信陽(yáng)學(xué)院考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)信陽(yáng)學(xué)院的規(guī)范化管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于信陽(yáng)學(xué)院全體教職員工（包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等）。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤制度，確保出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有人員一視同仁。3.考勤結(jié)果與績(jī)效考評(píng)、薪酬待遇、崗位晉升等掛鉤，激勵(lì)教職員工積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.正常工作日：按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假：教職員工因事、因病等需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：一般情況下，事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。全年累計(jì)事假不得超過[X]天。病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女教職員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男教職員工的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：工作滿[X]年的教職員工，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。（二）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。3.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。4.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。5.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將予以辭退。三、考勤管理職責(zé)（一）學(xué)?？记诠芾聿块T學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ鞯慕M織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善考勤管理制度。2.組織實(shí)施全校的考勤工作，定期檢查各部門的考勤情況。3.匯總、統(tǒng)計(jì)和分析考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)公布考勤結(jié)果。4.處理考勤工作中的違規(guī)行為，提出處理意見和建議。（二）各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行，督促本部門教職員工按時(shí)出勤，認(rèn)真做好考勤記錄，并及時(shí)將考勤情況報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T。（三）考勤員各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門日常考勤工作的具體實(shí)施。考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄本部門教職員工的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.各部門應(yīng)建立健全考勤記錄臺(tái)賬，采用紙質(zhì)或電子表格等形式，詳細(xì)記錄教職員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)包括日期、姓名、出勤情況、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、批準(zhǔn)人等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日為考勤截止日?？记趩T應(yīng)在次月[X]日前將本部門上月的考勤情況報(bào)學(xué)校考勤管理部門。（三）考勤結(jié)果公示學(xué)校考勤管理部門應(yīng)在每月[X]日前將全校上月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教職員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校考勤管理部門提出申訴。五、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)教職員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《信陽(yáng)學(xué)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假超過[X]天至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將《信陽(yáng)學(xué)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》交所在部門考勤員備案。考勤員應(yīng)及時(shí)更新考勤記錄，確保考勤信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。（四）銷假請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到所在部門考勤員處辦理銷假手續(xù)。考勤員應(yīng)在考勤記錄中注明銷假時(shí)間，并將銷假情況報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T。六、特殊情況處理（一）因公出差教職員工因工作需要出差的，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。出差期間的考勤按照出差審批單上的安排執(zhí)行，不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)教職員工參加學(xué)校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的考勤按照培訓(xùn)通知的要求執(zhí)行，不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（三）法定節(jié)假日學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，教職員工在法定節(jié)假日期間的考勤按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（四）突發(fā)事件因突發(fā)事件等特殊原因無(wú)法按時(shí)出勤的，教職員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤結(jié)果作為教職員工績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一。對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工，在績(jī)效考評(píng)中給予適當(dāng)加分；對(duì)考勤存在問題的教職員工，按照學(xué)?？?jī)效考評(píng)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）薪酬待遇1.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將按照學(xué)校薪酬管理相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資。2.年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。（三）崗位晉升在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面，學(xué)校將優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工。對(duì)考勤存在問題的教職員工，學(xué)校將視情況進(jìn)行適當(dāng)限制。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查學(xué)?？记诠芾聿块T將定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、完整性，請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況等。（二）不定期抽查學(xué)校考勤管理部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行督促整改。（三）投訴舉報(bào)教職員工如發(fā)現(xiàn)其他人員存在考勤違規(guī)行為，可向?qū)W校考勤管理部門進(jìn)