企業(yè)作風(fēng)建設(shè)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提升公司整體形象，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.實(shí)事求是原則：堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀公正地反映問(wèn)題，不夸大、不縮小。3.教育與懲處相結(jié)合原則：通過(guò)加強(qiáng)教育，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和自律意識(shí)；對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以懲處。4.長(zhǎng)效機(jī)制原則：建立健全作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善制度體系，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二、作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容（一）思想作風(fēng)1.樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)思維定式，積極探索解決問(wèn)題的新方法、新途徑。3.增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）工作作風(fēng)1.堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義、官僚主義。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到任務(wù)明確、措施得力、責(zé)任落實(shí)。4.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)1.堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，科學(xué)決策、民主決策、依法決策。2.加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事。3.以身作則，帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，清正廉潔，自覺(jué)接受員工監(jiān)督。4.加強(qiáng)對(duì)員工的教育、管理和監(jiān)督，關(guān)心員工的工作和生活，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。（四）生活作風(fēng)1.倡導(dǎo)健康文明的生活方式，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。2.廉潔自律，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、宴請(qǐng)、娛樂(lè)等。3.注重個(gè)人品德修養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，尊老愛(ài)幼，鄰里和睦。4.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。三、作風(fēng)建設(shè)的措施（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)1.定期組織員工開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)水平。2.開(kāi)展主題教育活動(dòng)，如廉潔自律教育、作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治等，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。3.通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等多種渠道，宣傳作風(fēng)建設(shè)的重要意義和先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造良好的輿論氛圍。（二）完善制度建設(shè)1.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作流程和崗位職責(zé)，規(guī)范員工的行為舉止。2.完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)作風(fēng)建設(shè)表現(xiàn)突出的員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查1.成立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)公司各部門和員工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）嚴(yán)肅責(zé)任追究1.對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等處分。2.對(duì)因作風(fēng)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。3.建立作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究檔案，對(duì)受到責(zé)任追究的員工進(jìn)行跟蹤管理。四、作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督主體公司作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對(duì)公司作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督方式1.定期檢查：每月對(duì)公司各部門的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行一次全面檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，隨時(shí)對(duì)公司各部門和員工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展專項(xiàng)檢查。（三）考核內(nèi)容1.思想作風(fēng)方面：主要考核員工的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德等。2.工作作風(fēng)方面：主要考核員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的民主決策、調(diào)查研究、以身作則、廉潔自律等。4.生活作風(fēng)方面：主要考核員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等。（四）考核方法1.自我評(píng)估：?jiǎn)T工每月對(duì)自己的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行一次自我評(píng)估，并填寫《作風(fēng)建設(shè)自我評(píng)估表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)員工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，并填寫《作風(fēng)建設(shè)上級(jí)評(píng)價(jià)表》。3.民主測(cè)評(píng)：每季度組織一次民主測(cè)評(píng)，由員工對(duì)本部門和其他部門的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.綜合評(píng)定：根據(jù)自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)員工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行綜合評(píng)定。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.將作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與員工的績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等