企業(yè)工傷職工管理辦法總則目的為規(guī)范企業(yè)工傷職工管理工作，保障工傷職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)發(fā)生工傷事故的職工及其相關(guān)管理工作?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工傷職工管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：以保障工傷職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提供必要的救治、補(bǔ)償和康復(fù)服務(wù)。3.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。4.及時(shí)高效原則：對(duì)工傷事故及時(shí)報(bào)告、處理，提高工作效率，減少工傷職工的痛苦和損失。工傷認(rèn)定與申報(bào)工傷認(rèn)定范圍1.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。工傷申報(bào)流程1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告企業(yè)安全管理部門。2.企業(yè)安全管理部門在接到報(bào)告后[X]小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。3.職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]年內(nèi)，向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)材料。4.企業(yè)應(yīng)協(xié)助工傷職工及其近親屬、工會(huì)組織辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)，并提供必要的證明材料。工傷救治與康復(fù)救治原則1.及時(shí)救治原則：確保工傷職工在第一時(shí)間得到有效的救治，減少傷害后果。2.就近救治原則：優(yōu)先選擇距離事故發(fā)生地較近、具備相應(yīng)救治能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。3.專業(yè)救治原則：由具備專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)生和護(hù)士進(jìn)行診斷、治療，確保救治質(zhì)量。救治程序1.工傷職工受傷后，企業(yè)應(yīng)立即安排車輛將其送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并墊付必要的醫(yī)療費(fèi)用。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)工傷職工進(jìn)行診斷和治療，并按照規(guī)定填寫醫(yī)療病歷和費(fèi)用清單。3.企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解工傷職工的治療情況，并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持溝通，確保治療工作順利進(jìn)行。康復(fù)管理1.工傷職工病情穩(wěn)定后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷殘情況和康復(fù)需求，及時(shí)安排康復(fù)治療。2.康復(fù)治療應(yīng)在具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定個(gè)性化的康復(fù)方案，確?？祻?fù)效果。3.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工傷職工的康復(fù)情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整康復(fù)方案。工傷待遇支付待遇項(xiàng)目1.醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。2.停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.傷殘待遇：根據(jù)傷殘等級(jí)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。4.工亡待遇：包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。待遇支付流程1.工傷職工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付工傷待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定支付工傷待遇。3.企業(yè)應(yīng)及時(shí)將工傷待遇支付情況告知工傷職工及其近親屬，并做好相關(guān)記錄。工傷職工管理與服務(wù)檔案管理1.企業(yè)應(yīng)為工傷職工建立專門的檔案，檔案內(nèi)容包括工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療病歷、費(fèi)用清單、待遇支付記錄等。2.檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。日常管理1.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工傷職工進(jìn)行走訪慰問，了解其身體狀況和生活情況，幫助解決實(shí)際困難。2.工傷職工在停工留薪期滿后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工傷職工的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期組織工傷職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害因素。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工傷職工，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。爭議處理內(nèi)部協(xié)商1.工傷職工與企業(yè)在工傷待遇等方面發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。2.協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)仲裁1.如雙方協(xié)商不成，工傷職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。訴訟1.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，雙方均可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.人民法院應(yīng)依法進(jìn)行審理，并作出判決。監(jiān)督檢查企業(yè)自查1.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工傷職工管理工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以整改。2.自查內(nèi)容包括工傷認(rèn)定、救治、待遇支付、檔案管理等方面。上級(jí)檢查1.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)工傷職工管理工作進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。2.檢查方式包括查閱資料、實(shí)