中鐵職稱(chēng)津貼管理辦法總則目的為了進(jìn)一步完善公司薪酬激勵(lì)體系，充分發(fā)揮職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用，激勵(lì)員工不斷提升自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。基本原則1.公平公正原則：依據(jù)員工所取得的職稱(chēng)等級(jí)及崗位貢獻(xiàn)，公平合理地確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)職稱(chēng)津貼激勵(lì)員工積極進(jìn)取，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬水平變化等因素，適時(shí)調(diào)整職稱(chēng)津貼標(biāo)準(zhǔn)。職稱(chēng)等級(jí)劃分初級(jí)職稱(chēng)助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師等。中級(jí)職稱(chēng)工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師（中級(jí)）等。高級(jí)職稱(chēng)高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)工程師等。津貼標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)職稱(chēng)津貼1.助理工程師：每月津貼[X]元。2.助理經(jīng)濟(jì)師：每月津貼[X]元。3.助理會(huì)計(jì)師：每月津貼[X]元。中級(jí)職稱(chēng)津貼1.工程師：每月津貼[X]元。2.經(jīng)濟(jì)師：每月津貼[X]元。3.會(huì)計(jì)師：每月津貼[X]元。4.工程師（中級(jí)）：每月津貼[X]元。高級(jí)職稱(chēng)津貼1.高級(jí)工程師：每月津貼[X]元。2.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每月津貼[X]元。3.高級(jí)會(huì)計(jì)師：每月津貼[X]元。4.正高級(jí)工程師：每月津貼[X]元。津貼發(fā)放條件基本條件1.與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且在本崗位連續(xù)工作滿(mǎn)[X]個(gè)月。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。職稱(chēng)相關(guān)條件1.取得相應(yīng)職稱(chēng)資格證書(shū)，并在公司人力資源部門(mén)備案。2.按照公司要求參加年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核，考核結(jié)果合格及以上。津貼發(fā)放方式與時(shí)間發(fā)放方式職稱(chēng)津貼隨工資按月發(fā)放。發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]發(fā)放上月職稱(chēng)津貼。特殊情況處理崗位變動(dòng)1.員工因崗位變動(dòng)導(dǎo)致職稱(chēng)與崗位不匹配的，從崗位變動(dòng)次月起，按照新崗位對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)等級(jí)發(fā)放津貼。2.若新崗位無(wú)對(duì)應(yīng)職稱(chēng)等級(jí)或低于原崗位職稱(chēng)等級(jí)的，按照新崗位所在層級(jí)的最低職稱(chēng)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待取得與新崗位匹配的職稱(chēng)后，再按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。職稱(chēng)晉升員工職稱(chēng)晉升的，從晉升批準(zhǔn)次月起，按照新的職稱(chēng)等級(jí)發(fā)放津貼。職稱(chēng)降級(jí)員工職稱(chēng)降級(jí)的，從降級(jí)批準(zhǔn)次月起，按照新的職稱(chēng)等級(jí)發(fā)放津貼。離職1.員工因辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等原因離職的，自離職次月起停發(fā)職稱(chēng)津貼。2.離職員工若因工作需要返聘的，返聘期間按照返聘崗位對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)等級(jí)發(fā)放津貼。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱(chēng)津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保津貼發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。2.各單位應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息?？己舜胧?.對(duì)于在職稱(chēng)評(píng)定、考核過(guò)程中弄虛作假的員工，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱(chēng)津貼，并追回已發(fā)放的津貼。2.對(duì)違反本辦法規(guī)定發(fā)放職稱(chēng)津貼的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本辦法根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)政策