理（一）作業(yè)前安全準(zhǔn)備1.安全交底：在勞務(wù)作業(yè)前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)向勞務(wù)人員進(jìn)行安全交底，明確作業(yè)任務(wù)、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全措施等內(nèi)容，并形成書(shū)面記錄。2.設(shè)備檢查：對(duì)勞務(wù)作業(yè)所需的設(shè)備、工具等進(jìn)行檢查，確保其性能良好、安全可靠。3.環(huán)境評(píng)估：對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，消除安全隱患。如存在危險(xiǎn)有害因素，應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。（二）作業(yè)過(guò)程安全監(jiān)督1.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：安排專人對(duì)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)人員的違規(guī)行為。2.安全檢查：定期對(duì)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，重點(diǎn)檢查安全措施落實(shí)情況、設(shè)備運(yùn)行狀況、勞務(wù)人員操作行為等。3.隱患排查治理：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。對(duì)重大安全隱患，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取有效的防范措施，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）作業(yè)后安全清理1.設(shè)備清理：勞務(wù)作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理設(shè)備、工具等，確保其整潔、完好。2.現(xiàn)場(chǎng)清理：清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的雜物、垃圾等，恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)整潔。3.安全檢查：對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可撤離現(xiàn)場(chǎng)。四、勞務(wù)考核管理（一）考核內(nèi)容1.安全業(yè)績(jī)考核：主要考核勞務(wù)人員在勞務(wù)作業(yè)過(guò)程中的安全表現(xiàn)，包括是否遵守安全操作規(guī)程、是否發(fā)生安全事故等。2.工作質(zhì)量考核：考核勞務(wù)人員的工作質(zhì)量，如勞務(wù)作業(yè)完成情況、工作成果是否符合要求等。3.工作態(tài)度考核：考核勞務(wù)人員的工作態(tài)度，如工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。（二）考核方式1.日常考核：由現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)勞務(wù)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為月度考核的依據(jù)。2.月度考核：每月末，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。3.年度考核：每年末，由公司人力資源部門(mén)組織對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。（三）考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.安全業(yè)績(jī)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞務(wù)人員在勞務(wù)作業(yè)過(guò)程中的安全表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何安全事故，積極參與安全管理工作，提出有效安全建議。良好（8089分）：能夠遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生安全事故，較好地完成安全工作任務(wù)。合格（6079分）：基本遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生重大安全事故，但存在一些安全隱患或違規(guī)行為。不合格（60分以下）：違反安全操作規(guī)程，發(fā)生安全事故，或存在嚴(yán)重安全隱患且拒不整改。2.工作質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞務(wù)人員的工作質(zhì)量，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：工作質(zhì)量高，完全符合工作要求，工作成果得到客戶或上級(jí)高度認(rèn)可。良好（8089分）：工作質(zhì)量較好，基本符合工作要求，工作成果滿足一般標(biāo)準(zhǔn)。合格（6079分）：工作質(zhì)量一般，存在一些小問(wèn)題，但不影響整體工作效果。不合格（60分以下）：工作質(zhì)量差，嚴(yán)重不符合工作要求，工作成果無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.工作態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞務(wù)人員的工作態(tài)度，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：工作積極性高，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的問(wèn)題。良好（8089分）：工作積極性較高，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠較好地與團(tuán)隊(duì)成員合作，按時(shí)完成工作任務(wù)。合格（6079分）：工作積極性一般，責(zé)任心一般，基本能夠完成工作任務(wù)，但缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。不合格（60分以下）：工作積極性差，責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退，工作敷衍了事，影響團(tuán)隊(duì)工作效率。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)勞務(wù)人員的考核結(jié)果，調(diào)整其薪酬待遇?？己藘?yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，扣減相應(yīng)的薪酬。2.與晉升掛鉤：將考核結(jié)果作為勞務(wù)人員晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的勞務(wù)人員，在同等條件下優(yōu)先晉升。3.與獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的勞務(wù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的勞務(wù)人員，進(jìn)行批評(píng)教育、警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。4.與續(xù)簽勞動(dòng)合同掛鉤：考核結(jié)果作為勞務(wù)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要參考。連續(xù)兩年考核合格及以上的勞務(wù)人員，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；考核不合格的，公司有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、安全事故管理（一）事故報(bào)告1.報(bào)告程序：勞務(wù)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2.報(bào)告內(nèi)容：事故報(bào)告應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、傷亡情況、損失情況等內(nèi)容。（二）事故調(diào)查1.調(diào)查組織：公司安全管理部門(mén)接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員成立事故調(diào)查組，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查內(nèi)容：事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)、責(zé)任等情況，提出處理意見(jiàn)和防范措施建議。3.調(diào)查期限：事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。（三）事故處理1.處理原則：事故處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)。2.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定事故責(zé)任，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.整改措施：針對(duì)事故原因，制定切實(shí)可行的整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：公司安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司勞務(wù)作業(yè)特點(diǎn)和安全管理要求，制定年度勞務(wù)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)新的勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目、新的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保勞務(wù)人員及時(shí)掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門(mén)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)師資可由公司內(nèi)部安全管理人員、技術(shù)專家等擔(dān)任。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派勞務(wù)人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.培訓(xùn)記錄：對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)人員等信息，并存檔備查。（三）教育活動(dòng)1.安全宣傳教育：通過(guò)公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、安全會(huì)議等形式，開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)。2.事故案例教育：定期收集