鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。2.客觀公正，注重實(shí)績(jī)。3.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每周[X]天工作制，具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府另行通知。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽到，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。2.因工作需要外出辦事的，應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出事由、時(shí)間和去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資。2.曠工半天的，扣發(fā)一天工資；曠工一天的，扣發(fā)三天工資；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假審批程序1.請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假一天至三天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假三天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（三）請(qǐng)假期限1.病假一般不超過(guò)[X]天，確需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假原則上全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期按照規(guī)定執(zhí)行。四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，重點(diǎn)考核政治立場(chǎng)、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）勤主要考核出勤情況、工作紀(jì)律、工作積極性和主動(dòng)性等，重點(diǎn)考核遵守考勤制度和工作紀(jì)律的情況。（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等，重點(diǎn)考核工作成果和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。（五）廉主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮，工作業(yè)績(jī)突出，清正廉潔，在考核中得分排名前[X]%。2.稱職：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成工作任務(wù)，廉潔自律，在考核中得分排名[X]%至[X]%。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，基本能完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，或在工作中存在一些失誤，廉潔自律方面存在一些問(wèn)題，在考核中得分排名[X]%至[X]%。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，廉潔自律方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，在考核中得分排名后[X]%。五、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對(duì)本部門(mén)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《平時(shí)考核登記表》。年度考核在每年年底進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來(lái)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《年度考核登記表》。2.民主測(cè)評(píng)：組織本部門(mén)或本單位工作人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核和民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。4.考核審定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次。5.結(jié)果公示：將年度考核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。六、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的工作人員，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.對(duì)年度考核基本稱職的工作人員，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。2.對(duì)年度考核不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)整工